1、第五讲第五讲 大学生就业维权大学生就业维权一、大学生就业的侵权现象一、大学生就业的侵权现象 1 1、就业歧视：、就业歧视：（1 1）性别歧视性别歧视 女职工几年内不得生育女职工几年内不得生育 甚至合同期间都不能生育甚至合同期间都不能生育 女性提拔难女性提拔难（2 2）生理歧视（相貌、身高）、）生理歧视（相貌、身高）、（3 3）健康歧视、）健康歧视、（4 4）经验歧视、）经验歧视、（5 5）学历歧视）学历歧视（6 6）户籍歧视）户籍歧视2 2、诱骗招聘、诱骗招聘 用人单位经营业绩差，福利待遇差，甚至无正当经营用人单位经营业绩差，福利待遇差，甚至无正当经营许可证，而采取的一些诱骗手段，甚至诱骗大学
2、生加入许可证，而采取的一些诱骗手段，甚至诱骗大学生加入非法传销。非法传销。3 3、骗取钱财、骗取钱财 收取押金、扣留身份证，甚至以服装费、培训费等名收取押金、扣留身份证，甚至以服装费、培训费等名义收取押金。大学生一定要留心没有固定办公地点、固义收取押金。大学生一定要留心没有固定办公地点、固定办公电话、面试设在宾馆、酒店，或派车派人来接等定办公电话、面试设在宾馆、酒店，或派车派人来接等形式，小心上当受骗。形式，小心上当受骗。4 4、侵犯隐私、侵犯隐私有没有恋爱、有没有同居或其他泄露个人隐私的信息有没有恋爱、有没有同居或其他泄露个人隐私的信息5 5、掠夺成果、掠夺成果要求大学生完成一些科研项目，以
3、示考察。如设计要求大学生完成一些科研项目，以示考察。如设计新产品，进行市场调查、更新改造公司网页，等工新产品，进行市场调查、更新改造公司网页，等工作完成了，公司却以种种理由不聘用你。作完成了，公司却以种种理由不聘用你。6 6、廉价用工、廉价用工借用借用“试用期内可以支付较低工资试用期内可以支付较低工资”，故意拖延试，故意拖延试用期，压低薪酬用期，压低薪酬7 7、“黑心黑心”中介中介没有用工来源、与不良厂商勾结，收取招聘费有，没有用工来源、与不良厂商勾结，收取招聘费有，收到中介费就什么也不管了收到中介费就什么也不管了8 8、克扣工资：、克扣工资：报酬的金额、计算方式、发放方式、报酬的金额、计算方
4、式、发放方式、发放时间上损坏劳动者的权益发放时间上损坏劳动者的权益二、大学生就业协议书的维权知识二、大学生就业协议书的维权知识1 1、就业协议书定义、就业协议书定义 是明确毕业生、用人单位和学校、学院四者之间权利和义务的书面表现形式。由广东省高等学校毕业生就业指导中心制 一式四份，复印无效 每位毕业生只发一份，各高校以签订生效的就业协议书作为编制就业派遣方案 学校、学院仅作为政府教育部门委托的协议鉴证方，不再是协议书的一方当事人，只要毕业生和用人单位签字盖章就生效。2 2、就业协议书的订立原则、就业协议书的订立原则（1）主体适格原则 毕业生应当是普通高校应届毕业生 用人单位应该是依法成立，具有
5、民事行为能力、能独立承担民事责任的法人或其他组织，有用人自主权（2）平等协商原则 任何一方不得把意志强加于另一方，协议不能有违反劳动法的相关规定，如女员工3年之内不得结婚或怀孕等。（3）诚实守信的原则：一经签订，各方就要全面履行3 3、就业协议书的维权要点、就业协议书的维权要点（1）试用期劳动合同法第19条规定A 劳动合同期3 3个月以上不满个月以上不满1 1年年，试用期不得超过不得超过1 1个月个月；B 劳动合同期1 1年以上不满年以上不满3 3年，年，试用期不得超过不得超过2 2个月；个月；C 劳动合同期3 3年以上年以上和无固定期限的合同，试用期不得超不得超过过6 6个月；个月；D 以完
6、成一定工作任务为期限完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。不得约定试用期。试用期工资：试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。侵权做法：侵权做法：A A、把、把“试用期试用期”与干部的与干部的“见习期见习期”混为一谈混为一谈。公务员的见习期必须是一年才转正，但企业单位没有这一说法，故意处长试用期是非法的。B B、有一些单位在试用期快结束时又重复约定试用期。、有一些单位在试用期快结束时又重复约定试用期。试用期满，要么聘用，要么辞退，不可重复试用。C C、将试用期从劳动合同中剥离。、将试用期从劳动合同中剥离。试用期是劳动合同期
7、限的组成部分，试用期生效之日就是劳动合同生效之日。D D、要求毕业生在试用期离职的要付违约金。、要求毕业生在试用期离职的要付违约金。除开为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者保守商业秘密与劳动者订立竞业限制约定并按月给劳动者经济补偿的，才能和劳动者约定由劳动者承担违约金。（2）违约金：多数违约的是大学生（3）空白条款：试用期、月薪、违约金，毕业生利益（4）补充协议：“双方若有其他约定条款，请附后补充，并视为本协议的一部分”一般内容有：免责条款、如约定毕业生考上研究生或公务员则就业协议自动失效；与劳动合同相衔接的内容，如注明具体的工作岗位与质量，试用期满后的工资，福利等，用人单位对毕业生的其
8、他要求。（5）协议的解除：单方擅自解除（违约）、单方依法解除（不能正常毕业、未通过相关考试，解除方不必承担法律责任）、双方协商解除（双方解除，双方都不承担法律责任）三种。（6）大学毕业生违约的后果：大学生的诚信会受到用人单位的质疑；大学生的毁约给用人单位造成工作被动；毁坏学校的声誉，影响校企合作关系。（7）就业协议的争议处理毕业生与用人单位通过学校进行协商由省一级就业主管部门进行调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向法院提起诉讼三、劳动合同与就业协议书的关系；1、性质不同：就业协议书是毕业生在校与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确
9、立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、内容不同：就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和授受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容，劳动纪律等方面，对劳动权利和义务进行明确、具体的规定。3、时效不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到后自动终止其效力。劳动合同的终止有两种情况：一是劳动合同届满；二是劳动合同约定的终止条件出现。4、争议解决的主要方式不同：就业协议书发生的争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部
10、门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是根据劳动法、劳动合同法和劳动争议处理条例的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序来解决。5、相互联系。一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。劳动合同可以看作是就业协议的延伸。四、签订劳动合同应注意的事项 大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合同时应注意下面的事项。签订的劳动合同必须合法签订的劳动合同必须合法 签订劳动合同的主体必须合法签订劳动合同的内容必须合法签订劳动合同的程序、形式
11、必须合法关注内容应仔细 按照劳动法的要求，劳动合同的必备内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。相关知识不能少相关知识不能少 求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。掌握了用人单位违反有关规定后，求职者有权利要求用人单位改正。劳动合同及时签劳动合同及时签 劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。对合同文本要细推敲对合同文本要细推敲 签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。五、大学生的档案管理五、大学生的档案管理1、用人单位有档案保管权交档案转至工作单位2、用人单位没有档案保管权托管到工作单位所在地的人才交流中心、劳动部门的劳动保障事务所3、没有落实单位的转回到生源所在地的人事部门4、申请暂缓就业没有派遣，档案保存在省就业指导中心
