1、美甲店员工奖励协议甲方（美甲店）：单位名称：住所：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号：住址：联系方式：根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平合理原则，就乙方在甲方工作期间的奖励事宜达成如下协议：一、协议目的与适用范围本协议旨在通过多维度激励机制提升乙方工作积极性，促进美甲店业绩增长。适用于乙方在甲方工作期间的各项奖励评定与发放。二、奖励类型及评定标准（一）星级服务奖励1. 评定周期：每季度进行一次星级评定，依据技术水平、服务态度、客户满意度等维度综合打分。2. 奖励标准：1. 一星：奖励500元及内部表彰2. 二星：奖励
2、1000元及荣誉证书3. 三星：奖励2000元及优先晋升机会4. 四星：奖励3000元及年度培训基金5. 五星：奖励5000元及分红资格（二）销售业绩奖励1. 基础提成：按个人月度销售额的15%计提。2. 超额奖励：1. 超过目标销售额10%-20%：额外奖励超额部分的5%2. 超过目标销售额20%以上：额外奖励超额部分的8%（三）创新贡献奖励1. 技术创新：提出新型美甲技术或流程优化方案，经甲方采纳后奖励1000-3000元。2. 客户拓展：成功开发新客户并达成年度消费额5万元以上，奖励该客户年度消费额的3%o（四）团队协作奖励1. 团队业绩奖：团队月度销售额达标且位列前三名，分别奖励300
3、0元、2000元、1000元。2. 协作标兵奖：由同事互评产生，每季度奖励800元及团队活动基金。（五）全勤与工龄奖励1. 全勤奖：每月无迟到早退，奖励300元。2. 工龄奖：每满一年增加月基本工资的5%,最高不超过20%o三、奖励发放与调整（一）发放时间1. 月度奖励：次月15日前发放。2. 季度奖励：季度结束后20个工作日内发放。3. 年度奖励：年度结束后30个工作日内发放。（二）发放方式通过银行转账至乙方指定账户，甲方需提供详细的奖励明细单。()奖励调整1. 甲方可根据市场变化或经营状况调整奖励标准，但需提前30日书面通知乙方。2. 乙方若对奖励评定结果有异议，可在收到通知后7个工作日内
4、提出复核申请。四、双方权利与义务(一)甲方权利义务1. 制定、解释和调整奖励政策，监督奖励评定过程。2. 按时足额发放奖励，保护乙方个人信息及奖励隐私。3. 为乙方提供必要的工作条件和培训支持。(二)乙方权利义务1. 有权获得符合本协议约定的奖励。2. 遵守甲方规章制度，积极配合奖励评定工作。3. 保守甲方商业秘密，不得泄露客户信息或奖励细节。五、违约责任(一)甲方责任若未按约定发放奖励，每逾期一日按未支付金额的0.05%支付违约金。(二)乙方责任1. 违反保密义务或提供虚假业绩数据，甲方有权追回已发放奖励并要求支付违约金(违约金为已获奖励的2倍)。2. 严重违反规章制度或损害甲方利益，甲方有
5、权取消其奖励资格。六、协议变更与终止(一)协议变更经双方协商一致，可书面变更协议内容。(二)协议终止1. 协议期满且双方无续签意向。2. 乙方离职或劳动合同解除。3. 因不可抗力导致协议无法履行。（）终止处理1. 协议终止时，甲方需结清乙方已评定但未发放的奖励。2. 乙方离职后，若发现其在任职期间存在违约行为，甲方有权追回相关奖励。七、争议解决双方因本协议发生争议，应先协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年。期满后，若双方无异议则自动续签。2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日
