1、照相馆网页设计师聘用合同模板甲方（聘用方）：法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方（受聘方）：性别：身份证号码：地址:联系电话：依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国著作权法等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方担任网页设计师事宜，达成如下协议：一、合同期限1 .本合同为固定期限/无固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月Siko其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。2 .试用期内，甲方对乙方的专业能力、工作表现进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同；乙方若认为岗位不适合，可提前3日通知甲方解除合同。
2、二、工作内容与职责1 .核心工作内容： 负责照相馆官方网站的整体设计与布局，包括首页、产品展示页、服务介绍页、客户案例页、预约页面等，确保页面视觉效果符合照相馆品牌形象与定位，提升用户浏览体验。 设计并制作网站相关的各类图形元素，如图片、图标、按钮、导航栏等，保证元素风格统一且具备较高的视觉吸引力，对摄影作品进行网页适配处理，优化图片展示效果。 运用HTML、CSS、JavaScript等前端技术，将设计稿转化为功能完善、交互流畅的网页页面，确保页面在不同浏览器（如ChromesFirefoxsSafari等）和设备（如电脑、平板、手机）上的兼容性与响应式显示。 负责网站的日常更新与维护，包括
3、内容更新（如上传新的摄影作品、活动信息、优惠套餐等）、页面样式调整、修复页面显示问题等，保障网站信息的及时性与准确性。 参与网站的用户体验优化工作，根据用户反馈、数据分析结果，对网站的页面布局、交互流程、视觉元素等进行持续改进，提高网站的用户留存率与转化率。L辅助职责： 与网站开发团队（如后端开发人员）密切协作，沟通页面设计需求与实现细节,确保前端与后端功能的无缝对接,共同完成网站的开发与升级项目。 收集行业内优秀网页设计案例与趋势信息，定期整理并分享给团队，为照相馆网站设计提供创新思路与参考，参与团队内部的设计讨论与头脑风暴，贡献创意与想法。 协助市场推广部门进行线上营销活动的页面设计，如制
4、作活动专题页面、社交媒体推广图片等，配合推广活动的节奏及时完成设计任务，提升活动宣传效果。 负责网站设计相关文件（如设计稿源文件、图片素材、代码文件等）的整理与归档工作，建立规范的文件管理体系，便于文件的查找与调用，确保文件的安全性与完整性。三、工作时间与地点1 .工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时（不含午休1小时）,具体时段为如9:00-18:00,每周工作5天，休息日为周六、周日或其他。2 .加班安排：因项目紧急需加班的，甲方应提前与乙方协商，每月加班不超过36小时。加班可优先安排补休，未补休的按法定标准支付加班费（平日150%、休息日200%、法定假日300%）o3 .工作地点：甲
5、方照相馆及办公区域（地址：）o因工作需要到外出差或驻场的，甲方应提前通知，差旅费用由甲方承担。四、劳动报酬与支付1 .薪酬构成： 试用期工资：人民币元/月（不低于转正后工资的80%）0 转正后月工资：人民币元，其中基本工资元、绩效工资元（根据设计任务完成量、网站页面用户反馈、项目完成质量等考核发放）O 项目奖金：完成重大网站改版或设计项目且效果显著的，甲方可酌情发放奖金，具体金额由双方协商。1 .支付方式：每月日以银行转账方式发放上月工资，乙方指定账户：开户行账号户名o甲方代扣代缴个人所得税。2 .薪酬调整：甲方每季度/年度对乙方工作进行评估，根据评估结果和公司效益调整薪酬I,调整前需书面通知
6、乙方。五、知识产权归属1 .乙方在工作期间完成的与照相馆网站相关的所有设计作品、代码编写成果（包括但不限于网页页面设计、图形元素设计、前端代码等），均为职务作品，知识产权归甲方所有。乙方享有署名权（可在代码注释或页面版权声明处标注设计师姓名），但未经甲方书面同意，不得擅自将作品用于其他商业用途或向第三方披露。2 .乙方利用甲方资源（如办公设备、素材库、客户数据等）创作的与工作相关的设计方案、创意构思等，即使未最终应用于照相馆网站，知识产权仍归甲方所有，乙方不得对外泄露或私自使用。3 .非职务作品（如乙方在业余时间独立创作且与甲方业务无关的网页设计作品），知识产权归乙方所有，但不得侵犯甲方利益，
7、且乙方在创作过程中不得使用甲方资源。六、双方权利与义务（一）甲方权利义务1 .权利： 对乙方的网页设计方案、代码编写成果进行审核，提出修改意见和建议，要求乙方在合理期限内完成优化，确保设计与开发成果符合照相馆业务需求与品牌形象。 监督乙方的工作进度与质量，对未按时完成任务或工作质量不达标的情况进行指导与纠正，根据业务发展需要，合理调整乙方的工作内容与任务安排（不改变岗位性质），乙方应予以配合。 对乙方的工作表现进行考核评估，依据考核结果决定乙方的薪酬调整、奖金发放、岗位晋升等事项。1 .义务： 为乙方提供必要的工作设备（如电脑、绘图板、服务器测试环境等）和软件工具（如专业设计软件、代码编辑器、
8、浏览器兼容性测试工具等），保障乙方能够顺利开展工作，定期对工作设备和软件进行维护与更新，确保其正常运行。 按时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，提供法定福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假等。 组织开展专业技能培训（如最新网页设计趋势培训、前端技术进阶培训等），提升乙方的业务能力与综合素质，为乙方提供职业发展规划指导，帮助乙方在甲方公司实现个人职业成长。尊重乙方的设计创意与劳动成果，不得擅自修改乙方的设计作品和代码，如因业务需要必须修改，应与乙方充分沟通协商，达成一致意见。（二）乙方权利义务1 .权利： 要求甲方提供网页设计工
9、作所需的相关资料和信息，如照相馆品牌资料、产品信息、业务流程、客户需求等，以便准确把握设计方向。 对甲方提出的不合理设计要求或工作安排，有权提出异议，并通过合理的沟通协商方式解决分歧，确保工作任务的合理性与可操作性。 获得劳动报酬和法定福利待遇，享受平等的职业发展机会，在符合甲方公司规定的条件下，申请参加内部培训、晋升等。1 .义务：遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格按照甲方的工作流程和标准开展网页设计与开发工作，确保工作成果符合国家法律法规、行业规范以及甲方的要求，如不得设计制作含有违法、违规或侵犯他人知识产权内容的网页页面。按时、高质量地完成甲方交付的各项工作任务，保证网站页面设计的创
10、新性、美观性、实用性以及代码编写的规范性、稳定性、兼容性,每季度网站页面设计项目的客户满意度不低于%,代码错误率控制在%以内。保守甲方的商业秘密（如客户信息、业务数据、网站运营策略、未公开的设计方案等）和技术秘密（如网站架构设计、代码逻辑、数据库结构等），在合同期内及离职后2年内，不得向任何第三方泄露，不得利用甲方商业秘密和技术秘密谋取私利。妥善使用和保管甲方提供的工作设备和软件工具，不得故意损坏或擅自转借他人，如因操作不当或保管不善导致设备或软件损坏、丢失的，需按实际损失赔偿（正常损耗除外）。七、合同的变更、解除与终止1 .变更：任何一方需变更合同内容的，应提前10日书面通知对方，经双方协商
11、一致后签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .解除：协商一致可解除合同。甲方单方解除情形：乙方试用期不符合录用条件；严重违反甲方规章制度（如泄露商业秘密、多次无故拖延工作进度导致项目严重延误）；连续旷工3日或累计旷工7日;因乙方设计或开发失误导致网站出现重大安全漏洞、瘫痪等事故，给甲方造成重大损失；被依法追究刑事责任。乙方单方解除情形：甲方未足额支付工资超过15日；未提供必要的劳动保护和工作条件，危及乙方人身安全或严重影响工作开展；以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。乙方提前30日（试用期3日）书面通知甲方，可解除合同。1 .终止：合同期满未续签、乙方达到法定退
12、休年龄、甲方破产或被吊销营业执照等法定情形出现时，合同终止。2 .离职交接：乙方离职需在日内完成工作交接，向甲方移交所有与工作相关的文件、资料、设计稿源文件、代码文件、账号密码等，协助甲方完成相关工作的过渡，甲方在交接完成后日内结清乙方工资、奖金及应得的经济补偿。八、违约责任1 .甲方未按时支付工资的，每逾期一日按应付金额的05%支付违约金；未依法缴纳社会保险或住房公积金的，应及时补缴，并按照国家规定支付赔偿金。2 .乙方擅自将职务作品用于商业用途或向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，需支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用等）。3 .乙
13、方未按约定完成工作任务或工作质量不达标，导致项目延误或给甲方造成损失的，应按延误天数扣除相应绩效工资（每日元），并根据损失情况承担赔偿责任。4 .任何一方违反合同约定给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接损失、可得利益损失以及为解决纠纷而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。九、争议解决因履行本合同发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他条款1 .本合同附件（如网页设计工作规范保密协议绩效考核标准等）是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日
