1、职业技能培训学校教师薪酬待遇合同甲方（用人单位）：职业技能培训学校全称法定代表人：法定代表人姓名地址：学校地址联系方式：联系电话乙方（劳动者）：教师姓名性别：男/女身份证号码：身份证号码学历：最高学历专业技术职称：具体职称联系电话：联系电话住址：居住地址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任教师期间的薪酬待遇相关事宜，签订本合同，以明确双方权利义务。一、合同期限本合同为固定期限/无固定期限合同，与双方签订的劳动合同期限一致，自起始日期起至结束日期止。若为固定期限，期满后双方无异议则自动延续，延续期限同原合同。二
2、薪酬构成乙方薪酬I由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分构成，具体如下：(一)基本工资1 .基本工资标准为每月X元，不低于当地最低工资标准。2 .基本工资是薪酬计算的基础，作为加班费、病假工资、事假扣款等的计算依据。3 .试用期内，基本工资按凶发放，即每月凶元，试用期合格后恢复全额基本工资。(二)岗位工资1.岗位工资根据乙方所在教学岗位等级确定： 初级教师岗位：每月X元 中级教师岗位：每月X元 高级教师岗位：每月X元特级教师/学科带头人岗位：每月X元1 .岗位等级每X年评定一次，依据乙方教学年限、专业技能、教学成果等因素综合评定，评定结果作为岗位工资调整依据。2 .若乙方岗位发生变动
3、岗位工资自岗位变动次月起按新岗位标准执行。（）绩效工资L绩效工资实行按月考核、按学期结算的方式，每月预发X%,剩余X%根据学期考核结果发放。2.考核指标包括: 教学任务完成度（30%）:以实际授课课时与计划课时的比例计算，达到100%得满分，每低1%扣减对应比例绩效。 教学质量评价（40%）:结合学生评分（60%）、教学督导评分（30%）、同行评议评分（10%）,平均分90分得满分,60-89分按比例折算，60分不得分。 教研成果（20%）:包括参与教研活动次数、提交教学改进建议数量及采纳情况、编写教学资料质量等，完成基础指标得60分，超额完成按规定加分。 学生管理（10%）:涉及学生出勤率
4、实训安全、纪律表现等，无重大问题得满分，出现问题按情节扣分。1.绩效工资最高限额为每月X元，具体金额根据考核结果核算。（四）津贴补贴1 .教龄津贴：每满1年教龄每月增发X元，累计不超过X）Lo2 .技能津贴：持有相关职业技能高级证书的，每月增发X元；持有技师及以上证书的，每月增发X元。3 .加班津贴：因教学需要在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，按国家规定标准发放加班津贴（工作日加班按150%、休息日按200%、法定节假日按300%的日工资计算）。4 .交通补贴：家住市区外或需前往校外实训基地教学的，每月补贴凶元。5 .其他补贴：根据学校实际情况设立的高温补贴（每年6-8月，每月
5、凶元）、晚自习辅导补贴（每课时凶元）等，具体标准随学校政策调整。三、薪酬支付（一）支付时间1 .每月X日为发薪日，发放上月1日-月底的薪酰I。若遇节假日，提前至最近的工作日支付。2 .绩效工资的学期结算部分，在学期结束后X个工作日内，与当月薪酬一并发放。（二）支付方式甲方以银行转账方式将薪酬支付至乙方指定银行账户（开户银行：银行名称；账号：银行卡号）,乙方可通过甲方财务系统查询工资明细。（=）税费与扣款1 .甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税，适用超额累进税率，具体按国家税务部门规定执行。2 .乙方个人应缴纳的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，由甲方从薪
6、酬I中代扣代缴，缴费基数以乙方上年度月平均工资为准，缴费比例按国家及地方规定执行。3 .乙方请病假、事假的，按以下标准扣款：病假：病假期间基本工资按X%发放，岗位工资、绩效工资按实际出勤天数折算。事假：事假期间不发放当日基本工资、岗位工资，绩效工资按考核标准相应扣减。1.因乙方过失造成甲方财物损失的，甲方有权从薪酬I中扣除赔偿款，但每月扣除金额不超过当月薪酬的20%,扣除后剩余薪酬不低于当地最低工资标准。四、薪酬调整(一)常规调整1 .每年X月，甲方根据当地最低工资标准调整情况、学校经营效益、通货膨胀率等因素，对基本工资进行调整，调整幅度不低于凶。2 .岗位工资随岗位等级变动同步调整，调整结果
7、提前X个工作日书面通知乙方。(二)特殊调整1 .乙方获得省级及以上教学竞赛奖项、指导学生取得重大技能竞赛成绩的，甲方可给予一次性薪酬上浮奖励，上浮幅度为X%-X%,有效期X年。2 .因学校课程调整、专业建设需要，乙方转任紧缺专业教学岗位的，岗位工资可上浮X%,具体期限由双方协商确定。3 .若学校经营出现严重困难，需降低薪酬的，甲方应提前X日与乙方协商，经双方一致同意后可调整薪酬标准，但不得低于当地最低工资标准。五、福利与奖励（一）福利1 .甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴费基数和比例按本合同第三条第三款第2项执行。2 .乙方享受学校提供的年度体检福利，费用由甲方承担，标准为每人每年凶元。
8、3 .乙方可按规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期期间薪酬按国家规定发放。4 .甲方为乙方提供职业培训机会，包括校内教研培训、外部专业技能培训等，培训费用由甲方承担，具体安排根据教学需求确定。（二）奖励1 .年度优秀教师奖励：评选比例不超过教师总数的X%,获奖者奖励X元，并颁发荣誉证书。2 .招生奖励：乙方成功推荐新生入学的，按每生X元给予奖励，于新生完成缴费后发放。3 .课程研发奖励：乙方主导开发的新课程被学校采纳并实施的，按课程价值给予X元-X元奖励，分阶段发放（课程开发完成X%、试点成功、全面推广各发放一部分）。六、绩效工资考核(一)考核组织甲方成立薪酬考核委员会，由教务处、
9、人力资源处、教师代表组成，负责绩效工资考核的组织实施、结果审核与异议处理。(二)考核流程1 .每月结束后X个工作日内，乙方填写月度绩效考核表，提交至教务处。2 .教务处结合教学记录、学生评价等资料进行初核，初核结果反馈给乙方。3 .乙方对初核结果有异议的，可在X个工作日内提出申诉，考核委员会复核后作出最终认定。4 .学期结束后X个工作日内，汇总月度考核结果，计算学期绩效工资结算金额。(=)结果应用绩效工资考核结果作为薪酬发放、评优评先、岗位调整、续聘与否的重要依据。连续两个学期考核不合格的，甲方有权调整乙方岗位或解除劳动合同。七、双方权利义务(一)甲方权利义务1 .有权根据本合同约定制定具体的
10、薪酬考核细则，对乙方薪酬发放进行审核。2 .按时足额支付乙方薪酬，不得无故拖欠、克扣。3 .向乙方提供薪酬I明细清单，解答乙方关于薪酬的疑问，每年至少进行一次薪酬政策宣讲。4 .保障乙方参与薪酬调整、考核申诉等的权利，维护薪酬分配的公平公正。（二）乙方权利义务1 .有权要求甲方按照合同约定支付薪酬，对薪酬计算、发放有异议的，可向甲方人力资源处提出申诉。2 .遵守甲方的教学管理制度和绩效考核规定，积极完成教学任务，配合考核工作。3 .及时向甲方提供银行账户信息、社会保险参保信息等薪酬发放所需资料，信息变更时提前X个工作日通知甲方。4 .对薪酬信息、考核标准等予以保密，不得擅自泄露给非相关人员。八
11、违约责任1 .甲方未按时支付薪酬的，每逾期一日按应付金额的X%。向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金（标准为每工作一年支付一个月工资）。2 .甲方违反本合同约定，擅自降低乙方薪酬标准的，乙方有权要求甲方补足差额，并支付差额部分X%的违约金。3 .乙方通过虚报教学成果、伪造考核材料等方式骗取绩效工资的，甲方有权追回骗取金额，并要求乙方支付同等金额的违约金；情节严重的，甲方可解除劳动合同。九、争议解决因本合同履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他条款1 .本合同是双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力，内容不一致的，以本合同为准。2 .本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和甲方规章制度执行；甲方规章制度与法律法规冲突的，按法律法规执行。3 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：_年一月一日乙方（签字）：日期：年一月一日
