工程公司员工考勤制度.docx

第 1 页 工程公司员工考勤制度 特征码 AEjMCuRoFDDfRaxhKmfE 一、 工作时间： 1、 实行每周五天, 每天七小时工作制。 2、 工作时间: 上午 9:00 时-12:00 时；下午 14:00 时- 17:30 时。 3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。 4、加班按规定计算。 5、星期一 17:00-17:30 时为例会时间。非经理批准不得迟 到或缺席。 6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须 前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷 工处理。 二、 迟到、早退： 公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。每月迟到、 早退次数达三 次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警 告，并在当月扣发工资 100 元；每月迟到、早退次数超过三次 者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次 100 元 第 2 页 的处罚金作为鞭策。 三、 旷工与请假： 1 无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三 天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自 动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。 2 因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正 当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后 补办批假手续，否则按旷工处理。 四、 加班： 1 加班情况要在当天登记并须交经理签字； 2 凡晚上加班至 22：00-24：00 时的员工第二天 14：00 时应按时到公司上班； 3 加班至 24：00 时后第二天下午需在 14：30 前到公司； 4 加班至 22：00 时之后方可报销“的士”费，报销限 额最高 40 元； 5 如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须 提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容； 6 星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。 五、 请假： 1 所有请假（病假、事假） ，必须提前以书面形式列明原 第 3 页 因及要求请假时间，报经理批准。病假、事假超两天以上（不 含两天）按实际超出天数减发工资。特殊情况例外。 2 每月有薪病假二天，凡请病假须有正规医院证明，如 无正规医院证明则按事假处理。非常特殊情况例外。如遇突发 病症，需及时通知经理，并于完假复工后补回请假手续。否则 按旷工处理。 六、 休假： 1 本公司员工享受国家法定有薪假期。 2 年假： 凡在公司服务满一年，可享受六天带薪年假（不含节假日） 。 服务期每增加一年，年假增加一天； 最多不超过 12 天。除特 殊情况，年假头一年只能在年底申请；第二年可随时申请。但 在上半年辞职则要扣除年假的薪酬；年假必须在当年内休完， 跨年不累积，过期不补。如公司工作确实太忙，不能安排休假， 可用补发工资替代。 3 婚假： 已签定正式合同的适龄员工，可享受三天有薪假报期；25 岁以上晚婚员工，在公司工作满两年以上可享受八天的有薪婚 假。 4 分娩假： a. 工作满二年以上的女员工分娩可享受 90 天（含节假 日）有薪产假。 第 4 页 b. 男员工因太太分娩可申请（不含节假日）有薪假期。 5 慰、唁假： a. 如员工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世， 可申请五天（含节假日）有薪慰唁假。 b. 如员工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝 世，可申请三天（含节假日）有薪慰唁假。 6 计生假： 凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。 a. 流产休假两星期（含节假日） 。 b. 小产休假 30 天（含节假日） 。 7 公伤假： a. 公司员工因公致伤，不属本人责任者在治疗期间为工 伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；如属 本人责任出现的工伤事故，除按责任另行处理，并视情节按实 际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗 费。 b. 公司员工因公伤需休息者，必须出具县市级以上医院 证明方可安排病休。 七、每周工作或加班日，公司为员工提供免费午餐。因公 出差，公司给予误餐补贴。 第 5 页 八、本“制度”自公布之日起执行。 XXX 有限公司 20XX 年 3 月 1 日公布 出处： 第一次公开, 【大 中 小】 【打印】 【关闭】 1