1、员工离职流程信阳光谷科技信阳光谷科技 人事部人事部离职流程2、详情沟通3、表格填写5、工作移交6、退还公司发放物品4、部门批准LOREM IPSUM DOLOR7、财务结算、财务结算1、员工辞职申请一、员工辞职申请一、员工辞职申请 1、正式员工辞职：须提前15天书面申请递交综合部；2、试用期员工辞职：须提前3天书面申请递交行政部。3、公司辞退的员工，收到辞退通知之后应立即结束工作进行交接，即为最后工作日。二、二、详情沟通详情沟通行政部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可能性。三、辞职申请表填写辞职申请表填写与行政部沟通后，本人需领取辞职申请表填写，综合部备案。四、请示各部门意见请示各
2、部门意见行政部将申请人填写的辞职申请表与相关部门主管沟通，接收各主管人意见。未获准辞职申请的员工，由行政部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。五、工作移交五、工作移交离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写离职人员工作交接表交于行政部。六、六、清还用品清还用品行政部向离职者收回：钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，并完成离职人员工作交接表相关项目后交综合部。七、七、离职面谈离职面谈综合部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，征求离职员工对公司的评论及建议。八、财务结算八、财务结算凭行政部开出的离职结算通知单（考勤情况）进行；
3、行政部将有总经理签字批准的离职人员工作交接表以及离职结算通知单的复印件交财务处，原件存档保留；财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。具体如下：1、新员工入职按照公司规定：有七天的试用期，七天之内（含七天）离职或被辞退者，不计薪资。2、离职手续完成后，当月工资可于最近发薪日发放其未发工资。离职手续未办理者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。（工资一律发放到工资卡内）3、离职手续办理完毕的离职员工，五险一金停止申报。备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。信阳光谷科技信阳光谷科技 人事部人事部THANKS谢谢聆听
