【合同范文】工伤后解除劳动合同范本[1].docx

第 1 页 工伤后解除劳动合同范本1 特征码 zUejxEnIOuZDZfRUROxm 工伤后又在企业工作后解除劳动合同可以要求一次性伤残就业 补助金吗 回答 验证码： 换一张 登录并发表 取消 正在发表回答，请稍候 您输入的内容将会在您成功登录之后自动发表， 工伤后解除劳动合同。 回答看过客 20XX-02-13 12:21:37 不为求赏，愿意帮忙！ 根据楼主的情况介绍和补充介绍，大致推断情况如下 A.2000 年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每 一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届 满了。单位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想 解除劳动合同” ） ； B20XX 年 10 月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家 休养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为 9 级伤残； 第 2 页 C住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销 的，单位不同意给报销； D单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴 纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的） ； E公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的） 。 依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如果 所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误， 不要误导楼主才好！ 1估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除 劳动合同劳动合同部到期而提出提前终止。根据工伤保 险条例及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动 合同。对于 710 级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止， 或者职工本人提出解除劳动合同的” ，才可以终止劳动合同的。 所以，如果单位提出“解除劳动合同”则按照劳动合同法 及劳动合同法实施条例的有关规定，单位要承担二倍工资 额标准的赔偿金（不是“经济补偿” ） 。楼主提出“公司能在工 伤期间解除劳动合同吗”？可能是一种误解！单位不会办这样 傻的事情的。 2单位可能是提出“劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动 合同” 。 这样做，只要单位支付了相关的补偿（后述） ，就不违 法。 第 3 页 3根据工伤保险条例第二十九条第三款的规定“职治疗工 伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、 工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊 疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由 国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督 管理部门等部门规定。 ”治疗工伤所花费的住院医疗费，符合 “工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院 服务标准的”部分通常称为“公费药” ，全部由社保部门报 销，超出标注的部分通常称为“自费药” （一般是好药或者 进口药品） ，社保部门不予报效，单位只要交纳了社会保险费 （工伤保险费） ，工伤医药费就由社保部门报销，而单位就不再 承担。所以，如果楼主的住院医药费中包含有“超标”的药费， 社保不报销，单位也不报销。当然，如果数额不大，与单位好 好协商，也可能单位同意补助（报销） 。 4楼主需要关注的关键问题是：终止劳动合同后的相关补偿问 题，主要有 一次性工伤医疗补助金，具体标准是按照楼主所在地的由省、 自治区、直辖市人民政府规定（楼主没有讲清楚所在地，也无 法推算，楼主可以询问当地劳动和社保部门） 。 一次性伤残就业补助金，具体标准同上。 经济补偿，相当于一个月工资额的， 劳动合同法第四十七 条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 第 4 页 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。 ”注意：是从 20XX 年 1 月 1 日起算，而不是从 2000 年起 算（劳动合同法第九十七条第三款有规定，不赘述！） 。 顺便说一句，如果单位没有支付“一次性伤残补助金” （标准为： 九级伤残为 8 个月的本人工资） 、 “住院伙食补助费” （标准为： 按照本单位因公出差伙食补助标准的 70发给） 、以及支付停 工留薪期间工资福利待遇不足额（标准为：原工资福利里待遇 不变）的话，应当向单位追偿！ 5假如是单位提出解除劳动合同（不是期满终止）的话，属于 单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法实施条例的相关 规定，单位就要支付二倍于经济补偿的赔偿金，而不再支付经 济补偿相当于二个月工资额的赔偿金。所以，估计单位不 会做这样的傻事，而会等待着劳动合同约定的期限到来而自然 终止劳动合同。当然，楼主也不必提出解除劳动合同，大不了 到期终止，要求单位支付上述的补偿款项，离开单位就好了！ 至少这几个月的工资福利待遇不会少的！ 以上意见，供参考！ 隔壁的阿木 20XX-02-13 13:07:48 原则上可以。 工伤保险条 第 5 页 条例 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：一级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个 月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为 个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级 伤残为本人工资的，二级伤残为本人工资的，三 级伤残为本人工资的，四级伤残为本人工资的。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金 补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤 残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和 职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受 以下待遇： 第 6 页 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：五级伤残为个月的本人工资，六级伤残为个 月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当 工作。难以安排工作的，由用人单 位按月发给伤残津贴，标准 为：五级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的 ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保 险费。伤残津贴 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单 位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终 止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就 业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享 受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：七级伤残为个月的本人工资，八级伤残为个 月的本人工资，九级伤残为个月的本人工资，十级伤残为 个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合 同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助 金。具体标准由省 第 7 页