ＸＸ医院实行组织谈话制度的规定.docx

第 1 页 医院实行组织谈话制度的规定 特征码 hjCPKWjKBrnrTFVGjojZ 为切实加强对干部职工的教育、管理和监督，进一步加 强党风廉政建设，保证医院各项工作顺利进行，根据中国共 产党党内监督条例试行和上级纪检监察部门有关文 件规定精神，决定在我院实行组织谈话制度。 一、任职谈话与廉政谈话 1、谈话的对象：新选任支部书记、支部委员、副科级干部， 晋升为正科级的干部，岗位变化的副科级以上干部，调任重要 岗位的人员。 2、任职谈话和廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集 中制；执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪 律；落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定；正确 对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；介绍本部门党风 廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政建设的要求。 二、诫勉谈话 1、诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项 治理等渠道反映或暴露出科级以上干部在执行法规、政策以及 工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题，组织 上需要提醒、告诫的。 第 2 页 2、诫勉谈话的主要内容：指出该干部存在的主要问题，问 题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。 三、警示谈话 1、警示谈话的对象：根据群众信访举报、工作检查等渠道， 反映和暴露出科室或个人在医德医风等方面存在的问题，组织 上认为需要提醒的、告诫的。 2、警示谈话的内容：科室或个人在医德医风方面存在的问 题、原因及其危害性，提醒予以重视，提出整改意见和整改时 限。 四、谈话程序及要求 1、办公室或纪委、监察室提出谈话对象，经党委书记、院 长批准后，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有关事 宜。 3、任职谈话，可以集体或个别形式进行，谈话主体为院领 导。廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为纪委 书记或党委书记、院长。廉政谈话也可以与任职谈话同时进行； 诫勉谈话，一般以个别形式进行，谈话主体为党委书记、院长 或纪委书记；警示谈话，谈话主体为纪委书记、或主管院长或 院长。 4、谈话要求。谈话要坚持实事求是的原则，对被谈话人提 出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，注意方式方法，防 止简单粗暴。谈话要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与 第 3 页 谈话人谈话不得少于 2 人，要做好保密工作，保护举报、反映 人，谈话的内容监察室工作人员要作好记录，由被谈话人签字。 被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明， 认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉” 。 5、任职谈话、诫勉谈话、警示谈话的情况要及时向院党委 和院长报告。 五、本规定自公布之日起施行。