某市高素质教育人才队伍建设调研报告.docx

第 1 页 某市高素质教育人才队伍建设调研报告 特征码 aduafCXHKxAkeZaYGnnc 国以才立，政以才治，业以才兴，在全面建设社会主义 和谐社会的新时期，加快教育现代化步伐，全面推进高质量的 素质教育，努力办好让人民满意的教育，需要一支高素质的教 育人才队伍的支撑。南京教育名城建设的要求，迫切需要我们 进一步增强责任感和紧迫感，高度重视教育人才队伍建设，为 率先基本实现教育现代化、加速实现“两个率先”培养造就源 源不断的高素质建设者。 一、南京教育人才队伍建设的现状 到 20XX 年底，全市共有学校（幼儿园）1241 所（不含部 省属学校、部队院校以及技工学校等） ，在校学生 85.3 万人。 全市共有教职工 6.9 万人，其中专任教师 5.5 万人。近年来， 南京教育人才队伍建设的主要成效有： 1、党管人才工作机制基本确立。近年来，市教育局、市委 第 2 页 教育工委在市委、市政府的正确领导下，始终坚持把教育人才 队伍建设摆在教育发展战略的优先位置，不断深化干部人事制 度改革，积极创新人才工作机制，大力实施干部联合公选、干 部交流锻炼、 “四五园丁工程” 、 “千名教育硕士工程” 、教师校 长境外培训、新教师“凡进必考” 、农村教师“优岗计划”等一 系列创新举措，逐步建立健全起教育人才选拔、使用、培养和 激励机制，使全市教育人才的数量质量、专业素养、属性结构、 工作状态不断改善，已基本适应当前教育事业发展需要。 2、教育管理者的素质明显提高。通过积极推进干部公开选 拔、大力加强能力素质建设、加大干部交流力度、加强人才培 育、积极优化人才激励措施等工作，倾力打造一支适应素质教 育要求、充满生机与活力的高水平、高素质的教育管理者队伍， 南京市坚持以战略眼光、国际视野、实践锻炼来培养教育管理 人才、加强教育管理者队伍建设的一系列举措在省内外引起了 广泛关注，产生了良好反响。全市已有近千人通过“公选” 、竞 争上岗走上教育领导岗位，其中绝大多数“公选” 、竞争上岗的 干部成为教育教学和管理方面的佼佼者。 3、教师人才高地基本形成。通过实施“四五园丁工程” ， 培养出一大批德艺双馨的骨干教师。目前教师学历达标的平均 水平幼儿园为 96.84（比“九五”末高 2.3 个百分点） ；小学 第 3 页 98.8（比“九五”末高 2.2 个百分点） ；初中 95.5（比“九五” 末高 4.3 个百分点） ；高中 91.3（比“九五”末高 12 个百分点） 。全市目前还有 1200 多名中小学教师在职攻读教育硕士，其数 量超过全省其他城市的总和，在全国同类城市名列前茅。全市 现有省级特级教师 148 人（在职 81 人）,在职名校长、名教师 113 人。每年还选拔近百名教师赴境外进修深造，并已有 114 名教师取得国际英语教师任职资格。通过“十五”的努力，教 师队伍整体素质有了显著提升，为全市教育的可持续发展奠定 了基础。 二、 “十一五”南京教育人才建设目标任务 1、 “十一五”南京教育发展目标：“十一五”期间，南京 要围绕“建一流教育，创教育名城”总体目标，率先发展、加 快发展、科学发展，为加快富民强市，推进“两个率先” ，基本 实现现代化建设作出贡献。到 20XX 年，全面达到全面小康社会 阶段的教育发展指标，基本建立较为完善的现代国民教育体系 和终身教育体系，率先基本实现教育现代化；到 20XX 年，教育 发展主要指标达到世界中等发达国家同期平均水平，基本建成 “历史积淀深厚、质量水平一流，名校名师众多，风格特色鲜 明”的教育名城。 第 4 页 2、 “十一五”南京教育人才培养目标：“十一五”期间， 南京教育培养目标要努力凸显三大特征：一是具有“现代公民” 的特征。切实加强和改进德育工作，强化德育工作的实效，努 力使全体学生都能够成为具有现代意识、现代科学人文素养、 现代文明行为的现代公民。二是具有“国际通用”的特征。注 重在全球化视野下培养人才，为造就一批具有国际眼光、通晓 国际知识的国际通用型人才奠定基础。三是具有“一精多能” 的特征。适应现代经济社会快速发展的需要，让一大批学生成 为基础宽厚、素质全面、精通一个领域、兼备多种才能、具有 “创业创新创优”精神的人才资源。 3、 “十一五”南京教育倾力打造的三支教育人才队伍 加快建设高素质教师队伍 （1） 、师资队伍整体素质领先全国。全市中小学教师学历 合格率保持在 99 以上；其中具有大学专科以上学历的小学教师 比例，20XX 年达到 65，20XX 年达到 80 以上；具有大学本科及 以上学历的初中教师 20XX 年达到 60，20XX 年达到 70 以上；具 有硕士研究生学历（学位）的高中教师，20XX 年达到 10，20XX 年达到 12。中等职业学校“双师型”教师 20XX 年达到 40，20XX 年达到 50 以上。 第 5 页 （2） 、实施“教师兴校” 、 “人才强教”战略，彰显师德建 设特色。进一步完善师德教育、评价、考核、奖惩机制，并发 挥积极作用。努力建设一支师德高尚、素质优良、数量适当、 结构优化、充满活力、适应教育现代化需要的教师队伍。加强 和改进教职工的思想政治工作，大力开展师德建设，教育和引 导广大教师忠诚人民的教育事业，不断提高思想政治素质、业 务素质，勤奋敬业，遵纪守法，爱岗爱生，为人师表。 （3） 、高度重视教师队伍的专业化发展，不断提高教师教 书育人的能力。继续提升教师的学历层次，从 20XX 年开始，中 小学新进教师全面实现本科化。继续鼓励在职教师攻读教育硕 士。大力加强教师能力建设。建立健全教师继续教育工作机制， 精心组织开展教师培训活动，不断优化教师的知识、能力结构。 深入开展教师教学基本功训练，提高教师教学的专业技能