中层正职岗位竞聘申请报告模板.docx

第 1 页 共 9 页 中层正职岗位竞聘申请报 告模板 范本 第 2 页 共 9 页 尊敬的各位院领导、同志们： 大家好！ 首先感谢院领导给我这次参加中层正职岗位竞争的机会， 能参加这次竞职我感到非常荣幸。在苏州检察科学发展，争当 全国、全省头兵的大环境下，为了实现自己“无怨无悔，只为 那份执着”的检察事业信念，我本着历练意志，承担责任的想 法，参加这次竞争上岗活动。 我叫 XXX，今年 41 岁，中共党员，本科学历。2003 年任正 科级检察员，2014 年 2 月通过竞争上岗任控申处副处长。从事 检察工作 21 年来，多次被评为先进个人、优秀党员，省市青年 岗位能手、十佳杰出青年卫士等，调入苏州市院后被首批任用 为“江苏省专业能手” ，获得了“十佳人民检察官” 、 “苏州市文 明市民标兵”等荣誉，荣立三等功、二等功各一次。下面将我 三年来的工作情况与参与这次竞职的优势和工作思路汇报如下： 一、工作情况总结 第 3 页 共 9 页 在市院党组领导和处长带领指导下，我尽心履职，积极配 合处长，使我市控申检察调控、风险评估、在线接待创新工作 取得实质性的成绩：四家全国文明接待室继续被确认、文明示 范窗口新增一家确认两家，全市控申检察工作保持稳定、良性 发展趋势。今年，经院党组决定，我处申报集体二等功。在我 任部门副职以来，一直分管来访接待和综合工作，我做好了规 范来访接待、推动风险评估和加强涉检矛盾纠纷排查等工作， 三年来我市实现涉检进京访零记录，赴省访处于全省较低水平， 取得这些成绩不仅是我一个人的功劳，更是我处同志们在院领 导的正确指挥带领下同心同力的结果。任职期间，我主要从下 面几个方面出发，做好了本职工作： （一）规范信访接待工作 近年来，高检院、省院不断强调要重视初信初访工作。为 了贯彻上级领导指示，我与全处同志一起，用热心、耐心、细 心、诚心对待接待工作，切实当好联系群众的桥梁和纽带角色， 做到接待工作群众满意度始终稳定保持在 98%以上。今年我处 建立了接待室接待台帐、涉法涉诉接待台帐和涉法涉诉小组长 台帐，控申窗口接待实现一案一登记、一案一笔录和接待工作 的全程录音、录相。近三年工作中，控申共接待群众 198 批 第 4 页 共 9 页 252 人，做到了由于接待工作不到位而引发的恶性事件零记录。 （二）完善控申接待机制 控申接待坚持检察长接待日、业务部门接待日工作机制， 并在去年建立了控申处长接待日工作机制。同时结合省院、市 政法委相关工作要求出台苏州市检察机关深入推进检察长接 待群众来访工作实施方案 ，完善接待群众来访工作机制。三年 来检察长接待 32 批 32 人，受理 12309 电话 232 件，在线接待 中心访问量 3062 次。 （三）推进 12309 民生服务工作 我院作为 12309 省院确定试点单位，控申处将“12309”电 话做为控申工作的重要抓手和有效载体，由咨询、控告、申诉、 举报受理到积极参与社会管理创新，充分发挥 12309 电话平台 的作用。引入信访电话指南、社会服务电话指南等内容，加强 与执法机关和信访部门沟通。并在接听、服务的基础上对电话 进行重新审查，在实际工作中保障了人民群众的切身利益和正 当权利。 第 5 页 共 9 页 （四）加强风险评估平台运用监督力度 2015 年，执法办案风险评估预警工作在全市推行，针对全 市检察机关执法办案风险评估预警工作不平衡的现象，市院控 申处负责人亲自监督，多次进行指导、协调。今年全省控申工 作会议后，在市院组织召开全市控申科长会议上又将风险评估 工作做为主要工作进行全面布置。在一季度的工作中，两级院 运用该平台对各业务部门办理的近 3217 件案件进行了风险评估， 提出信访预警 26 件，化解各类矛盾纠纷 7 件。 （五）指导检察调控工作新延伸 今年，控申处紧紧围绕涉检矛盾纠纷化解工作重心，进一 步探索检察环节参与社会矛盾纠纷大调解的形式和路径，继续 全面推进苏州检察机关“检调对接”工作。统一思想，将检察 调控工作理念贯穿执法办案始终，贯穿涉检矛盾纠纷化解始终， 贯穿检察服务延伸始终。实现矛盾化解在基层的工作目标并取 得实效。全市检察机关运用人民调解形式共调解各类案件 65 件， 运用检察调解形式开展民事申诉和解、再审调解、和解、执行 调解 4 件。 （六）排查化解涉检事件 第 6 页 共 9 页 根据省院工作部署，苏州市检察机关全面深入开展涉检积 案排查化解工作。摸清了涉检信访和矛盾纠纷底数，为矛盾化 解和涉检信访解决提供准确数据和指导方向。在工作中，突出 研判科学性，带动化解预案化；注重指挥协同性，保证化解整 体化；强化预警前瞻性，提升化解质效化，通过因案施策，调 化并举，因势利导，造势化解等有效方法，目前 25 件息诉案件 涉及的信访人均通过签订承诺书或在笔录中承诺的形式，表示 息诉不再信访。2014 年 12 件排查案件在全省率先实现化解息 诉率 100%.2015 年排查 14 件案件化解息诉率达 92%. 二、竞职优势 多年的实际经验和工作锻炼，使我具备以下四个条件来竞 聘这个岗位： （一）具备丰富工作经验，有较强工作能力。先后在公诉、 侦察办案一线工作十四年，控申工作八年，从书记员到检察员， 通过多部门锻炼，熟悉办案顺序，精通业务流程，业务能力强。 特别熟悉控申各项业务，全面掌握我市控申总体工作。2004 年 在控申部门先后经历刑事申诉办案、举报、两轮文明接待室创 建专职工作，成功的召开了全市首例多媒体听证会，并以机制 第 7 页 共 9 页 规范全市听证会工作。 （二）有较强的事业心和高度的责任感，政治责任心强， 树立大局观念。任副处长以来，积极配合处长工作，保障我市 控申工作创新创优发展趋势。在分管来访接待工作中，立足涉 检信访工作大局，冲锋在前，敢于担当，有效将各类矛盾化解 在首次来访中，确保我市涉检信访的稳定局面。在今年维稳工 作任务重和部门领导变动的特殊时期，勇挑重任，全面布署， 保证了我市控申工作稳步推进。 （三）尊敬领导，团结同事。善于组织协调各方关系，调 动干警工作的积极性。实际工作中，我注重加强本部门的团队 凝聚力，加强各基层院的组织领导和指导工作，加强各部门联 动机制，加强政法委、公安、法院、信访的沟通和上级院的请 示汇报工作。创新的风险评估、12309 等工作在检察调控格局 中起到矛盾预防、化解的积极作用，多次得到上级院领导的认 可。 （四）有一定的理论调研能力。近年来，我不断学习先进 思想，努力提高自身素质，组织全市控申部门对涉检应急事件 和网络舆情的防范等六个课题进行深入研究，为控申发展奠定 了理论基础。在全省控申会议上进行了风险评估和文明接待室 第 8 页 共 9 页 创建的经验交流。近三年来，撰写各类总结、专题 20 余篇， 论当今宪法沿革的特点被中社院法学研究所录用并发表。 三、任职后的工作思路及对竞职结果的认识 如果组织信任，同志们支持，我有幸竞职成功，我将摆正 位置，协调好关系，着重从以下几个方面把工作开展好： （一）深化管理，完善检察调研工作机制，进一步充实检 察调控工作内容。充分发挥检察调控参与和加强社会管理创新 作用，推进执法办案风险评估、涉检信访排查等工作，为十八 大胜利召开创造良好稳定的环境。 （二）加强执法规范化建设，构建申控规范化、标准化、 科学化工作体系；加大监督力度，优化评查督查机制，保障案 件质量。 （三）定期定项开展涉检信访工作分析总结，为领导提供 决策依据，为业务部门提高办案质量提供有益参考。 （四）提升 12309 民生服务水平，均衡发展，努力创造控 申检察服务群众的个性化服务品牌。 第 9 页 共 9 页 有竞争就有失败，我相信，无论结果如何，我都会正确对 待，坚决服从组织的安排，今后我会一如既往的以饱满的工作 热情、进取的工作态度、奋发的工作面貌，全身心的投入到检 察事业中去，努力创造更优秀的业绩，提高自己，打造更多专 业的检察队伍，为苏州检察科学发展做出应有的贡献。乘风破 浪终有时，直挂云帆济沧海，只为对检察事业的那份爱，我无 怨无悔！