【合同范文】有限公司劳动合同范文[1].docx

第 1 页 有限公司劳动合同范文1 特征码 ITWNLgAdOWrolsOkszuh 有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 根据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定， 甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同， 共同遵守以下条款： 第一条 合同期限 1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。 其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即 行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第 2 页 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事 工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方 的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须 服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量 完成生产或工作任务。 第三条 工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环 境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工 作。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提 供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条 工作时间 第 3 页 1. 甲方实际每周工作 5天(40 小时)，休息 2天。 2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规 定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生 育假等有薪假期。 4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不 负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资 元。甲方实行新 的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为每月 2日。 3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果， 按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董 事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖 第 4 页 金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关 部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险 按 规定执行。 2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧 葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作 的，由单位分配适当工作。 3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在 1年 以内，累计享有医疗期 3个月，以后工作时间每增加 1年，可 相应延长医疗期 1个月，但最长不得超过 12个月。对在企业工 作 20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期 可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以 及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方 承担。 第 5 页 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托 托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集 体福利。 第七条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作 程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除 名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的; 第 6 页 (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖 惩办法规定可以辞退的; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事另行安排的工作的; (4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工; (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内; (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员 会确认部分或全部丧失劳动能力的; (3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的; 第 7 页 (2) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的; (3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙 方合法权益的; (4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并 经甲方同意的。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交 通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实 习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人 情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期 内或培训结束上岗工作不满 1年的，辞职或自行离职按培训费 的 100%赔偿。以后工作每满 1年减免赔偿培训费的 20%，合同 期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： 6. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按 规定办理。如需续订，应在期满前 1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 第 8 页 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担 经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者 的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按 甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。 第十条 劳动争议 1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生 劳动争议时，适用劳动争议程序。 2. 劳动争议的程序为： (1) 由甲乙双方协商解决;(2) 协商不能解决的，可通过企 业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的， 由争议的一方或双方向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一 方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起 15天内，向甲 方所在地人民法院提出诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资 经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款 第 9 页 与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 第十二条 本合同标准文本报上级有关部门： 劳动局、 人 事局和 总工会备案。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字 或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方： 有限责任公司 乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日