【合同范文】广东深圳市劳动合同样本20XX[1].docx

第 1 页 广东深圳市劳动合同样本 20XX1 特征码 DLWOqBmTUeYGnYhyRRLA 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称_ 姓名 _ 住所_ 性别 _ 法定代表人（主要负责人）_ 身份证（护照）号码 _ 联系人_ 住址 _ 联系电话_ 联系电话 _ 根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法 ） 中 华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ）等有关 法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 第 2 页 1、有固定期限：从_年_月_日起至 _年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月 _日起至_工 作任务完成时止。完成工作任务的标志是 _. （二）试用期为_（试用期包括在合同期限内，如无 试 用期，则填写“无” ） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种） _ _. 乙方的工作地点 _. 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作 时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时（不超过 8 小时） ， 每周工作_小时（不超过 40 小时） ，每周至少休息一日。 第 3 页 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙 方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动 法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假 期。 （四）乙方的其他休息休假安排 _ _. 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支 付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资_元（其中试用期每月工资_ 元）或按 _ _执行。 （三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形 式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付 按有关法律、法规的规定执行。 第 4 页 （五）甲乙双方对工资的其他约定定 _ _. 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保 险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的 有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治 法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四 四）甲方为乙方提供以下福利待遇 _ _ _. 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合 国家 第 5 页 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切 实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成 年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事_作业，可能产生_职业 危害，甲方应采取_防 护措施，并每年组织乙方健康检查_次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对 甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向 有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法 制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安 全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书 面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳 第 6 页 动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳 动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背 真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合 同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无 效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人 身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 第 7 页 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或 者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职 工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁 第 8 页 减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致 使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补 第 9 页 偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除 劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解 除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第 4 目、第 5 目规定终止 劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标 准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依 法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理 工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第 10 页 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的， 可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申 请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 第 11 页 _ _ 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有 抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未 经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人（主要负责人） _年_月_日 _年_月_日