浅谈我国《劳动法》在现代企业中的重要性.docx

第 1 页 浅谈我国劳动法在现代企业中的重要性 特征码 zGJPHWQpUAVKPDPlKHKq 劳动法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密 切联系的一些关系法律规范的总称。我国劳动法的立法宗 旨在于保护劳动者的合法权益。也便于用人单位健全自身体制 和劳动纪律，树立劳动者的职业道德观念。推动社会主义精神 文明建设，促进社会进步以及社会安定团结；合理解决劳动争 议。 一、我国劳动法的立法情况及目前我国现代企业中劳动 法贯彻现状 （一）我国劳动法的立法情况 我国劳动法的制定，大体经历了三个阶段，最早起始于 1956 年。当 1954 年我国颁布第一部宪法后，劳动部也相应地 成立了劳动法起草小组，主要工作失酝酿劳动法草案和收集各 国劳动立法资料等，这一工作由于历史的原因到 1958 年中途夭 第 2 页 折了。第二次起草劳动法的工作始于 1979 年， 1983 年 7 月， 经国务院常务会议通过这一草案，但由于劳动制度的改革刚刚 处在创造经验阶段，很多问题人士难以统一，草案并未提交全 国人大常委会审议，起草工作再一次半途而废。20 世纪 90 年 代我国劳动立法进入辉煌时期，在 1994 年颁布了劳动法 。 劳动法的颁布是我国法制建设中的一件大事，是我国劳动 法制建设登上了一个新台阶。我国劳动法充分体现了邓小 平同志关于建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线， 是一部社会主义国家的劳动法。 （二）目前劳动法实施情况 1、我国劳动法自实施以来，职业培训事业的迅速发展， 使劳动者的就业及再就业能力得到了提高。 在劳动法的规范下，中国建立了劳动预备制度，对规定的 职业制定了职业技能标准，实行了职业资格证书制度，以及职 业技能考核鉴定制度等。这一系列职业培训制度的建立与完善， 有力地推动了用人单位加强对员工职业技能的培训，同时为劳 动者提供了不断更新知识，增强多种技能的渠道。从而使中国 劳动者的素质有了可持续提高的保障，其就业与再就业能力会 逐步增强。促进国有企业职工从计划经济体制下依赖企业过多 第 3 页 的观念向市场经济体制下竞争、自立、自强的观念过渡，据统 计“九五”期间， “再就业工程”成就突出，共分流安置下岗和 社会人员近 50 万人。 2、各企业在劳动法实施期间，也相应出现了不按法规规定 的事情。 比如说用人单位出现了不按规定给付节假日加班工资问题。每 逢五一劳动节、国庆节等节假日， “三倍工资”等节日加班工资 问题就会成为社会各界和众多媒体关注的热点。 劳动法关于 节日加班工资的规定与劳动者权益在现实中得不到有效保护之 间成为反差，是“三倍工资”成为社会关注热点的原因。目前， 劳动法的实施往往停滞于“民不告，官不究”的状态。而 对于那些拒不执行“三倍工资”规定的企业，劳动监察部门或 法院的处理结果也往往只限于要求企业改过，将欠发的工资一 补了之。违法成本的低下，是一些企业敢于违法的“动力源” 。 （三）企业在实施劳动法的过程中存在的问题 1、企业管理者法制观念淡漠。 企业管理者没有把劳动法当成一回事，总觉得劳动纠纷、 第 4 页 劳动仲裁等都是别人的事，与自己无关。其实，任何一个用人 单位、个人都有可能发生劳动纠纷、劳动诉讼。事实上，任何 用人单位和劳动者都不能确保自己能置身度外。 2、在企业中贯彻执行劳动法的工作中不规范。 在企业中常出现不按法律规定用工，不依法与职工签订规范的 劳动合同，随意与职工解除劳动关系，不履行法定社会保险义 务的事情；还有的企业任意拖欠、克扣职工工资，随意延长职 工劳动时间；有的企业忽视安全生产，重大伤亡事故不断发生 等等，导致个别企业劳动关系矛盾激化。 3、企业管理者知道劳动法的存在，但在管理过程中完全忽 视。 企业管理者们从不在自己的企业内部贯彻劳动法 ，往往当事 情发展到比较紧急、严重的时候才突然意识到劳动法的重要性， 但这时已为时过晚，企业最终的结果多数是败诉，企业的利益 也随之受到损失。 二、我国劳动法对现在企业具有的重要性 第 5 页 （一）保护了企业与职工的利益。在企业与职工之间出现劳动 纠纷时，要通过劳动法来化解或解决劳动纠纷。 1、制定劳动法的目的。 主要调整劳动者与用人单位（雇方）有关劳动中产生的权利义 务。一方面，它贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领 导，有利于保护劳动者的合法权益。建立和维护社会主义市场 经济的劳动制度，促进经济发展；另一方面，也便于用人单位 建立有关劳动制度以及健全自身体制，合理解决企业与职工之 间的劳动纠纷问题。 2、企业不重视劳动法的危害性。 自 1995 年以来，劳动争议案件不到上升，平均每年增幅 20%以 上，其中涉及工资问题的案件比较多，例如，浙江省劳动监察 部门提供的数据显示，浙江劳动保障违法案件有 70以上涉及 工资问题。浙江省总工会对 158 家企业的一次调查发现，有 13 以上的非公有制企业超时劳动情况比较严重，有的企业工 作时间每天居然长达 1416 小时，且绝大多数企业未按规定计 发加班工资。另外该省内一个县级市去年拖欠工资就达 1.7 亿 元，真正能按时发放工资的企业只占 10左右，而且多为国有、 第 6 页 外资、资产 500 万元以上的规模企业，70的私营企业平时只 发给工人 30的生活费。如果企业遇到工资纠纷的案件，结果 往往是让企业支付员工经济补偿或赔偿，那么企业的损失就不 仅仅是需要支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相 关费用，还要承担因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成 本、时间成本等费用（败诉、胜诉都会发生） ，还严重影响了企 业形象。究其原因，是因为不少地方，特别是一些领导干部对 贯彻劳动法的重要性、必要性认识不足，片面强调发展地方经 济的重要性。所以对于企业来讲，忽视劳动法在企业中的 重要性，必然会对企业本身带来重要的损失。因此，一定要认 真学习劳动法 ，在必要时依据劳动法来减少劳动纠纷案 例的出现、避免因为败诉给企业造成的各方面的损失。 3、企业应如何通过劳动法来化解或解决劳动纠纷。 第一，要依据劳动法把“丑话”说在前面：对于滥用职权、 玩忽职守、徇私舞弊，不构成犯罪的，可以给予行政处分，对 于构成犯罪的，企业要提请有关部门依法追究刑事责任；第二， 要对企业分管劳动人事关系的领导、职能部门等相关工作人员 进行劳动法的培训、考核，考核不合格的，不能分关、从 事企业的劳动人事关系工作；第三，企业负责处理劳动人事关 系的职能部门和相关领导，要消除和杜绝“恶意逼迫员工辞职” 、 第 7 页 “算计员工”的心理，认真、严格地按照劳动法办事，依 据劳动法处理一切可能会引发劳动纠纷的各项工作；第四， 建立企业内部调节劳动争议、劳动纠纷的沟通渠道。要从劳动 纠纷可能会带来企业形象降损的高度来重视一切可能引发劳动 纠纷的工作和事件，把劳动纠纷减少到最低限度。第五，加强 与本企业职工的思想交流及沟通工作，增强企业内部劳动纠纷 的调节功能，把可能的劳动纠纷消除在企业内部或萌芽状态。 （二）在现代企业的管理中， 劳动法发挥了重要的作用。 劳动法的颁布与实施，明确了企业和职工双方的权利和义 务，对企业发展发挥了重要作用。在现代企业中，不懂法律的 管理者不可能管理好企业和员工，也就不可能成为优秀的管理 者。有些企业的主管或经理片面地认为劳动法主要是为维 护员工的利益，不愿意研究、运用劳动法。其实劳动法是调整 劳动者和用人单位之间的劳动关系的法律的总和，它完全站在 公正的立场，维护劳动者和用人单位双方各自的权利，并不会 偏袒任何一方。 1、 劳动法在人力资源管理中的占有极其重要的地位。 在企业中人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源 第 8 页 规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、薪酬、 劳动关系管理等等方面。 劳动法在人力资源管理中是最重要 的基础，离开了劳动法，人力资源管理根本无法实施。这一点， 往往为人们所忽略，在企业遭受重大损失之后，管理者们才意 识到劳动法的重要性，开始重视研究劳动法。那么，企业应该 防患于未然，在日常工作中就充分运用劳动法赋予的权利，有 效地处理好各种相关事宜。 例如，我公司在今年就被一名职工状告，原因是我公司在该名 职工工作的一年当中加班后未发放加班费，也没有给该职工参 加社会保险。等到这名职工把我们告了以后，公司人力资源部 临时抱佛脚找出劳动法研究解决的对策，但因为平时 不注重对劳动法的理解和学习，结果还是被有关部门处罚。 所以，用人单位要想通过劳动法维护自己的权利，就首先 需要深刻的认识到劳动法的重要性，其次就要注重学习 劳动法 、从而有效运用劳动法 ，让劳动法在企业管 理中发挥最大的功效，以便在合法的同时，在日常工作中做好 举证准备。这样，在仲裁、诉讼时就能有备无患，稳操胜券。 2、 劳动法对于企业与职工签订劳动合同，发挥着重要 作用。 第 9 页 其实，我在前面所举的事例中还有一点要说明的就是劳动合同 也是很关键的。因为在该员工到我公司工作前就已讲明，每月 的工资已包括加班费及社会保险费，但当时只是口头协定，并 无书面合同，如果当时依法签订了书面的劳动合同，我公司的 利益也不会受到损失。 劳动合同是用人单位和劳动者的权利义务的重要体现，也是维 护双方合法权益的重要法律依据。企业按照劳动法的要求 与劳动者依法签订劳动合同和集体合同，为建立现代企业用工 制度，实现劳动关系法制化、契约化创造了条件，使我国企业 的劳动用工从无序到有序、从不规范向规范发展。据报道，近 日广东省劳动和社会保障厅宣布，全省取消以往的“正式工” 、 “临时工”等合同文本，正式启用统一的劳动合同广东 省职工劳动合同 。珠海市也即将启用这种统一的劳动合同。珠 海市非常重视用人单位劳动合同的签订率，在强化全市企业劳 动合同的管理方面成绩可喜。目前珠海市的集体合同签订率在 左右。此外，劳动保障部门积极主动地指导企业和员工 签订劳动合同，并根据国家、省有关法律法规的修订和劳动合 同格式的修订，及时完善珠海市的劳动合同格式，从劳动关系 建立之时就以劳动合同的形式将双方的权利义务明确下来。所 以说， 劳动法促进了劳动关系管理的法制化进程，有力地推 动了劳动合同、集体合同制度的建立。 第 10 页 （三） 劳动法的颁布对促进企业的经济发展至关重要。 1、 劳动法的颁布实施，促进了我国经济社会全面发展。 合理的组织劳动、巩固劳动组织以促进社会的经济发展。 劳动 法的颁布为我国经济发展和社会进步创造了条件。10 年来， 随着我国社会主义市场经济体制逐步建立，特别是非公有制经 济迅速发展。 2、 劳动法的各项制度对于企业经济发展具有重要意义。 经济发展的关键在于提高劳动生产率，劳动生产率的不断提高， 才能带来经济的繁荣和生产发展，才能加快企业的建设。 劳动 法对于大力开展技术革新与技术革命能够给予法律上的保障， 从而可以推动劳动生产率的不断提高。正确的贯彻劳动法 ， 有利于按劳分配原则的切实实现，有利于纠正在分配领域中的 “干多干少一个样”的平均主义现象，从而促使劳动生产率的 不断提高。 劳动法是保护劳动方针得以贯彻的法律工具，加 强劳动保护，劳动生产率也必然得以提高。 劳动法的颁布，促使企业的劳动生产率不断提高，而企业 第 11 页 的经济发展的关键就在于不断提高劳动生产率，所以说劳动 法的颁布对促进企业的经济发展至关重要。 三、结论 综上所述， 劳动法颁布实施以来在现代企业的管理、发展以 及对于我国经济持续、快速、健康、协调发展，发挥了极其重 要的作用。它全面的规定了企业应当遵守的劳动标准和行为规 范，对全面建立并实施劳动合同、劳动争议处理和劳动监察等 重要制度作出了法律规范，是保障企业和劳动者双方合法权益 的重要法律。同时也要清醒地认识到，如果企业管理者自身不 重视或不正视劳动法的存在，就极有可能发生各种纠纷， 及其影响了企业的利益及形象。所以当前，各企业的管理者及 有关领导应加强对劳动法的学习，而且必须按照“三个代 表”重要思想的要求，树立和落实科学发展观，把劳动法 的贯彻实施工作推向深入。 第 12 页