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    学校党委选人用人工作情况报告高校.docx

    • 资源ID:64567       资源大小:21.02KB        全文页数:3页
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    学校党委选人用人工作情况报告高校.docx

    1、学校党委选人用人工作情况报告(高校)学校党委选人用人工作情况报告(高校)今年以来,校党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实全面从严治党各项要求,认真学习贯彻全国组织工作会议精神,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例,坚持党管干部原则,着力培养忠诚干净担当高素质干部队伍,用好干部标准选人用人,严格工作程序,启动开展x名正处级干部平级调整工作,x名正处级干部提拔配备工作;组织完成xx名副处级干部试用期满考核工作;完成了x名科级干部的选拔配备工作。为学院建设发展提供干部人才支持。一、主要做法(一)完善制度建设,提高工作规范学校党委高度重视选人用人工作,把对制度的学习贯彻作为重中之重,校党

    2、委组织开展x+x制度体系的学习。认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例,同时在选拔任用干部工作中不断完善校内工作制度,严格执行学院处级干部选拔任用工作实施办法等有关规定,建立并严格落实处级、科级干部轮岗交流制度,从制度上确保干部多岗位锻炼机制的形成,为选人用人工作的开展打下了良好的制度基础。(二)严格程序标准,提高工作质量坚持“二十字”好干部标准,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,把政治标准放在首位,把依事择人、人岗相适、注重实绩、群众公认贯穿选人用人始终,强化党组织领导和把关作用,把干部选好、选准。严格遵循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准,落实学院处级干部选拔任用工作实施办法规定各项程

    3、序,严格按照动议、民主推荐、考察对象确定、组织考察、讨论决定、人选公示、任前谈话、正式任命、工作交接等环节开展工作,严格执行“凡提四必”要求,在拟选拔的对象中开展干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查等工作。(三)坚持知事识人,强化精准管理学校党委不断改进知事识人方式,提升干部管理精准度,学校组织部门与监察、审计、人事等部门密切配合,严格执行有关要求,对干部的奖惩等变化信息及时入档,掌握干部的最新动态。同时,加强干部分类考核,区别机关党政管理干部和院系干部,从干部选拔任用、干部试用期满、干部年终考核等方面推进干部分类考核。在干部选拔、试用期满考核以及干

    4、部的年度考核中,坚持把政治标准放在首位,注重了解干部在树立“四个意识”、坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况;注重工作业绩和作风形象考核,全面考核履行岗位职责、落实工作任务情况,提高干部考核评价的客观性和针对性。在各项考核方案制定中,明确考核结果运用的标准和办法,同时将部门考核及专项考核与个人年度考核挂钩,与干部培养、使用和奖惩挂钩。(四)落实监督措施,体现严管厚爱认真贯彻落实党内监督条例以及干部监督各项规定,严格执行学院关键岗位党员干部监督办法。严格落实干部能上能下各项规定,在处级干部调整中,对不适于担任管理岗位的处级干部交流到其他岗位。对受处分处级干部、科级干部予以免职。加强干

    5、部兼职管理,严格落实各项规定,把好审批备案环节。严格处级干部因私护照管理,下发学院领导干部因私出国(境)证件集中管理规定,出国境履行审批手续。加强个人事项报告核查,对核查出问题的干部严格处置。二、存在的不足和改进措施一是有关政策支持需要进一步争取。干部职数缺乏对学校发展的限制短期无法改观,校内机构设置还需要进一步优化,这些系统性短板,对干部队伍建设存在一定的制约作用,需要努力加以克服。二是年轻后备干部队伍建设亟待加强。处级干部队伍退居二线的人数呈现加速状态,后备年轻干部缺乏,管理意识、管理能力的提升缺少台阶培养和岗位经历历练。三是干部教育管理还存在不足。尚未出台干部教育的中长期规划,管理监督还不够严格,制度建设还需要进一步细化,有的干部责任意识、纪律意识还有待加强。针对上述问题,校党委今后将采取以下几方面措施:一是调整校内机构设置,系统分析学院建设发展需求,科学调度干部职数,为干部队伍建设打好基础。二是加强后备干部队伍建设,建立健全多岗位锻炼培养干部的制度体系,开展处级后备干部库建设,着力加强年轻干部的培养锻炼,形成合理充足的干部梯队和干部储备。三是制定干部教育规划,强化专业化建设,完善干部管理监督的各项制度,细化各项落实措施,完善考核,进一步发挥干部考核的监督激励作用,不断提高干部管理水平,提升干部队伍整体能力素质。


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