竞职演讲体会.docx

第 1 页 竞职演讲体会 特征码 NQEpOJeJrTCnNXgNrwFw 竞职演讲体会 最近一段时间，单位气氛空前活跃，同事之间异常的亲密， 空气中都弥漫着一种异样的东西。究其原因，这一切皆源于单 位的一纸竞职演讲通知。 在当今这个社会，当官意味着地位，当官意味着权力。当然， 当官也意味着能力，在这里暂且不说这个能力是怎样的能力。 因此，通知一发，符合竞争上岗条件的十有八九都跃跃欲试， 除了少数几个还有二三年即将退休的老同志以及极个别的不想 在竞争中作陪衬的人之外，百分之八十符合条件的人都报了名。 当然，我也不能脱俗。报名人员有三十岁出头的年轻人，也有 年近五十的老同志。据说这次竞争上岗民主推荐要当场唱票， 这在本单位可是前所未有的事情。记得十年前单位曾经搞过一 次这样的竞争上岗，但也只是民主推荐走走过场而已。通知中 公布了竞争上岗的主要程序：公布职位、公开报名、资格审查、 竞岗演说、民主推荐、组织考察、党组研究决定。按照公布的 职位情况每个人确定了自己要报的职位，交了报名表，开始准 第 2 页 备演讲稿。 竞职演讲这天，所有的人按要求来到了单位，参加这个让所有 人都有所期待的大会。领导宣读了竞岗规则，演讲正式开始。 演讲的人有的淡定自若，信心满满；有的慷慨激昂，势在必得； 有的幽默风趣，坦然面对。有紧张声音走调的，有想一鸣惊人 却弄巧成拙的。有赋诗一首，表现自己才华的；有写对联表白 工作热情，争取支持率的。所有参加演讲的人都表达了一个心 声：我能胜任竟岗的职位，请大家投我一票吧！ 投票结果很快就出来了。不出大家所料，提前做好了充分准备 暗中使劲儿的，票数不断累积着上升，有所准备但准备不充分 的，票数也相对可观。悲催的是，几乎一半的人只得了区区几 票，而我就属于这悲催的一分子。当然，也有意外发生，也有 演讲相当精彩而胜出的人。毕竟，这样的公开唱票，不管它的 背后有着怎样不为人知的秘密，但明显较之前的暗箱操作是一 种进步。意料之中的人，暗中窃喜。结果不合心意的，倍感失 落。可以想见，十选一的竞争，是如何的激烈。领导的意思很 明确，领导层年龄明显老化，这次竞选，就是要选出优秀的年 轻的人才来。但是，让人疑惑的是，这次竞职通知却没有年龄 的限制，参选的近乎百分之四十是四十五岁以上的人。于是乎， 被戏弄的感觉油然而生，失落、心酸是很多老同志的同感。为 什么这种机会在近十年的时间里就没有出现过呢？ 回想从发通知到演讲前的那几天，电话、短信拉票的，同事之 第 3 页 间互许诺言的，亲自去领导办公室走关系的，通过特殊关系来 争取领导支持的，等等等等现象，不一而足。表面看，领导给 大家提供了一次公开、公平、公正的竞职机会，可现实表明， 做足了准备工作的已脱颖而出，准备不充分或没做准备的票数 惨淡，公平、公正真的体现了吗？ 现实与理想，有时真的是遥不可及。这件事，让自己心中对公 平的理解被现实击的粉碎，对于人性的复杂有了深切的体会。 对于领导职位，我本毫无兴致，只是像大多数参与的同事一样， 希望借这个难得的机会来展示一下自己，所以也并无遗憾。让 我欣慰的是，同事对我演讲稿的评价：写得特别好，很贴切， 演讲的也很好。这对我来说，也就够了。我的人生追求的是真 诚、坦荡、不虚伪。我喜欢所有美好的事物。希望那些见不得 阳光的事情在这个社会上少一些再少一些吧！希望这个世界处 处充满阳光！充满美好！