提高村干报酬调研材料.docx

第 1 页 提高村干报酬调研材料 特征码 KGCytyArJsJmfzusStoO 20XX 年以来，为了提高村干报酬，调动村干工作积极性， 进一步稳定村级干部队伍，XX 镇党委结合本镇实际，在提高村 干报酬工作上采取了以下措施：（1）大力开辟财源，强化税收 征管，千方百计堵住税收的流失，增加财政收入；（2）多渠道 筹集资金，从上级争取到的资金将一部分用于提高村干报酬； （3）因地制宜，发展壮大村级集体经济，由村民委员会自行掌 管本村发展集体经济的收入状况，经过村民议事会，采取一事 一议办法，将村级集体经济的一部分资金用于提高村干报酬； （4）镇党委、政府年终对各村各项工作任务完成好坏情况进行 考核，并拿出一定的资金对每个村进行奖励。 （5）在在职干部 职工捐资和通过本级财政解决一部分以及向上级有关部门申请 补助资金来提高村干报酬。 提高村干报酬的做法：（1）20XX 年 6 月出台了X 党议 20XX 年 1 号会议纪要 ，对符合条件的离任村干给予一定的 生活补助：1、对离任任职达五年以上的村支书、村民委主任、 村会计按曾任职年限给予生活补助，其标准为：59 年的按 20 元/年；10 年 14 年的按 30 元/年；15 年以上的按 40 元/年 第 2 页 发放；2、死亡补助：对任现职的村支书、村民委主任、村会计 一次性补助 100 元，对离任的村支书、村民委主任、村会计及 农村党员一次性补助 50 元；（2）制定奖惩办法，对年终完成 任务好的村和村干给予适当奖励，对不完成任务的村给予一定 的惩罚；（3）整合全镇资源优势，按照财政出一点、干部职工 捐资一点、部门帮扶一点的办法，在财政划拨的基础上按照每 年递增 10 元增加村干工资；（4）20XX 年元月出台了 X 党通 20XXXX 号关于开展挂靠帮扶村工作的通知文件，制定工 作职责及量化分值、考核办法及奖惩规定，工作职责及量化分 值第 3 点规定：挂靠部门按照党委、政府文件规定，抓好冬季 农业综合开发的总体规划，具体实施，并投入人力、物力、财 力办好 50 亩以上示范点，以此增加村干及农民群众收入，以调 动村干工作积极性。 提高村干报酬的经验：（1）把提高村干报酬纳入党委、政 府的重要议事日程来抓；（2）整合全镇力量，动员、责成全镇 干部职工关心和关爱村级干部，要体谅他们在村级工作的艰巨 性、复杂性，使他们充分认识只有提高村干报酬，才能稳定村 级干部队伍和调动他们的工作积极性；（3）因地制宜，积极发 展壮大村级集体经济，解决村干报酬后劲不足问题。 提高村干报酬取得的成效：通过采取以上措施及做法，村 第 3 页 干报酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表现在以下几个 方面：（1）增强了村干部工作责任感，工作效率和办事效率明 显提高；（2）村级组织建设进一步增强，村级干部队伍有了明 显稳定；（3）一定程度地减轻了村干部的经济负担。但提高村 干报酬工作仍需进一步加强， 提高村干报酬存在的问题：（1）镇级财政困难，经济落后， 负担重，投入于提高村干报酬资金少。 （2）村级集体经济十分 薄弱，有的村目前仍是空壳村，直接影响了村干报酬的提高。 提高村干报酬的体会：（1）通过采取力所能及的办法，适 当提高村干报酬之后，基层组织队伍的面貌大有改观，工作责 任心比以前明显增强了。 （2）无人办事，无人管事问题得到有 效解决。 （3）进一步调动了村干的工作积极性。 （4）一批年轻， 有能力，有文化的村干部大胆担当工作重担。 （5）进一步稳定 了村级干部队伍。