部长在全市组工会议上的讲话.docx

第 1 页 部长在全市组工会议上的讲话 特征码 dEplCCqEQOBGFuhrAIvb 同志们： 这次全市组织工作会议的主要任务是，贯彻落实全国、省、市 组织部长会议和市十次党代会二次会议精神，认真总结去年工 作，研究部署今年任务，进一步动员全市组工干部统一思想、 振奋精神、聚焦中心、改革创新、全程融入、全力服务，不断 开创组织工作新局面。市委对这次会议非常重视，市委书记陈 惠娟同志出席会议并作了重要讲话，对去年全市组织工作给予 充分肯定，对做好今年组织工作提出了明确要求，给我们以极 大的鼓舞和鞭策。我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。 下面，我根据部务会讨论的意见，重点讲三个方面的问题。 一、总结经验，奋发有为，进一步保持组织工作良好的发展态 势 刚刚过去的一年，是组织工作不平凡的一年。全市组织工作在 第 2 页 市委的领导下，紧紧围绕“全面腾飞”的战略目标，抓大事带 全局，出实招求实效，组织工作各个方面都取得了新的进展。 透过一件件具体工作，我们可以看到，全市的组织工作始终沿 着一个清晰的脉络在前进，始终保持一个良好的态势在发展， 有不少规律性的东西值得总结。 （一）组织工作的价值体现于服务中心的成效。 组织路线是为党的政治路线服务的。但主动服务还是被动服务， 超前服务还是滞后服务，效果大不一样。去年我们抓住市镇两 级政府、人大换届的机遇，为发展选干部、配班子，选派 16 名 领导干部到经济一线工作，提拔重用了 38 名年轻干部；推进干 部交流，公推公选了近 20 名副科级领导干部，优化了班子结构。 通过首次举办优秀人才评选活动、召开全市人才工作大会、投 入 80 万元重奖 175 名专业技术人才等举措，激励人才为发展服 务。聚焦新农村建设，在全市开展争创“全面小康先行镇（区） 村（社区） ”竞赛活动，实现组织工作促发展的绩效最大化。坚 持多措并举，建成 207 个村公共服务中心，配套“三大超市” 完善“八大功能” ，为新农村建设提供了阵地保证。认真开展 “党员爱心大使” 、 “脚手架上党旗扬” 、 “党员评星” 、 “党员先 锋岗”等主题活动，引导党员在中心工作中凸显先进性。以上 举措，让组织工作与市委中心贴得更近、融得更紧，进一步提 第 3 页 升了组织工作在大局中的地位和作用。 （二）组织工作的活力源自于创新创优的实践。 面对不断出现的新情况新问题，全市组织系统在继承过去好做 法好经验的同时，把创新作为破解工作难题、增强工作活力的 重要手段。根据形势发展的需要，成立了市委“两新组织”党 工委，并于今天举行了揭牌仪式，进一步强化了对“两新组织” 党建工作的领导，去年精心培育的英田集团，成为全省唯一的 非公企业典型，参加李源潮同志主持召开的非公企业党建座谈 会，得到高度评价。在深化镇党代表常任制的基础上，我们坚 持将改革创新向纵深推进，成功召开了市党代会年会，进一步 扩大了党内民主。通过组织优秀村书记赴韩国学习培训、将两 名村书记提拔为副镇长、7 名村书记明确为副科级、选拔 126 名大学生“村官” 、对 3094 名离任村定补干部发放生活补助等 一系列举措，极大地激发了村书记干事创业的活力。围绕信息 化水平的提升，成立市党员干部远程教育中心；在全省县级市 组织部门中率先建立干部信息系统和干部档案原件系统；开通 了由原中组部部长张全景题名的“*党建网” 。由于全市组工干 部的努力，形成了一批创新成果。仅去年，全市就有“干部教 育培训” 、 “村公共服务中心建设” 、 “干部管理” 、 “党员队伍建 设” 、 “组工调研”等 12 项工作在南通市级以上作经验交流；有 第 4 页 10 个创新项目申报南通组织工作“创新创优成果奖” 。其中， “实施村干部活力工程” 、 “强势推进村级公共服务中心建设， 增强基层党组织功能”被评为南通市组工系统创新创优成果二 等奖；全市基层申报党建创新项目 45 个，刚才我们择优表彰了 其中的 10 项。比如，广电局创新选任方式，对中层干部进行的 竞争上岗，柴湾镇党委实行的农村党员代表议案制，磨头镇党 委开展的“普通党员一堂课” ，如城镇党委实施的“双帮”工程 “五百计划” ，机关工委开展的“强素质、做表率、创业绩”主 题教育实践活动等等，都是勇于探索、积极创新的结果。在大 家的共同努力下，我市继续保持了南通党建工作先进县（市） 荣誉称号。 （三）组织工作的规范得益于制度建设的加强。 我们坚持抓好制度建设，把用制度管人管事管权，作为确保用 权为民、抵制不正之风的坚固屏障。通过制定关于构建保持共 产党员先进性长效机制的实施意见等文件，把党员教育、 管理、监督和服务结合起来。及时出台有关镇人大、政府换届 工作的专门意见，为圆满完成换届工作提供制度保障。出台 关于激励干部在经济一线建功立业的意见 、 记功嘉奖工作 的实施意见等文件，加大干部实绩考核力度。出台引进高 层次和紧缺人才暂行办法等 7 个系列文件，为引进、培育、 第 5 页 使用人才提供制度保障。坚持和完善“一把手”提醒谈话和干 部任职谈话制度，前移监督关口，防患于未然。联合 zd 委出台 了关于进一步明确全市 zd 干部分级分类管理若干问题的通知 ，修订了关于进一步规范全市科级以下公务员流动调配工作 的意见 ，规范了干部管理。围绕党员队伍建设，完善“双推” 、 “调研” 、 “发展工作警示”三项制度，把好“培训” 、 “票决” 、 “谈话”三个环节，确保发展质量；通过深化“政治日谈话” 制度、推行“三分钟党课”制度，提高党员素质。此外，市纪 委、政府办、公安局、审计局等部门党组织高度重视机关党建 工作制度建设，使机关党建工作逐步走上制度化、规范化的轨 道。实践使我们体会到，制度改革每推进一步，带来的往往都 是事半功倍的效果。 （四）组织工作的效率取决于整合资源的程度。 近年来，全市组工干部能跳出“就组织工作抓组织工作”的思 维模式，积极发挥政治优势，不断整合各方资源，努力实现了 组织资源利用的最大化。牵头组织实施了年轻干部“三百三线” 实践锻炼工程，从乡镇、机关抽调 336 名年轻干部分别参与招 商引资、新农村建设、城市拆迁等中心工作，初步实现了助推 中心工作突破与年轻干部培养的“双赢” 。围绕“双帮”工程的 深入推进，组织了 365 家机关、企事业单位与 333 个村（社区） 第 6 页 挂钩帮扶，组织了 11200 多名党员与农村贫困户结对帮扶，使 全市 80%低收入农户实现了脱贫，推动了城乡互动、村企互动。 围绕三支队伍素质和能力的提高，利用国内外高校、省市党校 等多方资源举办了党政领导干部境外培训班、第 15 期中青班、 第 5 期企业负责人复旦大学培训班、全市教育系统领导干部培 训班等多个主体班次的培训班，通过推进远程教育网点建设， 对农村党员开展科技培训，统筹推进了各级各类人才的培训。 通过整合，初步形成了组织部门牵头抓总、其他相关部门各司 其职的人才工作新格局。此外，通过整合群团工作、老干部工 作等资源为做好组织工作提供了助力。实践证明，把有利于提 高组织工作效能和水平的各种资源有效整合起来，易于形成更 具活力、更有效率、更加开放的组织工作新局面。 （五）组织工作的环境关键靠强化自身建设来打造。 我们深深感到， “打铁还需自身硬” ，惟有坚持不懈地抓好自身 建设，才能赢得良好环境。为此，我们先后开展了“深入学习 贯彻十七大精神” 、 “学习十七大党章，重温入党誓词” 、 “和谐 组工”等系列主题活动，形成了争先创优的工作氛围。在“建 功立业”活动中，仅部机关组工干部就引进外资 400 万美元， 完成全年任务的 320%；引进市外民资 3300 万元，完成全年任 务的 206%。坚持严格要求、严格管理、严格监督，聘请了 42 第 7 页 名部风监督员加强对组工干部的监督。修改完善了规章制度， 严格规范组工干部的言行。推行组工信息调研宣传工作目标考 核责任制，组工干部在南通市以上刊物发表各类 400 多篇次， 达到了“组织工作要宣传”的目的。通过选派组工干部参加主 体班次学习、抽调组工干部参与中心工作和重大活动、推进轮 岗交流等方式，不断优化组工干部队伍。一年来，全市组工干 部以实际行动推进了组织工作的创新创优，赢得了各级党组织 和广大干部群众的认可，为做好今后的工作创造了更加有利的 条件。 以上这些经验和体会，加深了我们对新时期组织工作规律的认 识和把握。我们要结合新的实践，把这些经验总结好、运用好、 发展好，推动全市组织工作不断迈上新台阶。 当然，在总结经验的同时，我们也清醒地看到，与新形势新任 务的要求相比，与上级要求和干部群众的期望相比，组织工作 还存在一些薄弱环节和不足，主要表现在：干部队伍的能力素 质与科学发展观的要求还不相适应；人才资源与我市的发展速 度还不相适应；基层党组织的服务能力与群众愿望还存在差距； 组织工作资源的功能和资源利用率还有待进一步提高等等。针 对这些问题和不足，我们必须引起高度重视，采取有效措施， 在今后的工作中认真加以解决。 第 8 页 二、理清思路，开拓创新，进一步开创组织工作新局面 20XX 年全市组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，认真实 践科学发展观，继续解放思想，坚持改革创新，健全完善机制， 狠抓党的执政能力建设和先进性建设，不断加强领导班子和干 部人才队伍建设，积极推进干部人事制度改革，全面实施基层 组织建设“十大工程” ，切实打造一流组织部门，为夺取*全面 建设小康社会新胜利提供坚强有力的组织保证。为了确保达到 这个总体要求，今年，我们重点要做以下四个方面的工作。 （一）以提高领导水平和执政能力为抓手，进一步增强领导班 子和干部队伍活力。 党的十七大要求，把提高领导水平和执政能力作为核心内容， 建设高素质的领导班子，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党 的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。 我们要把贯彻落实十七大精神和科学发展观作为当前和今后一 段时期队伍建设的首要任务和教育培训的重点内容。要根据换 届后的新形势、新任务，及时把领导班子建设的重点转移到这 个重点内容上来，着力增强领导科学发展的能力和水平，着力 第 9 页 增强领导班子的团结和活力。 一是坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。今年，将在 全市领导干部中组织开展“学习十七大、学习新党章”主题教 育活动。通过组织干部轮训、理论宣讲等多种形式深入学习贯 彻党的十七大精神，切实加强换届后各级领导班子的思想政治 建设。继续加强党组（委）中心组学习旁听制度，推进领导干 部理论学习的正常化、实效化。坚持和完善领导干部理论学习 学分考核制度，加大考核结果在干部评价和任用中的使用力度。 二是选优配强各级党政领导班子。要着眼于为发展配强班子。 大力选拔优秀年轻干部，积极推进干部交流，打破岗位、身份 壁垒，破格使用，使一批熟悉经济管理、城镇建设、财政金融、 法律和现代科技知识的干部充实到镇党委领导班子中。继续健 全完善推进全市重点工作和中心工作的相关组织机构。以市、 镇机关中层干部为重点，探索开展组合型、需求型、培养型交 流，促进城乡、部门之间干部交流工作的经常化、制度化，实 现人岗相适、岗能匹配、人尽其才。继续推进党政机关中层干 部竞争上岗工作，进一步规范全市科级以下公务员流动调配工 作，同步实施镇机关事业单位配套改革，实现效能最优。 第 10 页 三是继续加大干部教育培训和实践锻炼的力度。要不断总结、 不断创新、不断超越，通过创新教育培训整合机制，进一步加 大力度，继续打造干部教育的“*品牌” 。一要整合培训对象。 根据安排，今年将对各镇、各机关部门主要领导、中青年干部， 专业性较强的领导岗位，市管事业单位主要领导等进行培训。 大力实施“5+X”公务员能力培训工程。要整合培训对象和所开 班次，要尽量增加受训对象的培训次数，扩大各班次的受训面。 二要整合培训方式。把教育培训和实践锻炼有机整合起来。在 对年轻干部进行一些主体班次教育培训的同时，选派他们到基 层和发展一线培养锻炼。在继续实施年轻干部“三线三百”实 践锻炼工程的同时，实施 WW 信访岗位培养锻炼工程和经济一线 实践锻炼工程。三要整合培训资源。充分整合和利用国内外优 质培训资源以及市、镇两级党校、各镇成教中心、远教网点的 师资、设备等教育培训资源，实现资源共享。四要整合培训机 制。通过整合督学机制、教育培训动力机制、质量评估机制等 一系列教育培训机制，形成系统的管理架构，确保教育培训达 到预期效果。 （二）以建立选拔、考评、监督、激励机制为重点，进一步推 进干部人事制度改革。 要把人民满意不满意，作为检验组织工作成效的根本标准，把 第 11 页 防止和纠正选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信度， 作为人事制度改革工作取得成功的重中之重来抓。我们要在创 新思路、创新机制上下功夫，以“民主、公开、竞争、择优” 为目标，遵循干部工作的客观规律，深化干部人事制度改革， 做到有针对性地培养干部，全面准确地考察干部，客观公正地 评价干部，人尽其才地使用干部，持续有效地激励干部，严格 及时地监督干部，努力形成干部选拔任用、考核评价、管理监 督、激励保障四位一体的科学机制，切实提高选人用人的公信 度，为围绕中心服务发展配强班子、选派干部。具体说就是要 重点建立四种机制： 一要构建民主公开、竞争择优的选拔机制。通过试行提名推荐 干部“两推荐一征询”制、空缺职位预告制、继续落实首推责 任制、坚持完善常委会无记名投票表决、正职人选全额定向推 荐制、试行全委会票决制、积极探索推行干部差额票决制、坚 持和完善干部选拔任用工作记实等一系列制度，切实构建“靠 制度选用干部”选拔机制。引入交流竞争机制，把公推公选作 为选拔任用领导干部的重要方式，今年我们将继续拿出部分专 业性比较强的领导职位和班子中的结构性缺位面向全市公开选 拔。 二要完善科学公正的考评机制。在设置考评内容上，要力求全 第 12 页 面、科学、合理、可操作。既要注重“德” ，又要突出“绩” ， 把最能反映民情民意的潜性政绩工作情况的目标，列入考评指 标体系并适度增加权重。将上级、同级、下级特别是基层群众 纳入到考核评价主体中来，推行政绩公示，开展民意调查，不 断扩大民主。继续推行市委总督查组定期督查制度，实行组织 人事干部中心工作联系员制度，建立考察结果认定制度，不断 完善考评机制，确保用制度管人，用制度管事。 三要建立全程控制、群众参与的监督机制。要注意使用好干 部选拔任用责任监督卡 ，抓好事前提醒。通过执行列席会议制 度、 领导干部个人重大事项报告制度等抓好事中监督。还要 继续加大对执行干部任用条例情况的检查力度，抓好事后 整改。进一步完善干部监督信息员和联席会议制度，充分发挥 干部监督信息员的监督作用。通过评比执行重大决策规程 先进集体，深入推进重大决策规程的实施和运用。加大经 济责任审计力度，确保主要负责人离任审计达到 100%。扩大任 中审计面，召开经济责任审计联席会议，强化审计成果运用。 全面落实群众在干部工作中的“四权” 。坚持把干部的日常表现、 工作实绩与工作岗位性质结合起来，客观公正地分析干部的民 意情况，科学地评价干部。 四要健全优胜劣汰的奖惩激励机制。要建立全市科级领导班子 第 13 页 和领导干部的工作实绩台帐，探索量化提拔使用干部在实绩方 面的基本条件、优先条件、破格条件和否决条件，坚持发展实 绩不优不得提拔，发展实绩优秀优先提拔，发展实绩突出破格 提拔。对经考核政绩较差，确属不能胜任、德才平庸的，区分 不同情况，采取免职、辞职、降职、诫勉等措施坚决予以调整。 进一步调整完善*市“十一五”期间科级领导干部考核奖惩激 励意见 ，通过明确职级、物质奖励、评先评优、提拔重用等措 施全面激发广大干部加快发展的热情，倡导以业绩和社会公认 为取向的激励机制。 （三）以吸纳高层次创业创新人才为突破，进一步优化人才队 伍结构。 中组部部长李源潮同志要求：要积极推进人才培养、评价、选 拔、流动、激励、保障等机制建设，为各类人才提供干事创业 的舞台和条件，努力形成人才辈出、各得其所、各展所长的生 动局面。因此，我们要继续加大引才力度，强化人才培养，优 化人才队伍结构，提升人才队伍整体素质，为我市实现持续腾 飞目标提供人才支撑。要站在“人才强市”的战略高度，为发 展培育、积聚人才。 一是要为吸纳高层次创业创新人才搭建平台。积极开展“产学 第 14 页 研”活动，加大校企合作力度，要通过举办专题人才市场，举 办“海外留学人员*行” 、 “*籍在外人才家乡行”等活动，积极 吸纳高层次创业创新人才，进一步优化我市人才队伍结构。通 过组织第 6 期复旦大学 MBA 核心课程培训班、中国人民大学 MBA*培训班、高层管理人员境外培训班，加大高技能人才的培 养力度。 二是要为吸纳高层次创业创新人才增强引力。在今年重奖人才 的基础上，加大对高层次创业创优人才的激励考核力度。开展 “创业创新创优人才”评选活动，通过给予奖励，激发人才的 工作热情。组织“江苏省引进高层次创业创新人才”申报，增 强我市企业的吸引力度。要组织好“引进外国专家”项目申报 工作和“六大人才高峰”资助项目申报工作，为人才提供服务。 三是要为吸纳高层次创业创新人才优化环境。要通过建立人才 工作定期督查、通报制度和领导干部联系人才工作制度，强化 服务人才意识，优化人才发展环境。对各种人才政策咨询、纠 纷反映、工作投诉，要协调有关部门迅速予以处理、落实。建 立与市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创 新创造的分配制度、奖励制度和福利制度，努力营造有利于创 业创新人才大量涌现和充分激发人才创造活力的良好环境。 第 15 页 四是要为高层次创业创新人才发挥作用提供载体。引进人才的 最终目的就是为了使用人才。引才、用才、养才要环环相扣。 要为他们提供施展才华的空间和机会。要通过实施“四个一 （每个优秀人才启动一个研究课题（项目） 、撰写一篇调研报告、 引荐或建设一个科研（投资）项目，培养一名年轻专业技术人 才） ”工程和“一帮二（组织 100 名农村优秀专业人才每人帮助 2 户贫困户） ”工程等让他们说有讲台，唱有舞台，做有平台。 （四）以实施“十大工程”为载体，进一步推进基层组织建设。 俗话说：基础不牢，地动山摇。我市今年将以“十大工程”为 载体进一步把基层党组织建设成为领导决策的参谋部、科学发 展的促进部、社会和谐的保障部、全面小康社会的建设部。 一要以建设全面小康社会为目标，深入推进农村基层党组织建 设。继续实施“小康工程” ，着力推进“小康示范村竞赛”活动， 进一步提高村级党组织推进发展的能力；实施“磁极工程” ，着 力开展“村公共服务中心作用发挥年”活动，进一步提高村级 党组织服务发展的能力，确保农村基层党组织在建设全面小康 社会中发挥好核心作用。要通过实施“活力工程” ，强化村干部 第 16 页 选拔培养，进一步提高村级班子的执政能力。实施“创业工程” ， 着力深化“双强” 、 “双带”活动，进一步提高农村党员干部引 领致富的能力。 二要以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，深入推进党员 队伍建设。要进一步健全党员经常受教育、永葆先进性的长效 机制，教育引导广大党员认真学习党章、自觉遵守党章，真正 成为牢记宗旨、心记群众的先进分子。实施“先锋工程” ，着眼 素质提升，打造信仰坚定的先锋团队。拓展发展源头，打造充 满活力的先锋团队。致力发挥作用，打造构建和谐的先锋团队。 开展“双百、双千、双万”培训活动（组织宣传百名优秀共产 党员，建立百个优秀党课教案库；组织以千名农村基层干部为 主体的科技素质骨干培训，组织千名农民经纪人培训；开展万 名党员轮训和万名党员考学活动） 。开展党员惠民活动，组织召 开万名“爱心大使”活动推进会议，积极开展创爱心品牌活动； 继续开展“星级党员”评定工作和“政治日谈话”活动。围绕 推动发展富民，实施“精品工程” ，提升远程教育服务发展的能 力。组织开展“万名党员培训” 、 “农民经纪人培训”等活动， 在全市上下营造学远教、促发展的浓厚氛围。分层次组织 “三 百培训” （党员干部、入党积极分子、科技素质培训示范点负责 人、农民经纪人、种养大户共 300 名） ，推动农村党员干部科技 素质培训。 第 17 页 三要以改革创新为手段，深入推进各阶层党建工作。实施“创 新工程” ，积极探索党代表任期制、市委党代会年会制，深入推 进党建工作创新，进一步扩大党内民主。 “两新”组织党工委要 充分发挥作用。组织实施“双赢工程” ，进一步增强企业党组织 服务保障、促进发展的能力。社区基层党组织要打破区域界限， 科学设置党组织，强化分类管理。通过实施“和谐工程” ，着力 加强社区党的建设，进一步加快和谐社区建设进程。机关部门 的党组织要着力实施“品牌工程” ，继续深化机关“优秀服务品 牌”创建活动，进一步提升机关服务效能。 三、强化意识，提升能力，进一步提高组织工作整体水平 加强组织部门自身建设，是做好组织工作的必要保证。按照新 形势新任务对组织工作提出的新要求，今年，我们要继续把 “让党委满意，让群众满意”作为组织工作的努力目标，认真 组织开展“和谐组工文化建设年”活动，进一步树立组织部公 道正派、知人善用的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形 象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的 可亲形象，努力使组织部门成为紧扣中心、服务大局的表率部 门，使广大组工干部成为践行党员先进性的示范标兵。 第 18 页 （一）要强化服务意识，提升工作层次。 要进一步开阔视野，自觉把组织工作放到经济社会发展的大局 中去谋划，放到南通、全省乃至全国去比照，确立更高的定位， 寻求更大的作为，不断提高组织工作服务大局的能力和水平。 要牢固树立以人为本的理念，把服务大局与服务工作对象统一 起来，更加关注干部的自身发展需求，更加关注体制外人才， 更加关注基层一线的党员干部，不断开拓服务的新内涵、新领 域，努力提供优质高效服务，使组织部门更具凝聚力、亲和力， 成为“党员之家、干部之家、知识分子之家” 。组织部门要以更 加开放的姿态，积极推进党务公开，提高组织工作的公开度和 透明度，扩大民主参与，接受民主监督，建立健全组织部门与 基层、与社会的良性互动机制。 （二）要加强能力建设，培养过硬本领。 今年组织工作任务重、要求高，对组工干部的能力素质是新的 检验。按照“和谐组工文化建设年”要求，把组工干部队伍的 能力建设摆上突出位置。按照“创建学习型机关”要求，组织 召开组工文化建设专题讲座和“组工文化建设沙龙” ，努力打造 “上台能讲、提笔能写、参与经济能懂、沉下身子能干”的 “四能”组工干部。要开展“红色之旅”活动，加强革命传统 第 19 页 教育;组织收看廉政警示教育专题片，加强廉政教育。要继续深 入开展“发挥组织优势，在中心工作中建功立业”主题活动， 加强组工干部的岗位实践锻炼，在重点工作、重大活动中锻炼 提高干部。要通过开展素质拓展活动，增强组工干部的团队合 作意识，提高团队凝聚力和向心力。要通过组织 “组工文化建 设之我见”征文、 “弘扬组工文化，建设和谐组工”演讲比赛、 迎“七一”歌咏比赛及迎“奥运”乒乓球比赛等系列活动，激 发组工队伍整体活力。同时，要有计划组织业务骨干外出深造、 选派年轻干部挂职锻炼、推动机关干部轮岗，全方位提升组工 干部的能力。组工干部要坚决恪守一条原则，即“到位不越位， 补台不拆台，捧场不冷场”的原则；具备两种精神，即进取精 神和奉献精神；培养三种品格，即理智的品格、谦和的品格和 豁达的品格，提高四种素养，即政治素养、业务素养、人格素 养和生活素养；增强五种能力，即鉴别能力、调研能力、协调 能力、开拓能力和驾驭能力。要带头“讲党性、重品质、作表 率” ，树立组工干部新形象。 （三）要勇于改革创新，推动争先创优。 党的十七大强调，要以改革创新精神全面推进党的建设 新的伟大工程。做好新时期新阶段的组织工作，必须在继承和 第 20 页 发扬组织部门优良传统的基础上，进一步增强创新意识，探索 创新途径，提高创新本领。要主动适应新任务新要求，把改革 创新精神体现到干部、人才和基层党建工作的各个方面，积极 推进组织工作创新，着力提高在民主条件下、开放环境中创造 性地做好组织工作的本领。要积极开展“组织工作争先创优” 活动，强化激励引导，着力营造争先创优的浓厚氛围。要弘扬 求真务实精神，大力倡导讲真话、干实事。要紧紧围绕组织工 作的重点难点问题和前瞻性课题，深入基层实际，加强调查研 究，努力探寻新思路、新办法。要积极整合利用各种智力资源、 信息资源和政治资源，凝聚工作合力，激发创造活力，不断提 高组织工作的整体水平。 同志们，面对今年组织工作的新形势、新要求、新任务，我们 要以勇于争先的精神状态和求真务实的工作作风，开拓进取， 自加压力，扎实工作，圆满完成全年各项工作任务，为推进全 市又好又快发展、实现经济社会持续腾飞提供坚强的组织保证。 春节将至，借此机会，我谨代表市委组织部部务会向在座各位 并通过你们向所有参与、关心组织工作的同志们，向全市所有 党员干部拜个早年，祝大家新春愉快，工作顺利，万事如意！ 第 21 页