1、安全隐患报告和举报奖励制度范文为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障公司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合公司实际，制定本制度。一、安全隐患报告_范围_公司押运员、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。2.车辆有安全隐患未及时修复严重危及人民员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。3.驾驶员操作过程中不符合有关规程及规范的。4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。二、报告和_范围公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行
2、为进行_。但_人在_时不得捏造、诬告或以_为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。_时可爱用电话、_、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违，违章行为的时间和行为人等。_时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。三、_受理程序1、受理各类安全_时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容_，应向_人详细说明受理的时间和处理经过。对_非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知_人有权处理的责任部门。2、核实_情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全部下发安全隐患整改通知书督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责
3、任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全部复查销号和存档。3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全副总和总经理。4、_核实处理完毕，安全部应填写安全_奖励审批表，并于每个季度的最后一个月报安全生产委员会，审批后，对_人进行奖励。五、受理_时，对_人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己_行为的，受理单位和人员将尊重_人的权利给予保密。六、_奖励标准对经查证属实的_，由安委会按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间_的单位或个人250_元不等的奖励。奖励标准分五类：(1)一般事故隐患_奖励标准为_元至_元；(
4、2)较大事故隐患_奖励标准为_元至_元；(3)重大事故隐患_奖励标准为_元至_元；(4)特大事故隐患_奖励标准为_元至_元；(5)未按规定上报、隐瞒不报的安全_奖励标准为_元；以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。安全隐患报告和举报奖励制度范文（二）1、目的未消除各类事故隐患，保障官大员工使命，菜场安全，增强和奖励员工对安全生产的参与意识，根据哭_安全生产法和有关法律，法规的规定，制定本制度。2、适用范围(1)国家安全生产监督_安全生产事故隐患排查治理暂行规定(安全监管_号)全文。(2)全国人大委会_安全生产法(_第七十号)第十八、二十一、五十三、六十、刘士奇、一百一十八条。(3)_加强
5、企业安全生产工作_(国发【_】_号)第四条(4)_道路交通安全法3.2术语安全隐患。安全隐患是指生产经营单位违反安全生产法律，法规，规章，标准，规程，安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态，人的不安全行为，生产环境的不良和生产工艺，管理上的缺陷。晋中市福桥出租汽车有限公司4、职责安全科全面负责管理和_安全隐患报告和_，制定安全隐患报告和_奖励制度，引导员工积极参与隐患的报告和_工作，有效的减少和控制各类事故。员工主动参与安全隐患报告和_工作，鼓励职工发现，排除和_谷隐患。5、详细规定(1)对安全生产事故、隐患提倡_，便于及时合适、
6、查处和消除隐患，_人要求保密的，工作人员应为其保密。(2)本公司区域内存在的安全生产事故、隐患、任何个人均有权_。(3)安全生产事故、隐患_是幸福精神与物质奖励相结合，对事故、隐患的_给予表扬，物质奖励标准分三类六级。1)一般事故、隐患_奖励标准为_元至_元。2)重大事故、隐患_奖励标准为_元至_元。3)特大事故、隐患_奖励标准为_元至_元。_奖励金依次分为_元、_元、_元、_元、_元、_元六个等级。(5)安全生产事故、隐患_奖励由【安全管理部门】具体负责实施。实行一事一评，一事一奖励，奖励资金由公司列支。(6)安全科要对员工_的各类安全生产事故、隐患尽快_核查。对查实的事故、隐患要迅速采取措
7、施，并督促相关责任单位或晋中市福桥出租汽车有限公司责任人限期整改、确保人员生命安全、财产安全。安全隐患报告和举报奖励制度范文（三）为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据安全生产法、安全生产事故报告和调查处理条例等法律法规，结合公司实际，制定本制度。一.安全隐患报告举报范围1.驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。2.车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。3.从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。4.其
8、它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。5.干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。6.职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。7.灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。8.原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。9.楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。10.有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。11.各类跑、冒、滴、漏现象等。二.报告人和举报注意事项单位任何员工均可对安全隐患、安全事
9、故和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全部下发安全隐患整改通知书
10、督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全部复查和存档。3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全领导。4、举报核实处理完毕，处理此次事故的负责人填写安全举报奖励审批表，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对举报人进行奖励。五、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，受理人员将尊重举报人的权利给予保密。六、举报奖励标准对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的单位或个人_元不等的奖励。奖励标准分五类：(1)一般事故隐患举报奖励标准为_元至_元；(2)较大事故隐患举报奖励标准为_元至_元；(3)重大事故隐患举报奖励标准为_元至_元；(4)特大事故隐患举报奖励标准为_元至_元；(5)未按规定上报、隐瞒不报的安全举报奖励标准为_元；以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。第6页共6页
