欢迎来到三一文库! | 帮助中心 三一文库31doc.com 一个上传文档投稿赚钱的网站
三一文库
全部分类
  • 研究报告>
  • 工作总结>
  • 合同范本>
  • 心得体会>
  • 工作报告>
  • 党团相关>
  • 幼儿/小学教育>
  • 高等教育>
  • 经济/贸易/财会>
  • 建筑/环境>
  • 金融/证券>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 三一文库 > 资源分类 > DOCX文档下载
     

    【演讲稿】竞争上岗演讲稿范文:工商局中层领导干部演讲稿.docx

    • 资源ID:737989       资源大小:18.46KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:2
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录   微博登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要2
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    【演讲稿】竞争上岗演讲稿范文:工商局中层领导干部演讲稿.docx

    第 1 页 竞争上岗演讲稿范文:工商局中层领导干部演讲稿1 特征码 GMuPpFEYRZYhXRfqVLCK 竞争上岗演讲稿:工商局中层领导干部演讲稿 为深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例 ,根据 浙江省党政机关竞争上岗实施细则 、xx 市工商局杭工商人 xx 号通知精神,分局党委研究决定,在全局范围内竞聘局中层 领导干部,现就此项工作提出以下实施意见: 一、指导思想:以“三个代表”重要思想和党的十六大精 神为指导,认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、 专业化的方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在机关 干部人事工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促 使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励 机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,努 力建设高素质机关干部队伍。 二、资格条件:分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、 条件的可以参加竞争。 (一)坚持讲学习、讲政治、讲正气,认真贯彻“三个代 表”重要思想,严格执行党的路线、方针、政策,在政治上、 思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要 第 2 页 的理论素养和政策水平,能够运用马克思主义的立场、观点、 方法分析和解决工作中的实际问题。 (二)忠于职守,爱岗敬业,勇于吃苦,乐于奉献,有较 强的事业心和责任感,并能创造性地开展工作。 (三)服从领导,遵纪守法,廉洁奉公,办事公道,作风 正派,坚持原则,群众基础好。 (四)具有较强的文字写作和语言表达能力。 (五)现任中层干部参加竞争的,年龄男在 50 周岁以下 (xx 年 x 月 x 日后出生) 、女 47 周岁以下(xx 年 x 月 x 日后出 生) ;现任副职竞争正职的年龄在 45 周岁以下(xx 年 x 月 x 日 后出生) ,具有大专以上学历;一般干部参加竞争中层领导职位 的,年龄在 42 周岁以下(xx 年 x 月 x 日后出生) ,具有大专以 上文化程度,并获得初级以上执法资格的(对各方面表现特别 优秀的人员,经杭州市局批准可适当放宽条件) ;原则上从事工 商工作应满一年以上。 中层干部在同一职位任职满 6 年的,原则上都要进行轮岗。 三、竞争的职位: (一)局机关(中层正职 7 名,中层副职 5 名):办公室 主任主任 1 名,办公室副主任 1 名;人事科科长(监察室主任) 1 名;法规科科长 1 名;经济检查科科长兼经济检查大队大队 长 1 名,经济检查大队副大队长 2 名;市场合同监管科科长 1 第 3 页 名;商标广告监管科科长 1 名;企业注册监管科科长 1 名,副 科长长 2 名。 (二)工商所(中层正职 6 名,中层副职 7 名):xx 工商 所所长 1 名,副所长 2 名;xx 工商所所长 1 名,副所长 2 名; xx 工商所所长 1 名,副所长 2 名;xx 工商所所长 1 名,副所长 1 名;xx 工商所所长 1 名,副所长 1 名;xx 工商所所长 1 名。 四、方法和步骤 此次竞争中层领导职位,采取“只竞职位,不竞岗位”的 方法进行,竞上职位后,必须服从组织分配。具体步骤如下: (一)动员部署。召开中层干部会议,学习有关文件;征 求中层干部对“中层干部竞争上岗” 、 “一般干部双向选择”实 施意见的意见与建议;强调有关纪律并作动员。 (二)报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名,凡本 人没有自荐的视为放弃。 (三)资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员 进行资格审查,对符合条件的人员,通知其本人。 (四)开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议,由 局领导作动员讲话并公布竞聘职位,宣布竞争规则及有关纪律。 开展竞争上岗,具体程序如下: (1)民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面 对竞职者进行综合测评。 (2)竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行 第 4 页 演讲(演讲时间控制在 5-10 分钟) 。演讲内容:竞争动机、竞 争条件、如何当好中层(正职或副职)领导的施政目标和构想, 并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定,演讲人员必须先 表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况, 采取无记名投票的方式进行测评。 (3)领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测 评打分。 (4)计算得分。新竞争中层领导职位的(一般干部竞争正、 副职,下同)和现任中层干部竞争原职位(含副职竞争正职, 下同)按不同程序进行,分别计分。新竞争中层领导职位的, 按民主测评 120 分、竞职演说 100 分、领导测评 80 分,三项得 分相加后除以 3,计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职 位的,按民主测评 120 分、领导测评 80 分,二项得分相加后除 以 2,计算各竞争者得分。 (5)党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。 (6)公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示(公示 期 5 天) ,并 第 5 页 并报 xx 市工商局备案。 (7)发文公布。对公示期间未提出异议的,由局党委发文 公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制,聘期为 3 年。新聘 人员(含副职聘为正职)实行 1 年的试用期;对新聘人员在试 用期,出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年度任务等 问题的,予以解聘。 五、时间安排。整个竞聘工作从 xx 年 x 月 x 日开始至 xx 年 x 月 x 日前结束。 六、竞聘工作的其他事项: (一)此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。 (二)本次竞聘中,如经过考核、考察或党委认为某一岗 位没有合适人选的,此岗位可暂缺或党委研究决定由副职主持 工作。 (三)各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识, 认真做好宣传发动工作,积极鼓励符合条件的干部特别是优秀 年轻干部积极参与竞争。 (四)此次未被聘任的原中层干部职务自行免除。

    注意事项

    本文(【演讲稿】竞争上岗演讲稿范文:工商局中层领导干部演讲稿.docx)为本站会员(yyf)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1

    三一文库
    收起
    展开