浅谈选人用人.docx

第 1 页 浅谈选人用人 特征码 fmBRmIgYOhgqjBsHFrLk 浅谈选人用人 党的十九大以来，习近平总书记以非凡的理论勇气、高超的政 治智慧、坚韧不拔的历史担当精神，把握时代大趋势，回答实 践新要求，顺应人民新期待，围绕治国理政新的实践发表系列 重要讲话，深刻回答了新形势下党和国家事业发展的一系列重 大理论和现实问题，提出了富有创见的一系列新理念新思想新 战略，进一步丰富和发展了党的科学理论。在选人用人方面， 我认为要做到以下几点： 一、始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，始终把政治 上靠得住做为选人用人的首要条件和政治标准，实行竞争择优 机制，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、作 风、业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程 度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文 化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔 进各级领导班子，让脚踏实地、埋头实干的干部有机会，让艰 苦奋斗、默默奉献的干部有动力，让勇于开拓、业绩突出的干 第 2 页 部有舞台。同时，严格选任程序，把好民主推荐、干部考察、 组织酝酿、讨论决定、任前公示关口。 二、加强公选交流，进一步完善选人用人制度。 条例中明 确规定“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之 一” 。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人 视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干 部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作 积极性和主动性。我们健全以公开选拔为主要形式的选用干部 竞争机制，并逐步完善配套制度，坚持公开职位、程序、办法、 结果推进公开选拔工作，积极推进科级领导干部交流轮岗，为 优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通道” 。一些年轻的领导干部在 工作开展中充分展现了他们的聪明才智、坚定的政治立场、敏 锐的判断性及较强的综合能力，改善了领导班子结构、增强了 干部队伍的整体活力，有力地推进了工作进展。 三、坚决贯彻落实四项监督制度关于干部选拔任用工作相关 规定，坚持领导干部任期经济责任审计、干部选拔任用工作全 程实录制及任中纠错、任后究责等制度，客观真实地反映干部 选拔任用过程中的参与者、责任者和选用结果。考察选用干部 时，不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题 面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小 时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，坚决克服重才轻 德现象。 第 3 页