论共青团工作与企业文化建设的关系.docx

第 1 页 论共青团工作与企业文化建设的关系 特征码 PUJkBMtbSesrKwBNZakL 论共青团工作与企业文化建设的关系 青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青 年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企 业文化建设的成功失败有着直接的关系。同时，企业文化又是 一个庞大复杂的价值体系，其核心是要追求成功、卓越，追求 成长、发展，包含着趋善、公平、合理的价值准则，推崇人类 普遍的奋发向上、努力拼搏、热爱挑战等共同理念与行为准则。 企业中主体力量是青年，那么，如何引导青年在社会主义现代 化建设实践中成为有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主 义事业接班人，才是团组织在企业中的主要工作。 一、共青团是加强企业文化建设的主导者 青年是企业文化的核心群体，青年文化是企业文化的重要组成 部分。由青年组成的共青团，是企业中思想最活跃、最少保守 观念、最多创新精神的群体，他们在企业的科研、生产、服务、 第 2 页 管理等各个环节发挥着重要作用，是推动和加强企业文化建设 的中坚力量。 为适应现代企业制度要求，企业团组织的工作重点必须紧紧围 绕企业的生产经营，着力提高广大团员青年的素质，并把他们 的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业发展的巨大物质力 量。特别是随着现代企业制度的建立，企业产权关系和治理结 构的变化，对企业团组织提出了新的要求和挑战。政治工作的 领先属性，要求共青团工作走在前；思想意识的多变性，要求 青年思想教育工作贯穿于生产经营活动的始终并不断创新改进， 要求把党的路线、方针、政策和培育“四有”新人的目标渗透 于生产经营活动全过程，更好地促进企业的改革发展和企业文 化的传承。因此，共青团是加强企业文化建设的主力军。 二、共青团是企业文化创新工作载体的承载者 顺应企业发展的需要，做符合青年成长成才的实际，在青年职 工中开展创新创效活动是团工作服务企业目标实现的结合点和 切入点。我们时刻都要紧扣企业生产主题，坚持“贵在创新，重 在创效“的原则，从技术创新、管理创新、服务创新等几个方面， 将活动深入到企业的各个生产环节和各个青工岗位。那么，如 何通过多种形式的工作载体来加强共青团活动的品牌建设，我 第 3 页 认为应该做好以下几点： 建设青年品德文化。引导青年员工树立正确的世界观、人生观 和价值观，形成负责任、有良知、讲诚信的青年群体，促进社 会诚信体系建设。 建设青年团队文化。大力培育青年员工的大局意识、协作精神 和服务精神，做到个体利益和整体利益的统一，充分发挥集体 的潜能，为增强企业竞争实力而共同努力。 建设青年学习文化。努力形成崇尚知识、崇尚人才的良好氛围， 在青年员工中大力倡导终身学习的理念，鼓励青年员工掌握过 硬本领，适应企业改革发展的要求，紧跟时代前进的步伐。 建设青年创新文化。激励广大青年员工强化自主创新意识、挖 掘创新潜力、提高创新本领，引导青年员工投身创新实践。 建设青年奉献文化。积极创造条件，不断提高青年员工服务企 业、服务社会的能力，教育青年员工热心公益，弘扬“我奉献、 我快乐”的志愿者精神。 三、共青团是贯彻天地人和责任文化的先行者 第 4 页 运用互联网等新媒体进行宣传。共青团“醒得很早” 。这些年来， 团的新媒体建设有了很大进展，也取得了不少成效。但是，与 新媒体技术迅猛发展对青年思想观念、行为方式带来深刻影响 的形势相比，团组织应用新媒体的步伐还没有跟上。新媒体发 展到今天，已经不仅仅是了解青年舆论、引导青年思想的重要 方式，也是组织、联系、服务青年以及了解青年诉求、维护青 年权益的重要方式。 宣传责任文化要结合实际。宣传责任文化要结合自身岗位，在 政治上、思想上、行动上与企业党委保持高度一致。加强企业 文化知识的学习，在实践中磨练意志，爱岗敬业，在自励中培 养自己坚忍不拔，自强不息，百折不挠的品格。 四、共青团是贯彻和充分发挥企业文化的深化者 在企业文化的塑造中，发挥共青团的先进性，主要体现在实现 企业价值与青工价值的统一，在企业中形成青工共同认同的企 业经营理念和目标，并为之产生青工合力的企业文化氛围，发 挥青工的生力军作用。 满足青工的自尊心。企业青工的物质需要在减少，而精神需要 第 5 页 则在增加。企业共青团要把注意力更多地投向企业的软环境， 设法满足青工们的精神需要，引导和协助青工设法获得共识和 自尊。以人为本，把人作为经济活动的主体，受到应有尊重， 这样才能够激励青工积极投身于工作； 满足青工的创造性。企业共青团的工作重心之一，就是用争先 创优等适当方式促使青工从事创造性思考、学习和参与创造性 的工作，激发青工的主动精神，使青工主动、自觉地完成自己 的本职工作。尤其是青年技术人员，他们工作的性质，决定了 所需要的智力或认知力多于所需要的体力，只有满足青年成长 成才的需求，才能做到“事业留人” ； 满足青工的归属感。对从事日益复杂工作的青工，现代企业不 再是仅靠收入来吸引人，而是在更大的程度上依靠能使个人得 到满足感和归属感的工作环境来争取，正所谓“感情留人” 。企 业共青团可以在进行正确婚恋观的宣传教育的同时，做到“关 心人” ，从交友沟通、恋爱介绍、婚房介绍、贷款购房等等的服 务，使每一个青工感受到企业的温暖、视企业为家。