教职工请假制度.docx

第 1 页 教职工请假制度 特征码 XNsDmjFGqhNLWHFIlmjr 教职工请假制度 一、总则 教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领 导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外） 。无请假手 续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假” ，均以旷工论处。 二、请假审批权限 教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校 长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中 层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以上须报教育 局备案。 三、请假程序 到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）填写 请假条顶岗人员签字工作移交签字（班主任工作移交 送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）送分管校长审 批一份交行政办公室存档，一份交相关部门。 第 2 页 四、上班考勤 1、上班考勤情况实行值周领导负责制。 2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负 责考核上课情况。 3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前 会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。 4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5 分钟以内记为迟到或 早退。一堂课缺席达 5 分钟以上（不含）记为旷课。私下调课 擅离工作岗位者视为旷课。 5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、 组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等） ， 活动开始 5 分钟内未到达视为迟到，结束 5 分钟前离开视为早 退；缺席达 10 分钟以上视为旷工（旷会） 。 五、缺勤处理 1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。 2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效” ）5 元，超 过两天（不含）超过部分每天扣减绩效 20 元；每期病假一天以 内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效 5 元，超过三天（不含） 超过部分每天扣减绩效 10 元。病、事假均不计发课时绩效。 3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一 第 3 页 安排调课或代课。代课按 10 元/节计发课时绩效。 4、教师上课迟到或早退每次扣绩效 10 元；一学期上课迟到累 计达 5 次计为旷课 1 次，每旷课一堂扣绩效 100 元，并报请学 校行政另作处理。 六、请假说明 1、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字 批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷 工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机 构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假，由县级及以上 医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液， 在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可 视为出勤。 2、婚假：按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可 享受 3 天婚假；实行晚婚(女 23 周岁，男 25 周岁)的，除国家 规定的婚假外增加婚假 20 天；结婚时男女双方不在一地工作的， 可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的， 不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚 假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。 3、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产 的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假； 第 4 页 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。已婚妇女晚育（24 周 岁以上生育第一个子女） ，增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明） ，增加产假 30 天。产 假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流 产的女教职工，不享受此项待遇。 4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、 被监护人去世，可准假 5 天（路途时间除外） ，视为出勤。教职 工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及 兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日） ，视为出勤。超过规定天 数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。 5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 6、教职工子女婚嫁，准假两天（婚嫁当日和前一天） ，视为出 勤。 7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动， 视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。 8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手 续，按旷工处理（包括公差） 。 9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。 10、会议请假及考勤按会议制度执行。 七、附则： 本制度从 20XX 年上学期开学之日起执行。 第 5 页