用“八荣八耻”检验干部品格.docx

第 1 页 用“八荣八耻”检验干部品格 特征码 nFptQIPnerEqFJgOubpJ 胡锦涛同志在今年全国两会期间提出要树立社会主义荣 辱观，抓住了当前人民群众普遍关注的社会现实问题，集中表 达了广大干部群众的共同心愿。当前，我国经济社会发展的形 势总体良好，但社会生活中也存在一 些不健康、不文明现象。尤为人民群众强烈不满的是，一 些领导干部群众观念、劳动观念、诚信观念、艰苦奋斗观念乃 至法纪观念淡薄，身居要职却不思报效祖国、服务人民，而是 追名逐利，热衷于跑官要官、买官卖官、权钱交易，有些行为 虽然尚未触犯法律，但对社会风气的毒化作用不容低估。基此， 把社会主义荣辱观教育作为领导干部教育培训和领导班子思想 政治建设的重要内容，把践行“八荣八耻”情况作为评价和使 用干部的重要依据之一，对于真正把那些政治上靠得住、工作 上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位 上来意义重大。 人民群众评价领导干部，不会只看他人前讲得如何，而是 主要看他做得怎样，从衣、食、住、行等方面的日常表现看他 第 2 页 的作风。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观寓意深 刻，但由于它源于人民群众的社会实践，所以容易为人民群众 所掌握。用它作镜子，很容易检验出领导干部的品格。这是 “八荣八耻”一经提出便迅速得到全党全国人民热烈响应的重 要原因之一。*材料，尽在网络络.com 网。它提醒我们，干部 管理工作也要体现党同人民群众的血肉联系，注意克服组织监 督与群众监督之间脱节的现象，杜绝“灯下黑”现象、 “边腐败 边升官”现象。 我国改革开放和现代化建设已经进入关键时期，要全面贯 彻落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展，关键 在于各级领导干部，在于不断提高他们的素质和能力。把践行 “八荣八耻”情况作为评价和使用干部的重要依据之一，既要 运用到选拔、任用干部工作中，也要运用到对在职干部的监督 之中，下功夫解决党员干部思想、作风上存在的突出问题，确 保不合格的人进不了领导干部队伍，进了领导干部队伍后腐败 变质的人无法再混水摸鱼，引导各级领导干部学在前面、做在 前面，用自己的模范言行和人格力量为群众作表率，带动全社 会形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。 各级领导干部要认清自己在树立社会主义荣辱观中肩负的 重要责任，自觉维护领导干部的形象，坚持从自身做起，从点 第 3 页 滴做起，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者。