对“防止带病提拔”的一些认识.docx

第 1 页 对“防止带病提拔”的一些认识 特征码 yTVvKbfsIlddeUwkUPGX 对“防止带病提拔”的一些认识 带病提拔是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法， 反映出干部选拔任用和管理监督上的一些问题和不足。防止带 病提拔，需要坚持问题导向，分析情况、查找根源，增强解决 问题的信心。 厘清带病提拔的表现形式。带病提拔的干部在进入新的岗 位或提拔到更高一级职务前，本身就已存在“病症” 。这个“病 症”广义上主要有三种情形：一是政治方面的问题。比如政治 立场摇摆不定，不讲纪律、不讲规矩，在重大问题上不能与党 中央保持一致。这是判别干部有没有“病”的首要标准，如果 理想信念、政治纪律等方面出现问题，那是最大的“病” 。二是 经济方面的问题。比如存在违反财经纪律，以权谋私、贪污受 贿等不廉洁问题。三是作风方面的问题。比如生活腐化堕落、 道德品质败坏等影响党的干部形象的问题。在全面从严治党背 景下，界定干部的“病症”应该更严一些，对干部看得更紧一 第 2 页 些。 剖析干部带病提拔的形成原因。造成干部带病提拔既有制 度层面的因素，又有操作层面的问题，还与现实环境相关。反 映在实践操作上，主要有四个问题：一是如何考准干部德行。 干部的德不像实绩指标，难以量化评定，如果没有明显的外在 表现，较难察觉判断。二是如何发现“有病无症” 。带病提拔的 干部往往是“两面人” ，表里不一、善于伪装，光靠一般性的干 部谈话和走访，容易失真失实、蒙混过关。三是如何定性“疑 症” “微症” 。干部存在一些似有非有、不大不小的问题，但查 实又证据不足，难以作出否决结论。四是如何追究违规责任。 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法规定了追究责任 的 5 个方面对象和 39 种情形，但缺乏具体实施细则，真正被追 究责任的还是极少数。 深刻认识带病提拔的严重危害。习近平总书记在浙江工作 时指出， “悦一人，而千人悦” 。就是说用好一个人，就会激活 一大片;反之，用坏一个人，就会挫伤一大群。带病提拔虽然是 少数，但社会危害性很大，不仅是对老实人的打击，挤压“健 康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，而且伤害 干部选拔机制的公信力，损害党委及其组织部门的形象。对此， 干部群众反映强烈。必须以最鲜明的态度、最坚定的决心，坚 第 3 页 守防止带病提拔选好人用好人这一干部工作底线，将“带病” 干部“拒之门外” ，努力建设一支过得硬打胜仗、让人民群众满 意的干部队伍。