某区级人事局述职述廉报告.docx

第 1 页 某区级人事局述职述廉报告 特征码 sAfgBvtengOKyjxvobgD 各位领导，同志们： 现将 20XX 年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评 指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开 发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区 委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着 力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池 有限公司、万家福商城等 XX 家用人单位，多次参加省、市组织 的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大 学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接 洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才 XXX 名，其中为公有 第 2 页 制企业引进 XXX 名，本科以上的 XX 名。 二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了 X 期计算机培训班，XX 人参加了培训；组织全区 XXX 名机关干部 分 X 批进行了普通话培训和水平测试；组织 XX 人参加了市组织 的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相 关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试 XX 人，省中、高 级计算机考试 XXX 人、全国职称外语等级考试 XX 人及省中、高 级职称外语考试 XX 人。做好职称评审工作，向省、市、区各系 列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料 XXX 份，其 中高级 X 份、中级 XXX 份、初级 XXX 份；为 XXX 人办理了专业 技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘 XX 人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途 径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代 理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为 XXX 人新办档 案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和 社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才 提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧， 让他们安心在广陵建功立业。 第 3 页 二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好 环境 XX 年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业 单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分 配、产权三项制度改革，取得了一定成效。 一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行 全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单 位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以 “有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民 政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选 举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；继续深化职 称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、 私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。 二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位 内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分 配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪 一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调 控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离。 在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等 X 家单位进行 第 4 页 了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才 和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。 三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业 制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发 展的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年 上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各 事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的 文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思 想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况， 结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了 区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制 度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主 体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业 管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已 改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理 公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理 制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项 制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计 第 5 页 划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。以国家公务员暂行条例 颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合条例 颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例颁布 十周年知 述职 人：xxx 20* 年*月*日