1、2025新版落实一岗双责推进党风廉政建设专题报告(精选)目录2025新版落实一岗双责推进党风廉政建设专题报告(精选)1错误!未定义书签。一、年度工作总体推进情况2二、重点工作举措及实施成效2(一)筑牢思想防线，夯实政治根基2(二)压实责任体系，完善落实机制2()强化监督执纪，织密防控网络3(E)完善制度建设，扎紧制度笼子3三、存在的问题与短板4四、2026年工作改进计划4今年以来，在上级党委和纪委的坚强领导下，我单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大精神与二十届中央纪委四次全会部署，将“一岗双责”落实贯穿全年工作始终，以体系化建设推进党风廉政建设走深走实，为事业发展构
2、建起坚实的政治保障屏障。现将全年工作开展情况专题报告如下：一、年度工作总体推进情况2025年，党委将“一岗双责”落实作为政治建设的核心任务，构建起“责任分层落实、风险动态防控、监督全程覆盖”的工作格局。全年累计召开党风廉政建设专题会议15次，开展专项督查12次，组织廉政谈话300余人次，实现了责任传导无死角、风险防控无盲区。领导班子成员严格践行“双责并行”原则，在牵头分管业务工作的同时，牵头推进分管领域廉政建设，形成了“党委统筹谋划、班子分片负责、部门协同落实”的工作体系。全年共计发现并整改各类廉政风险问题58个，运用监督执纪“第一种形态”处理22人，推动党风廉政建设与业务工作深度融合、相互促
3、进。二、重点工作举措及实施成效(一)筑牢思想防线，夯实政治根基1 .理论学习提质增效党委理论学习中心组开展党风廉政专题学习20次，深入研学习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、新修订中国共产党纪律处分条例及中央纪委年度工作会议精神。结合“党纪法规学习月”活动，组织“廉政知识闯关”线上答题，覆盖全体干部职工，优秀率达92%02 .教育形式创新突破 针对领导干部，开展“廉政微论坛”活动，围绕“权力监督与责任担当”主题组织研讨8期，形成领导干部廉洁履职指引; 针对青年骨干，打造“青廉先锋”培养计划，开展“廉洁情景剧创作大赛”，自编自演廉政剧目15部，通过情景模拟强化纪律意识； 依托红色教育基地资源
4、组织“重走廉洁之路”实践教学，通过革命先辈廉政事迹宣讲、红色家书诵读等形式，增强教育感染力。(二)压实责任体系，完善落实机制1 .责任清单精准化管理年初制定2025年党风廉政建设责任矩阵，将工作任务细化为8大板块、40项具体措施，明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”的履职标准与时限要求。党委书记与班子成员、分管领导与部门负责人签订四级责任书，同步制定廉政履职负面清单，明确25项禁止性行为。2 .考核监督立体化推进 建立“月纪实、季评估、年考核”机制，将“一岗双责”落实情况纳入干部年度考核，权重占比提升至25%; 动态更新领导干部廉政档案，收录个人事项报告、信访处置、廉洁承诺等
5、16类信息，实现廉洁轨迹全程可追溯； 班子成员全年听取分管部门廉政工作汇报32次，带队开展廉政风险排查20次，针对工程建设、物资采购等重点领域制定防控措施36条。（三）强化监督执纪，织密防控网络1 .日常监督精准施策落实“四必谈”制度（任职调整必谈、节日节点必谈、苗头问题必谈、重大任务必谈），党委书记与班子成员开展廉政谈话15次，分管领导与部门负责人谈话60次，提醒整改倾向性问题31个；紧盯元旦、春节等8个关键节点，发送廉政提醒短信1200余条，开展公务消费、公车使用等明察暗访16次，发现并整改“四风”问题7起。1 .重点领域全流程监管 在干部选拔任用中，严格执行“凡提五必”，全年审核干部任用
6、事项24项，防止“带病提拔”现象发生； 在重大项目管理中，引入区块链技术对4个重点项目开展全程留痕监管，实现资金流向、审批流程透明化； 建立“廉政风险红黄蓝三级预警机制，对财务、招标等10个高风险岗位实施一年一轮岗，轮岗率达100%。（四）完善制度建设，扎紧制度笼子1 .制度体系迭代升级修订“三重一大”决策实施细则廉政风险防控管理办法等15项基础制度，新增数字政务廉政管理规范线上服务平台廉洁操作指引等适应数字化转型的制度文件；针对巡视反馈的“津补贴发放不规范”问题，制定津贴福利发放“八不准”清单，配套开发“薪酬发放智能审核系统”，实现自动校验、异常预警。1 .政务公开深度拓展依托单位政务APP
7、微信公众号等平台，全年公开“三重一大”事项48项、干部任免信息16条、财政收支报告6份，主动接受社会监督。开设“廉政留言板”互动模块，收集群众意见建议72条，整改反馈率达100%o三、存在的问题与短板2 .责任传导存在层层递减现象部分基层负责人对“一岗双责”理解仍停留在“文件传达”层面，对分管领域廉政风险点排查不深入，存在“重业务指标、轻廉政建设”的倾向，全年有5个基层部门因责任落实不到位被约谈。3 .数字监督手段应用不足对大数据、人工智能等技术在廉政监督中的应用探索不够，全年发现3起通过电子红包、虚拟礼品卡等新型手段送礼问题，反映出对数字化腐败形式的预警能力有待提升。4 .制度执行存在温差
8、偏差公务用车管理办法在个别部门执行不严，全年审计发现违规用车问题6起；部分制度配套操作细则不完善，如廉政风险防控手册中部分业务流程缺乏量化标准，导致不同部门执行尺度不一。4,廉政教育针对性有待增强面向基层一线员工的廉政教育多采用集中授课形式，对窗口服务、外勤作业等特殊岗位的个性化教育不足，全年发生3起基层微腐败案件，暴露出教育覆盖的精准度问题。四、2026年工作改进计划1 .深化理论武装，提升履职自觉制定习近平新时代中国特色社会主义思想“学用结合”实施方案，将“一岗双责”专题培训纳入干部任职必修课程，全年开展专题研讨班6期；建立“理论学习+实践考核”机制，通过季度廉政知识测试、年度履职能力评估
9、等方式，确保学习成效转化为工作实效。1 .压实责任链条，强化刚性约束推行“责任清单+履职台账+成效评估”三位一体落实机制，对领导班子成员实行“廉政履职星级评定”，评定结果与绩效薪酬I、职务晋升直接挂钩；建立“责任倒查”机制，对发生重大廉政问题的部门，既追究直接责任，也追究领导责任，倒逼责任层层落实。1 .创新监督模式，提升防控效能建设“智慧廉政监督平台”，接入财务、采购、人事等业务系统数据，运用大数据分析技术自动识别异常交易，实现监督从“人工筛查”向“智能预警”转变；组建“跨部门监督专班”，整合纪检、审计、财务等力量，开展“飞行检查”“交叉互查”，提升监督的权威性与专业性。I.完善制度体系，强
10、化执行力度开展“制度建设提升年”活动，对现行62项廉政制度进行全面梳理，重点完善数字化业务、新兴领域的制度规范；建立“制度执行督查专员”制度，由纪委牵头成立专项督查组，每月开展制度落实情况检查，对执行不力的部门负责人严肃问责。1 .创新教育形式，增强教育实效针对不同岗位特点开发“定制化”廉政教育课程：为领导干部设计“权力运行监督”专题课，为基层员工开发“岗位风险防控”情景课，为青年干部开发“职业成长廉洁导航”系列课；打造“廉洁文化品牌矩阵”，通过廉洁家书征集、廉洁微视频展播、廉洁家风讲堂等活动，推动廉洁文化融入日常、化为自觉。落实“一岗双责”、推进党风廉政建设是全面从严治党的永恒课题。2026年，我单位将以党的二十大精神为引领，始终保持“永远在路上”的政治定力，以更高标准、更实举措推进党风廉政建设向纵深发展，为事业高质量发展锻造坚强政治保障，以优异成绩迎接建党105周年。
