1、2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况报告（共10篇）目录篇一2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况报告.2篇二局党组2025年上半年意识形态工作总结和下半年工作计划5篇三、2025年党支部上半年工作总结9篇四、局领导班子上半年党性分析报告（2947字）11篇五、2025年上半年工作总结和下半年工作计划16篇六、2025年上半年党建工作总结22篇七2025上半年基层党建工作总结24篇八2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划32篇九局2025年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作计划35篇十处级党支部2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划38篇一、2025年上半年党风廉
2、政建设和反腐败工作情况报告今年以来，在县委和市纪委监委坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，县纪委监委深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，推动全面从严治党向纵深发展，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。一、工作进展情况（一）聚焦重点，精准开展政治监督。一是监督推动重点决策部署有效落实。印发关于加强政治监督推动全县认真贯彻落实上级重大决策部署的通知，制定监督清单，明确监督主体和监督任务，梳理具体监督事项*项。对完善党和国家监督体系作出安排，推动监督融入“十四五”建设。二是监督重点任务。围绕常态化疫情防控、长江禁捕退捕、制止餐饮浪费、乱占耕地整治、历史文化遗产保护等上级重大决策部署贯彻
3、落实情况开展监督检查,充分发挥监督保障执行，促进完善发展作用。今年以来，针对各项重点工作，累计开展监督检查*次，交办并完成整改问题*个，对工作责任落实不力的*名党员干部追责问责。（二）聚焦落实，压紧压实“两个责任”。一是履行协助责任。把履行“两个责任”落实情况，作为领导干部年度考核和述职述德述廉报告的重要内容，协助县委召开基层党组（党委）书记抓党的建设述职评议会,压紧压实管党治党政治责任。二是强化压力传导。主动约谈下级党组织和纪检监察组织负责人，督促落实全面从严治党主体责任和监督责任。落实党风廉政建设责任制情况抄告制度,将*名乡科级党员领导干部违纪问题，以抄告单形式，分别向*位联系的县领导抄送
4、提醒其履行“一岗双责”。三是开展追责问责。坚持问题导向，对落实“两个责任”不力等情况实施“一案双查”，严格追责问责，以严肃问责推动责任落实。今年以来，对履职不力的*个党组织、*名党员干部进行问责，其中科级干部*名。（三）聚焦“四风”，持之以恒正风肃纪。一是狠刹享乐主义奢靡之风。紧盯元旦春节、五一端午等腐败易发多发时间节点，扎实开展作风建设监督检查，严查快处发现的顶风违纪问题。今年以来，累计派出检查组*个，抽查*个单位财务账目，检查车辆痕迹记录*条，共查处享乐主义奢靡之风*起*人，给予党纪政务处分*人，通报违反中央八项规定精神典型问题*起*人。二是力戒形式主义官僚主义。对形式主义官僚主义问题“
5、回头看”，推动查摆发现问题逐一整改销号，深化治理贯彻党中央和省、市、县委重大决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为、困扰基层形式主义等突出问题。今年以来，共查处形式主义官僚主义问题*起*人，给予党纪政务处分*人。三是强化警示教育。结合党纪学习教育，分行业分领域开展专项整治，对巡视巡察、督导督查等发现的问题，进行排查起底，切实把整治成果转化为作风建设效果。今年以来，全县开展专项整治*项，为民办实事解难题*个。（四）聚焦关键，持续提升监督质效。一是做实日常监督。强化信访监督,今年以来共受理办理信访举报*件。强化日常监督，严格落实婚丧喜庆事宜监管、领导干部收受物品上缴管理等相关规定。严把选人
6、用人等党风廉政意见回复关,今年以来共回复党风廉政意见*人次。二是贯通“四种形态”。认真落实党委（党组）运用监督执纪第一种形态工作办法（试行），今年以来共运用“四种形态”处理党员干部*人次，其中第一种形态处理*人次，占比*%,监督执纪由“惩治极少数”进一步向“管住大多数”深化拓展。坚持惩前延后、治病救人,对*名受处分的党员干部开展暖心回访，鼓励受处分党员干部放下包袱、提振精神、干事创业。（五）聚焦腐败，切实维护群众利益。一是严肃整治侵害群众利益行为。聚焦执法司法、养老社保、惠农财政补贴资金发放、定点医疗机构等重点领域存在的突出问题，开展专项整治。今年以来,共查处群众身边腐败和不正之风问题*起*人
7、给予党纪政务处分*人。积极推进常态化机制化扫黑除恶斗争，做到“存量清仓，增量即办”。二是强化小微权力监督制约。梳理小微权力清单*项，实现定权力、定流程、定责任，推进基层干部公正、廉洁用权。创新公示公开和群众监督模式，建立小微权力监督管理平台，实行“一村一码一屏一栏”，将村级服务事项的办理条件、运行流程等情况“码上”公开，实现群众实时监督。（六）深化标本兼治，一体推进“三不”建设。一是巩固巡察成果。认真对照中央巡视组巡视我省反馈意见*县整改问题清单，细化整改举措，压实整改责任，顺利完成反馈意见整改落实；实现县委巡察全覆盖，累计共发现问题*个，移交问题线索*件，其中转立案*件，给予党纪政务处分*
8、人，移送司法机关*人。二是加大办案力度。深入开展办案效率提升活动，清理消化积存问题线索，不断提升办案效率和质量。取得了较好的政治、纪法和社会效果。三是加强宣传教育。统筹推进主题教育、专题教育、示范教育和警示教育，坚持用身边事教育身边人，组织党员干部参加职务犯罪案件旁听庭审、督促案发单位对查结的案件开展警示教育，不断增强党员干部的遵纪守规意识。二、下步工作安排一是进一步夯实政治责任。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，准确把握核心要义和主要精神，用以武装头脑、指导实践、推动工作。加大对乡村振兴等重大决策部署落实情况的监督检查，为全
9、县经济社会高质量发展清障护航。二是进一步推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神和省、市、县各项具体规定，深挖各种隐形变异问题，坚决防止反弹回潮。坚持把改进作风与加强党性修养结合起来，教育引导党员干部践行根本宗旨，自觉抵制不良风气，带头执行廉洁自律各项规定,坚决反对特权思想和特权现象，管好家属子女，严格家教家风。三是进一步提升监督质效。聚焦“关键少数”，推进党内政治监督谈话规范化、常态化，推动同级党委“一把手”和领导班子加强对下级“一把手”和领导班子的监督。综合运用谈话提醒、走访调研、指导民主生活会、受理信访举报、开展专项检查等，强化日常监督，增强监督实效。四是进一步深化“三不”机制。持之以
10、恒减存量、遏增量，不断提升办案效率和质量。加强基层党风廉政建设，强化小微权力运行的制约监督,让人民群众有更多获得感。加强反腐倡廉宣传教育,坚持正面引导和反面警示相结合，运用查处的典型案例和违纪违法干部忏悔材料开展警示教育，切实筑牢党员干部思想道德防线。篇二、局党组2025年上半年意识形态工作总结和下半年工作计划2025年上半年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，认真落实意识形态工作责任制，深入开展党纪学习教育，紧紧围绕中心工作任务，不断增强责任意识、阵地意识，充分发挥意识形态工作在思想引领、舆论推动、精神激励等方面的重要作用，以高度的政治责任感和使命感
11、切实抓好意识形态工作。现将上半年意识形态工作总结报告如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，把牢政治方向。严格落实意识形态工作主体责任，把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，与各项工作同部署、同落实、同检查，出现问题严格追责问责。定期召开意识形态专题会议，定期分析研判意识形态领域情况，不断加强和改进对新形势下意识形态工作的系统谋划和有效管理，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，牢牢把握正确的政治方向，真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的作用。截至目前，召开意识形态领域分析研判会6次，专题部署会2次，在单位内部通报、传达意识形态领域工作情况4
12、次。截至目前，系统内未发生过意识形态领域违规违纪问题。（二）加强理论武装，提升政策水平。将意识形态学习纳入党支部和干部集中学习内容，严格落实学习制度，制定2025年度政治理论学习计划，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述作为首要政治任务，进一步夯实党员干部的理论功底，树牢政治意识，推动意识形态工作主体责任落实落细、落地生根。在系统内全面开展党纪学习教育，把开展党纪学习教育作为重要政治任务,认真学习中国共产党纪律处分条例党章等，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，准确把握条例的要义和要求，严守党的“六大纪律”，使学习党纪的过程成
13、为增强纪律意识、提高党性修养的过程，切实提升学习教育的有效性。深入开展党员课堂、中层干部讲党课、支部微党课大赛等活动,并通过“三会一课”、组织党员重温入党誓词、参观廉政警示教育基地、组织党纪学习教育研讨等，推动学习教育向实处做、向深处走。截至目前，开展集体政治学习共12次，开展主题宣讲6次，党课辅导1次，撰写心得123篇。在微信群、公众号、抖音等新媒体平台推送意识形态相关内容38条。（三）坚持正确导向，加强阵地管理。坚持正确的舆论导向，加强信息发布、政策解读、网络跟评，及时回应社会关切，提高舆论引导水平。健全志愿服务制度化建设工作,强化志愿服务站点建设，开展慰老助残、环境美化、纠纷调解、医疗卫
14、生等志愿服务活动，今年上半年，共开展党纪学习教育主题宣传3次，意识形态专题宣讲2次，社区志愿服务次，服务困难群众次，帮助老党员义务劳动次，开展爱心帮扶次，慰问金额元。进一步加大正面舆论引导和宣传力度,强化“道德模范”和“身边榜样”的带动作用，及时回应群众诉求，持续关注重要节点和重点人群，做好矛盾纠纷排查化解工作，抓好群众教育引导和阵地建设管理，营造健康、和谐的舆论氛围。二、存在的问题一是应对处置网络舆情能力不足，引导舆论的本领需要进一步增强。新形势下网络信息的迅猛发展，需要做出快速反应，而实际工作中，对于互联网、手机微信等新兴媒体的管理制度还未建立健全，利用现有的网络资源与意识形态工作的结合度
15、有待提升，对网络舆情的应对能力不足，对舆情研判的本领需要进一步增强。二是意识形态宣传载体不够丰富。对意识形态的宣传引导力度不够，宣传形式简单，宣传载体匮乏，没有形成浓厚的宣传氛围。干部专业性不强。高素质专业人才缺乏，从事意识形态工作的同志大部分都是“半路出家”，大部分都是兼职人员，对于意识形态工作的把握不够准，理论功底有限,专业水准较低。三、下步举措一要提高政治站位，充分认识做好意识形态工作的重要性。要充分认识意识形态工作的重要性，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚决贯彻中央、省市和县委决策部署，及时跟进学习贯彻习近平总书记对宣传思想文化工作作出的重要指示和习近平总书记关于意识形态工作的
16、重要论述,把学习成果不断转化为解决实际问题、推动实际工作的硬本领、真功夫。二要强化责任担当，提高政治站位，深化思想认识。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，做到真抓实干，抓实抓细工作，推进政务服务工作不断向前向好发展，切实加强意识形态工作的组织领导。严格履行好“一岗双责”，牢固树立意识形态工作理念，把意识形态工作与党建、党风廉政、工作同研究、同部署、同落实、同考核。三要积极主动作为，坚决抓好意识形态各项工作任务,强化思想引领，牢牢把握新时代思想宣传工作的正确方向，聚焦思想建设这个基础，加强理论武装工作，教育引导党员干部提高政治站位,坚定理想信念
17、要分析研判意识形态形势，认真执行省、市和县委意识形态工作的具体要求，定期对意识形态工作进行分析研判，密切关注本单位重要情况倾向性、苗头性问题,做到底数清、情况明。要加强网络信息的管理，必须管好单位的网络群组，做好微信公众号等网络信息发布的把关和审核。要及时化解信访舆情矛盾，积极做好工作，充分发挥宣传思想举旗帜、聚民心、兴文化、展形象的作用，充分利用政务服务新媒体，不断扩大社会宣传、网络宣传的覆盖面和影响力。篇三、2025年党支部上半年工作总结在过去半年中，*党支部深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密围绕上级党组织的工作部署，扎实开展党建工作,取得了一系列显著成效，同时也清醒地认识到
18、存在的问题与不足。现将具体情况总结如下：一、工作开展情况1 .全面加强党的政治建设本支部始终坚持把党的政治建设摆在首位，通过定期组织学习党的理论知识和政策文件,增强了党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。成功举办了多次专题研讨会，深入解读中央精神，确保了全体党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2 .深入推进新时代基层党建我们不断创新党建工作方法，依托“互联网+党建”平台，提高了组织生活质量和效率。实施了“一月一主题”活动，有效激发了党员参与热情，增强了党组织的凝聚力和战斗力。同时，积极推动党员下沉社区服务，密切联系群众，解决实际问题，赢得了良好的社会反响。3 .严格落实全
19、面从严治党要求持续深化党风廉政建设,严格执行中央八项规定及其实施细则精神，通过开展警示教育、廉政谈话等活动，筑牢拒腐防变的思想防线。完善了党内监督机制，确保权力运行公开透明，营造了风清气正的政治生态。4 .扎实开展党纪学习教育聚焦“学党纪”这一主线任务，坚持在学思践悟上下足功夫，认认真真、仔仔细细、原原本本学习，全力争取把条例的每一条、每一款学清楚、弄明白。班子成员充分发挥“头雁效应”。坚持学在前、作表率，以实际行动层层传导压力，形成了一级带着一级、上下一起学的良好局面。坚持着眼主责、紧扣主业，把学习和工作、教育和实践统一起来，全力将所学、所思、所悟转化为干事创业、争先创优的强大动力。二、存在
20、的不足尽管取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：1 .党建工作创新力度不足在探索符合时代特点的党建工作新路径、新方法方面尚显保守,缺乏足够的创新项目和品牌活动，影响了党建工作的吸引力和影响力。2 .党建工作经验与亮点提炼不足对于已开展的特色活动和取得的成效，总结提炼不够，未能形成可复制、可推广的经验模式，限制了党建工作水平的整体提升。3 .干部管理和思想教育不够严格在干部日常管理和思想教育方面，还存在标准不一、执行力度不够的情况，需要进一步强化纪律约束，提高干部队伍的整体素质和执行力。三、下步工作计划1 .强化党纪教育与廉政建设继续加大党纪国法的学习教育力度，定期开展廉政教育主题活动，建
21、立健全风险防控机制，确保每位党员都能做到知敬畏、存戒惧、守底线。2 .巩固与提升党纪学习教育成果深化“不忘初心、牢记使命”党纪学习教育成果，结合实际工作，开展系列实践活动，确保党纪学习教育成果转化为推动工作发展的强大动力。4 .干部队伍建设的系统提升优化干部选拔任用机制，注重年轻干部的培养锻炼，通过举办培训班、实践锻炼等方式，全面提升干部队伍的政治素养、业务能力和创新能力，为支部长远发展奠定坚实的人才基础。面对新的起点，下半年，第二支部将以更加饱满的热情和务实的态度，不断开创党建工作新局面，为实现单位全面发展提供坚强的政治保证。篇四、局领导班子上半年党性分析报告（2947字）按照市委关于开展上
22、半年党性分析的通知要求，局领导班子围绕政治、思想、工作、作风、纪律等方面进行全面检视，查找不足、剖析根源，并制定切实可行的整改措施，现将检视情况汇报如下。一、存在的问题（一）政治方面。一是政治理论学习深度和广度不足。虽然班子成员积极参与各类政治学习活动，但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学深悟透上还有差距，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于党中央的重大决策部署和政策方针，未能完全做到融会贯通、举一反三，在运用理论指导实践、推动工作方面还不够有力。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对复杂多变的国内外形势和意识形态领域的挑战时,有时不能及时准确地洞察潜在风险,对一些错误思潮和言论的警惕
23、性不够，在维护政治稳定和意识形态安全方面的工作还需进一步加强。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行上级关于交通运输领域的决策时，有时存在结合实际不够紧密、创新性不足的问题，导致政策落地效果打折扣。对一些重点工作的推进力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。（二）思想方面。一是思想解放程度不够。在工作中，受传统思维和经验主义的束缚，创新意识不足，对新发展理念的理解和运用不够深入，未能充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。二是宗旨意识不够牢固。在制定政策和推动工作时，有时没有充分考虑到人民群众的实际需求和利益,对群众反映强烈的突出问题关注不够、解决不力，服务群众的能力和水平有待进一步提高。三是担当
24、作为的思想动力不足。面对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪和逃避心理,缺乏敢于担当、勇于负责的精神，在推动改革发展的关键时期，未能充分发挥先锋模范作用。（三）工作方面。一是工作谋划不够科学。在制定年度工作计划和重点工作目标时,缺乏对形势的准确研判和对工作的系统谋划,导致工作安排不合理，重点不突出，任务分解不清晰，影响了工作的整体推进效率。二是工作落实力度不够。在工作执行过程中，存在重部署、轻落实的情况，对工作进展的跟踪问效不及时，对存在的问题解决不彻底，导致一些工作进展缓慢，未能按时完成预期目标。三是工作协同配合不够顺畅。部门之间存在沟通不畅、协调不力的问题,导致工作衔接不紧密，出现推诿扯皮、各
25、自为政的现象，影响了工作的整体效果。（四）作风方面。一是形式主义、官僚主义仍有表现。在工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,调研工作走马观花、不深不实，对基层实际情况了解掌握不够准确，未能真正为基层解决实际问题。二是工作作风不够扎实。部分班子成员工作浮躁，缺乏严谨细致的工作态度,对待工作标准不高、要求不严，存在敷衍了事、得过且过的现象。三是艰苦奋斗精神有所弱化。在工作和生活中，存在追求享受、铺张浪费的现象，对勤俭节约的优良传统重视不够，缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。（五）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规定的认识不够清晰，在工作和生活中有时存在侥幸心理
26、违反纪律的现象时有发生。二是纪律执行不够严格。在对干部职工的管理监督中，存在失之于宽、失之于软的问题，对违规违纪行为的查处力度不够，未能形成有效的震慑作用。三是内部监督机制不够完善。在制度建设和执行方面存在漏洞，对权力运行的监督制约不够有力，存在廉政风险隐患。二、原因分析（一）理论学习不够深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。学习方法还不够灵活，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入研讨和交流互动，导致对理论的理解不够深刻，难以将理论知识转化为实际工作能力。（二）党性修养不够坚定。随着工作年限的增
27、长和职务的提升,部分班子成员逐渐放松了对党性修养的锤炼，忽视了世界观、人生观、价值观的改造。在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的理想信念和政治定力，容易受到外界因素的干扰和影响，导致思想滑坡、行为失范。（三）群众观念不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆情怀。在工作中，没有充分倾听群众的意见和建议，对群众的需求和呼声了解不够深入，导致工作决策脱离实际，难以得到群众的支持和认可。（四）担当意识不够强烈。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪和逃避心理，不敢担当、不愿担当、不会担当的问题较为突出。对工作中的困难和问题缺乏深入分析和研究，缺乏解决问
28、题的有效办法和措施，导致工作进展缓慢，成效不明显。（五）制度建设和执行不够到位。在制度建设方面，存在制度不完善、不健全的问题，对一些重点领域和关键环节的制度缺失或滞后。在制度执行方面，存在有章不循、违规操作的现象，对制度的执行缺乏有效的监督和检查，导致制度形同虚设，无法发挥应有的作用。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。加强对党中央重大决策部署和政策方针的学习研究，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央的各项决策部署。定期组织班子成员开展政治理论研讨和交流活动，
29、分享学习心得和体会，促进共同提高。（二）强化思想建设，增强宗旨意识。持续解放思想，打破传统思维定式，积极学习借鉴先进经验和做法，不断创新工作思路和方法。牢固树立宗旨意识,把人民群众的利益放在首位,深入基层、深入群众,倾听群众呼声，解决群众实际问题。加强理想信念教育，增强担当作为的思想动力，激发班子成员干事创业的热情和激情。（三）改进工作作风，提升工作效能。坚决克服形式主义、官僚主义,精简会议文件,减少不必要的检查评比，切实为基层减负。加强调查研究，深入基层一线，掌握真实情况，为科学决策提供依据。树立严谨细致、求真务实的工作作风，提高工作标准和质量,确保各项工作落到实处。（四）加强协同配合，推动
30、工作落实。科学制定工作计划和重点工作目标,加强对形势的分析研判，提高工作的前瞻性和针对性。建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。加强对工作进展的跟踪问效，及时解决工作中存在的问题，确保工作按时完成。（五）加强纪律建设，严守纪律底线。加强对党纪国法的学习教育，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。严格执行党的纪律和各项规章制度，加大对违规违纪行为的查处力度，维护纪律的严肃性。完善内部监督机制，加强对权力运行的监督制约，防范廉政风险。四、整改时限（一）短期整改（1-3个月）。加强政治理论学习，每月组织集中学习不少于2次，班子成员个人自学时间不少于10小时。精
31、简会议文件，同比减少30%以上。开展1次纪律教育专题活动，增强纪律意识。（二）中期整改（3-6个月）。完成对全年工作计划和重点工作目标的修订完善,提高科学性和合理性。建立健全工作协调机制,解决部门之间沟通不畅、协调不力的问题。对群众反映强烈的突出问题进行集中整治，取得明显成效。（三）长期整改（6个月以上）。持续加强思想建设，不断提高班子成员的宗旨意识和担当精神。加强对工作落实情况的跟踪问效，形成长效机制。完善内部监督机制，定期开展廉政风险排查和防控工作。篇五、2025年上半年工作总结和下半年工作计划2025年，党工委办事处按照区委区政府高水平打造“时尚之都、数字新城、运河明珠”的新要求，把握大
32、运河国家文化公园建设契机，以“世界级旅游目的地”、大运河上的“八达岭”为标准，坚持党建引领，文化为魂、治理为基、品质为上，以项目模块化形式推动“五大行动计划”，建设传统魅力与时代活力相融合，具有舒适度、辨识度、精致度的“*第一街，奋力擦亮“运河明珠”，努力呈现“流动的盛宴世界的拱宸”。一、上半年工作总结1、实施文化样板计划，生动诠释“运河明珠”。通过活态传承、数字化呈现、创意设计融入，让文化遗产与城市文明共生，让古老文化与现代空间相融。一是康续文脉、丰富意象，打造新样板。持续推进“三馆一公园”的建设，与桥西历史文化街区改造，通过桥弄街入口整体打开、桥西码头和驳坎修复、非机动车集中停放管理等，增
33、强运河景区的街景氛围，提高桥西文化休闲游的精致度、互动性。二是凸显元素、聚焦特色，形成新亮点。统筹全街文化文艺资源，举办除夕“书香守岁”，承办春走大运活动。与辖区五大国家级博物馆、美术馆等活动联办、成果共享，在工美馆举办“大运河诗路上的宋韵”互动展，找到大运河与宋韵的结合点。与新华智云对接，将、京杭大运河博物馆、新三馆、荣华戏院等各个场所串珠成链，探索打造数字旅游线路。三是讲好故事、加强传播，记录新时代。将江南运河与宋韵相结合,整体策划设计拱宸视觉体系，全新推出街道政务公众号“拱宸”，开设“流动的盛宴”“最近的远方”“我，社工”“一周文艺志”等系列，首篇流动的盛宴在区两会期间推出，自发阅读量达
34、1.4万，目前平均每篇推文阅读量3600余次。疫情期间，连续发布图文、视频稿，设计核酸已采凭证因文艺风“出圈”，原创视频疫情之下，一名普通社工被填满的每一分钟被新华社等138家中外媒体采用，总阅读量253万次。2、实施产业提升计划，助力构建“时尚之都”。启动全街税收三年倍增计划，不断加快产业结构优化升级。一是指标任务有序推进。1-5月，街道实现财政总收入17847.32万元，实现地方财政收入9257.6万元，1-4月，社零总额达6.62亿元，同比增长22.88%,一季度建筑业总产值10.38亿元，同比增长49.2%。二是招商引智提质增效。新招引企业40家，初步认定区重点产业链项目1家，成功落地
35、科技人才项目岩火科技、中天集团旗下子公司等重点税源企业。今年已累计认定E类人才3名，辖区落地人才蒋林华博士当选2025年度乌克兰国家工程院外籍院士，积极打造省级非遗传承人曹勤老师大师工作室平台，已集聚了一批非遗文化人才。三是楼宇经济稳步提升。1-4月，楼宇常规税收达8309万元，同比增长9.53%。坚持“1+3+N”楼宇服务模式，服务专员点对点对接相关企业，联合市科协等市直机关开展企业大走访活动，累计走访企业480余家次，协调解决企业需求76个。3、实施幸福邻里计划，找准嵌美“共富拼图”。围绕打造“大运河幸福家园”，构建人与大运河、人与区域发展、人与人之间的幸福邻里关系。一是深耕“一老一小”精
36、准化服务。建成阳光老人家7家，养老微机构1家，实现全覆盖。打造区域共富基本单元样本“拱宸邻里？宁波路美好生活街区”，结合普惠性托育机构和婴幼儿成长驿站的功能，涵盖数字化场景运用、阳光老人家等综合服务内容。目前已经以“变和不变”为主题，开展宁波路文化田野调查和沿街4幢楼房子35户49个店面的全面排查,初步完成街区提升概念设计方案。二是深化公共管理精细化标准。落实环境整治长效化，两次荣登全市乡镇、街道优胜榜,其中5月位列全区第一。实现15个老旧小区专业物业全覆盖、经营性收益平台上线全覆盖，试点成立崇盛里、小河路、永安坊老旧小区物业管理委员会，制定老旧小区物业管理委员会工作职责。三是深谋疫情防控精益
37、化管理。外防输入、内防反弹，守住防疫底线，截至6月，累计核查省、市、区防疫指挥部下发入境及重点地区返拱人员数据60702条。尤其在“4.19”拱墅疫情中，崇盛里小区确诊一例无症状感染者，街道坚持专班专职、条块结合、保障物资、以快制快，有效阻断了疫情传播链条。4、实施数字李生计划，奋力对标“数字新城”。聚焦数字化改革，探索“拱宸？邻里元治理”治理角度下的数字化逻辑。一是全面构建减量体系。将数字化治理模式融入垃圾分类就地减量体系,有效提高减量点收运、处置能力，运行两年来共处理易腐垃圾6000余吨，成效显著。二是全力化解信访积案。完善“1+8+N”矛调矩阵，推进打造调处全流程、诉求全响应和服务全天候
38、的“街道信访矛调数字响应综合体”。重点调处胜月院围墙修整、蚕花园老小区脏乱差及管理、左岸花园小区附近停车问题等3件积案，提前完成信访积案清零任务。三是全面改革社区治理数字化。大力推动社区智治在线“一表通”应用，结合日常工作针对性地使用系统功能，社区在使用中碰到的困难和问题及时指导，通过精准把脉，破解社区治理难题。5、实施干部提升计划，锤炼成长“运河英才”。一是容错免责把人“护起来”。推行事前备案、调查审核、实绩评价、澄清正名四项机制。对衢州路社区三方治理工作、蚕花园社区和街道公共服务中心丧葬费发放工作开展专项监督检查，处置不实信访件2件，对有关责任人进行批评教育。三是轮岗交流让人“活起来”。打
39、通基层干部流动渠道，加快岗位流转，多岗锻炼、增长才干，用好资源、增强活力，实现个人成长与团队建设双收益。三是从严治党把人“督起来”。落实党风廉政主体责任，强化疫情防控监督保障工作，查漏补缺，督促进一步规范社区工作制度,堵住廉政风险。二、存在的主要问题1、区域的时空定位与街道干部认知定位存在差距。在工作理念、工作能力、工作标准上，不能以开拓务实的精神面对，分析和寻找解决问题的方案，没有将工作真正落到实处。2、区域环境品质、管理水平与世界级旅游目的地标准存在差距。对项目计划、责任清单拆分不够细致,进度跟踪督查不够有力，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善。3、区域资源禀赋与同体量兄弟街
40、道存在差距。正视辖区资源短板，拓展全域招商视野，加强联系兄弟街道开展交流学习、取经问道,破题资源小街招商瓶颈，促进街道经济社会高质量平衡发展。三、下半年工作思路街道将继续深耕“流动的盛宴世界的拱宸”这一目标，全面审视各领域优势与短板，重新定义区域在大运河时空中的定位，做到有格局、有互通、有担当、有憧憬、有声音，为二十大的胜利召开争当表率争做示范。1、以运河文化为基因张扬区域魅力。聚焦运河文化区域特质，以“流动的盛宴？世界的拱宸”为文化意象，进一步增强文化辨识度，彰显文化软实力，提升区域竞争力，统整资源打造区域“一带一街一圈“文旅空间格局。一带，即桥西历史街区文旅产业带。重点打造“大运河新三馆”
41、大运河紫檀博物馆、数字文献馆和影像馆），向南连接小河公园和西塘河东侧江南村落组团，向北连接西岸国际艺术园区，培育形成大运河遗产与时代同步成长的博物馆群落带、年轮式景观带和文旅产业带。一街，即拱宸邻里？宁波路美好生活街区。全新定义80年代末90年代初街区的历史价值和空间价值，探索业态、风貌、功能规划策略，完善“一老一小”幸福场景，让美好环境与幸福生活共同缔造，形成具有运河特质、时代价值和居民认同的美好生活街区，为区域老街区焕发新活力提供样本依据。一圈，即大运河段风貌核心圈。以、桥西直街、登云桥、丽水路为步行体验动线，串联起桥西历史街区、宁波路美好生活街区、运河文化广场等景观节点，构建数字李生景
42、区和一体化导视系统,于细节处塑造“连接古今、融通西东、运河明珠、拱宸有礼”的文化形象。2、以共同富裕为底色突显发展为民。聚焦共富基本单元建设，结合区域特质，推出“拱宸？邻里”共富品牌。一是努力打造文化活力型、环境友好型、多元共治型共富基本单元样本。以街区的历史价值和空间价值为指引，保护空间印记，强化时间印记，唤起街区新时代价值；二是以功能优化、空间视觉、环境优化为目标，塑造丰富包容的活力街区；三是探索业态、风貌、功能协同策略，完善“一老一小”幸福场景，让美好环境与幸福生活共同缔造，形成具有运河特质、时代价值和居民认同的美好生活街区，为区域老街区焕发新活力提供样本依据。3、以数字化改革为动力提升
43、治理能级。构建基层多元主体参与的标本兼治的数字交互治理模式，探索和实践“街域网格智治”机制，开展大综合执法一体化的数字化试点工作。一是运用拱宸邻里？红茶议事会系统，通过事前、事中协商方式有效降低大综合执法一体化承接后产生的案件数量；二是建立大综合一体化基础性网格数据底座，辖区沿街1051家商铺已完成采集999家，采集率达95%,单独设计了商业体采集App,目前商业体内单位已经开始采集，已完成30%左右，探索通过非现场执法场景有效提高案件处理效率；三是探索数字文化季生景区建设，建立“虚实互动、古今相融”李生场景，增强游客、居民和商家的文化体验感，并实时掌握辖区动态人流量，为区域巡逻、秩序维护提供
44、参考数据。4、以网格智治为保障夯实基层基础。聚焦党建统领网格智治，完善基层组织架构，优化资源配置，探索平战转换流程，在实战中练兵、实训中育人，严管中自律，关爱中凝心。街道将出台党建统领拱宸邻里社区发展计划。一是优化网格划分。从原有34个网格细化划分为68个网格,平均每个网格为414户，每个网格按1+3+N模式配备到位。二是探索社区评价机制。尊重社区差异，取消社区考核一刀切的排名方式，探索引入社区工作评估管理模式，多维度确定难度系数指标，客观评价社区绩效，引导因地制宜差异化发展。三是建立社工成长机制。以专项培训I、外出游学、学习考察等形式，推动社区领头雁拓展视野提升能力。以挂职锻炼，轮岗培养等形
45、式,帮助年轻社工熟悉岗位融入团队。搭建互学互鉴平台，促进社工间互联互通共同成长。四是建立社工职业荣誉感机制。推出十年社工荣誉勋章领授，搭建社工风采展示平台，增强社工归属感。五是建立社工关爱机制。完善社工保障，将人的身心健康发展作为关心关注的重要指标，提升工会疗休养、病产假探视探望、健康体检、心理疏导服务项目的质感，让社工留得住，想留住。篇六、2025年上半年党建工作总结一年以来，第二党支部在局党委、公司党总支的坚强领导下,按照局党委2025年度的工作目标和指示，结合支部及部门的实际情况，始终坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章和党
46、的纪律规矩，努力提高整个支部的政治理论水平，强化支部成员的政治素养，不断筑牢党员本份意识，端正公仆服务意识，切实转变工作作风，现将支部工作情况总结如下：一、支部的结构基本情况第二党支部的党员由公司经营部、财供部的党员组成，现有正式党员共8名，含支部书记1名，委员2名，其中高级工程师1名，工程师7名。两个部门含分管领导共8人，党员占部门总人数比例为73%,本科学历2人，大专及以上学历6人，50岁及以上党员2人，占支部党员总数的25%,40岁至50岁（含40岁）党员4人，占支部党员总数的50%,30岁至40岁党员共计2人，占支部党员总数的25%,女性党员6人，男性党员2人。支部党员学历和技术职称普
47、遍较高、工作经验丰富，彰显了我支部是一支具有知识、有技术的知识技术型团队。二、支部的建设工作1、坚持三会一课制度，坚持及时传达、学习上级有关的文件要求及精神指示；2、坚持每月学习十九大报告40个新提法新举措、新党章;开展一次党日活动;坚持每周星期三组织党员同志及考试同志参与建造师培训。3、坚持党员的模范带头作用，不计较，肯吃亏，努力做好自己的本职工作；4、坚持纪律管党、制度管党，建立党员信息台账，积极交党费，始终恪守党员的本份；三、支部开展的活动情况支部始终坚持认真贯彻局党委的相关文件精神，结合支部的实际情况，通过多种多样的形式积极开展相关活动，丰富支部生活。1、根据工作实际，制定了年度学习计
48、划，按时召开党员大会及支部会议，认真讨论党建工作，保障了职位工作的正常开展。2、重视和加强入党积极分子的培养和考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策考察对象，并安排积极分子参与党内工作。3、认真开展创先争优活动，完成了党员及支部的公开承诺。4、支部制定了党员学习计划，通过组织干部职工学习党的二十大精神、党章以及党风廉政建设和反腐工作有关的文件精神，习总书记讲话，进一步加强党纪国法、理想信念和宗旨教育。上半年党员干部笔记达到万字，组织集中学习15次，支部简报6篇；5、扎实开展正风肃纪整治工作作风活动，整治上班迟到、早退、脱岗、串岗、聊天等行为，狠刹不良风气，取得明显成效。四、支部遵守纪律情况发扬党员模范带头作用，遵规守规，不越红线，思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，坚决执行中央及上级组织的精神要求和文件规定，对出现政治思想认识有偏差、职责落实不够、纪律松弛、自由散慢、斤斤计较、拈轻怕重、心思不在工作上、工作激情不高的现象，及时通过善意提醒、约谈等方式即时制止，是支部一致处在心灵纯洁，思想先进，工作有激情的党员本份状态。五、支部下半年的1、继续保持现有的优良作风，继续保持支部集体的思想先进性和心灵纯洁性，始终在思想上与行动上与党中央保持高度一致,坚决完成上级组织交代的任务；2、继续强化理论知识的学习，力争做到全年集
