谈谈思想政治工作如何适应改制后的企业.docx

第 1 页 谈谈思想政治工作如何适应改制后的企业 特征码 idHRJgOLjJwVMFIENdcl 当前，国有企业的改革改制，正在向纵深发展，大部分 企业改革改制工作已经结束，改制后的企业建立了新型的现代 企业制度，明晰产权，优化机制，甩掉包袱，轻装上阵，全身 心地投入到为企业创造经济效益中去。还有相当一部分企业经 过重组，成为名符其实的民营企业。改革给企业带来了新的生 命力，使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展， 如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的 一个新课题。 一、只能加强，不能削弱 改制是一场革命，是对旧体制的摒弃，对新体制的创立。 我们的改革，其性质是在中国共产党的领导下，在社会主义制 度条件下各种关系的调整、完善和发展，它所破除的只是束缚 生产力发展的计划经济体制的弊端，以便更好地围绕经济建设 这个中心，全面建设小康社会，建设有中国特色的社会主义。 这也是我们改革中必须坚持的大方向。坚持这个大方向靠的是 什么，就是要靠强有力的思想政治工作来保证。我们党的思想 政治工作，有着优良的传统和丰富的经验。我们的革命事业之 所以取得成功，并不断发展壮大，除了靠党的路线、方针、政 第 2 页 策的正确外，就是通过了大量的思想政治工作来教育、启发、 激励人，调动一切积极因素，来保证党的路线、方针、政策的 贯彻落实。作为一个企业，也要靠思想政治工作来调动员工的 积极性，增强员工的主人翁意识和责任感，引导企业和员工正 确处理国家、企业和个人三者利益的关系，树立正气，端正行 风，克服和纠正不利于企业的不良风气，保证企业健康、兴旺、 发达。 当前的企业改革改制，将触动着包括政治、经济、文化和 人们传统的思想观念、生活方式、心理结构等方方面面，必然 会给人们的传统观念的惯性思维带来巨大的冲击，也必然会给 企业的思想政治工作带来一系列的新问题。因此说，企业思想 政治工作的任务不仅没有减轻，而是更加重了。 二、继承传统，更新观念 思想政治工作是一门科学，它和其它任何一门科学一样， 也是在不断地继承、发展、完善和创新的。随着改革的深化， 旧的格局被打破，新的机制在形成，导致人们必须要用新的价 值尺度去衡量传统观念，实现观念更新，而观念更新又势必给 行动带来重大的影响。思想政治工作要与之相适应，也要在观 念上有所更新。如党的执政能力和执政方式问题；非公有制经 济是社会主义市场经济的重要组成部分；把劳动、资本、技术 和管理作为生产要素分配多样化的问题；“能上能下、能进能 出、双向选择”的用人机制等等，这些都突破了我们在计划经 第 3 页 济时期所宣传的传统思想，在这些理论问题与实践结合的过程 中，如果我们的观念不更新，还停留在过去一贯制的思想政治 工作观念和方法，思想政治工作不仅不能成为改革的铺路石， 反而会成为绊脚石。 那么，哪些观念需要更新呢？一是要更新思想政治工作的 不切合实际的一刀切，大呼隆观念，而是要从本单位、本部门 的实际出发，使形式和内容联系更紧密，防止“空对空” 。二是 要更新思想政治工作就是上级布置，基层贯彻、检查验收三阶 段形式的观念。而是要运用多种形式进行生动活泼的教育方法。 三是要更新思想政治工作只是讲大道理的观念，而是要在思想 政治工作上坚持以人为本，建立在关心人，尊重人的基础上， 不光是讲道理，还要解决工作和生活中的实际问题。四是要更 新思想政治工作就是简单说教的观念，而是要广泛运用心理学、 教育学、社会学、信息学、管理学、美学等科学知识及现代化 的教学手段，使思想政治工作科学化。 观念更新是做好工作的前提，强调更新，并不是摒弃一切 传统观念，而是对传统观念的继承、完善、发展和提高。 三、掌握规律，创新方法 思想政治工作作为一门科学，也是有规律可循的。过去我 们已经认识和总结出不少规律，并形成了一套系统理论，今天 随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律，才 能增强思想政治工作的针对性和有效性。 第 4 页 第一，要加强对新情况和新问题的研究。企业思想政治工 作应着眼于改制后企业的特点，要注意企业在贯彻落实党的路 线、方针、政策中员工的思想反映和动向；要注意企业在改革 改制方案实施过程中可能对企业产生重大影响的潜在问题；要 注意企业改革中的横向对比中出现的不平衡对职工心理承受能 力的影响；要注意企业改制后抓经济效益和执行国家政策的关 系；要注意有所为才有所位的用人机制和岗位竞争的矛盾问题 等等。如果不能正确认识和处理这些新情况、新问题，思想政 治工作就难以产生实效。 第二、要加强对重点、难点、热点问题的研究。矛盾是普 遍存在的，我们解决问题就是要从普遍矛盾中去寻找主要矛盾。 一般地说，思想政治工作中的主要矛盾大都表现在一些重点、 难点和热点问题上。如改制后的企业，特别是成为民营经济的 企业，原国有企业身份的员工如何尽快适应民营企业的机制， 包括规章制度、岗位安排、分配形式、作息时间、工作效率等， 只有缩短磨合期，使企业及早正常运转，才能使企业更早地产 生效益。不同时期，不同阶段，总会出现一些不同的重点、难 点和热点问题，比如，打破了“大锅饭” ，拉开了分配差距，就 会使一些人产生心理上的不平衡；强化企业的内部管理，就会 使一些人感到受约束，不习惯；商品价格下跌，市场形势发生 变化，导致业务经营困难，需要寻求开拓新的经济增长点等等。 这些问题总是随着时间、形势和环境条件的变化而变化，解决 第 5 页 一个问题，又会出现新的问题，我们只有不断深入研究解决这 些问题，从中发现并总结出带有规律性的经验，就会对企业的 思想政治工作起到一定的指导作用。 第三，要加强对思想政治工作方法的研究。毛泽东同志曾 作过一个比喻，把解决问题比作过河，把解决问题的方法比作 桥和船，没有桥和船，过河就是一句空话，说明了解决问题的 方法的重要作用。正确的方式方法，是提高思想政治工作有效 性的一个重要途径。比如搞政治教育，按上大课的形式，容易 使受教育者和教育者之间产生无形的心理屏障，效果不太理想。 通常的听课、念文件，受教育者如果不做笔记地话，仅能接受 不超过 5%的信息量，而人们潜移默化地接收到的信息（不论是 正面的还是反面的） ，大量大量的都是来自于书报杂志、广播电 视、社交活动和亲友的交往中。因此，政治教育不能只局限于 “封闭施教”的方式。当然，必要的相对集中上大课还是要的， 但方法可灵活一点，切忌照本宣科，可多采用电化教学，对话 交流，咨询答辩，演讲竞赛，参观访问等多种形式，使教育内 容形象化、具体化，来达到教育效果。但改制后企业都是把经 济效益摆在第一位，经营理念更趋向于追求利润最大化，时间 就是金钱，不可能用大块的时间搞政治教育，集中只能是相对 的，还是要通过大量日常的、分散的、经常性的思想政治工作 和自我教育来达到教育目的。经常性的思想政治工作具有较强 的灵活性和潜移默化的作用，它可以在任何时间、任何场合， 第 6 页 通过谈心、拉家常、家访、文化活动等进行思想、感情的交流 使之产生共鸣，通过创造一个和谐的环境气氛，寓教育于无形 中。也可以运用激励机制，心理调节，规范约束和行为引导等 方式，根据不同层次，不同对象，采用不同方法，取得最佳效 果。如坚持以宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝 聚人，创造条件成就人，培育竞争意识，倡导团队精神，使员 工始终处于激活状态，使企业形成强大的生命力。 四、群策群力，齐抓共管 思想政治工作如果单靠少数人来唱“独脚戏” ，限制在一个 狭隘的小圈子里，必然会冷冷清清，软弱无力。因此，要发挥 各方面的力量，使大家都来做思想政治工作，各部门齐抓共管， 才能使思想政治工作活跃、生动、有效。 一是在纵向上，要搞好上下结合，发挥领导和下属的两个 积极性。事实证明，企业的决策层、管理层是十分重要的。如 果企业主是党员或党委（支部）书记，该企业思想政治工作一 般都会得到重视，党组织在企业内部开展思想政治工作的认同 感就强、影响力就大。党务、人事部门要充分发挥自己的职能 作用，做好思想政治工作制度、计划的制订和组织实施，并积 极主动地开展具体的思想政治工作。 二是在横向上，要做好各部门之间的协调工作，发动部门 领导和骨干，使人人都做思想政治工作，形成合力，业务部门 也要结合各项业务活动一道，把思想政治工作渗透到各项工作 第 7 页 中去。部门领导直接和员工接触，相互了解，感情接近，有共 同语言，做思想政治工作有着更有利的条件，往往能起到事半 功倍的效果。 三是要充分发挥工、青、妇的组织作用。工、青、妇组织 都是企业的群众性组织，从他们的性质、任务来看，思想政治 工作也是他们的任务之一。因此，充分发挥他们的积极作用， 通过他们建立一个思想政治工作网络，使思想政治工作深入到 各个层次，全面调动员工的工作积极性，做到了企业发展我发 展。这也是抓好思想政治工作的重要一环。 综上所述，在企业改革改制后的新形势下，思想政治工作 要与之相适应，就必须不断加强，更新观念，探索规律，研究 问题，创新方法，真正把企业思想政治工作提高到一个新的水 平。