【演讲稿】人事科长竞聘演讲稿范本.docx

第 1 页 人事科长竞聘演讲稿范本 特征码 PmtQKrTNCduIKoEgIQjX 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的 世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济 世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的 机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课 题。 古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者， 应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发 有为，努力实现自己的人生价值。 光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我 从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人 事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、 培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次 荣立个人三等功，8 次嘉奖，6 次被评为优秀共产党员。 由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分 珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高， 不断地丰富和完善自我。 在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人 事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多， 第 2 页 在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了 角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水 平因此也有了加速的提高。先后撰写了谱写人事管理新篇章 、 盘人头的事业 、 加大整体性人才资源开发，迎接知识经济 时代的到来等理论文章，分别在书报上刊登。 负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下， 以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋， 想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规 范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了 9 个公务员管 理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作 会议上交流了做法。 这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全 过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提 高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职 时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。 生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日 的问题-正如今天的方法不能解决明天的需求一样。 今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于 我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科 科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的 总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激 励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实 第 3 页 效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍， 更好地为我市经济建设和社会发展服务。 为实现这一工作目标，我的主要工作思路是 2323，就是创 新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。 一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公 务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现 有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微 机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环 节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。 二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈 代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出 方面有新的进展。 一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行 竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;