【演讲稿】精选竞聘酒店中层管理岗位演讲稿.docx

第 1 页 精选竞聘酒店中层管理岗位演讲稿1 特征码 zZqLLgGsNiRSBGdGyOxn 今天我非常荣幸地在这里参加公司中层管理岗位竞聘演讲，对 我个人而言是第一次，我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘 结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大， 并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质 得到提高。 我叫*，来自侯马，于 XX 年元月份来到空港度假村，在 工作期间，被评为优秀员工。 在生活中，空港度假村让我时刻感受家的温暖，在工作上， 空港度假村为我们提供尽情发挥的空间。可以说，在空港度假 村，每一次工作经历都是一种收获，每一次领导的教导都受益 非浅，每一项任务都是一种挑战，每一份信任都是一种动力。 空港度假村激励我自尊自爱、自强不息、勇往直前，能做为一 个空港度假村的员工是我们永远的骄傲和自豪。 每个人都有对知识的渴望和追求，但并不是每个人都能如 愿，而我却很幸运，我非常感谢领导们的精心策划和安排，让 我学习海儿 oec 管理，每一次讲课都铭记于心，让我可以在工 作中不断地考验自我、更新自我、提升自我，认识自我;公司正 第 2 页 在向科学化、现代化、集团化迈近，做为公司的员工，我们也 要相应跟上步伐，更新观念，提高自身专业素质，我会在今后 的工作中，再接再厉、把工作做的更好，认认真真、兢兢业业 对待在岗位上的每一分钟，珍惜每一次机会、接受每一次挑战。 以后的工作计划 一 立足本职，做好参谋， 作为一个主管，是要有高度的责任心和责任感多公司负责 也是对自己负责，他所起的作用是巨大的。他不仅仅是一个传 达经理各项意图的桥梁，做好经理的左右手。 对员工人负责，主管是下面员工的看法和意见总结并反馈 的纽带，同样也是员工的知心人，就是要懂的知人善任。给予 员工充分的尊重与信任，能够发挥他们每个人的专长和才智， 就能够提高士气，提高工作效率。在工作中，为员工提供安全 的工作环境;在高强层管理者面前，恰当地代表员工利益;积极 公平地推行各项纪律措施;为合格员工提供更大的职业发展空间 和机会。能完全地管理好一个区域，带领他们提高各项业务知 识和专业技能，能在他们有任何困难和难题时教他们解决，当 然对公司的各项企业文化和规则制度都熟知并理解，要有一定 的执行能力和解决问题时果断的思维方式。既要严格履行自己 的职责的同时，又要对站领导负责;既要起到模范的作用，又要 得到同志们对自己工作的认可;既要对站领导和员工负责的同时， 第 3 页 又要协调好站里各部门的各项工作，使之有效的运作。 对宾客负责，为宾客提供更好的服务，积极为宾客解决问 题和困难，让宾客有宾至如归的感觉。 二、岗位明确、目标明确、工作量化 逐步提高人员的文化素质和道德休养的教育，全面培养全 站人员业务技能，提高在新形势下的竞岗能力，现在站里每个 人的 工作已基本明确，每个人都在各自的岗位上尽职尽责，我 认为在明确人员分工的前提下，应该有一个明确目标，努力提 高自身的学习能力，增强自身的业务知识和专业技能技巧，向 领导和前辈学习管理方面的经验及处理顾客的投诉的能力。为 将来能够承担起今后的工作打下一个坚实基础。 有了岗位和目标，在管理逐步上一个台阶，因为各项工作 的保障是与管理分不开的，而工作的好坏，制约每个的积极性， 工作干好的，就应该表彰，从而鼓励别人也积极的努力工作， 而如何去区别每个人的工作情况只有逐步的量化，对每个工作 量进行打分制，从而累计工作成绩，在年终的工作总结中进行 表扬，以至进入先进者的行列，得到同志们的认可，在来年更 积极的工作。 结尾告白 在今后的工作中，还应加强自身业务学习，不断提高自身 素质。如果竞聘成功，我将在干好本职工作的同时，积极配合 经理的工作，加强与领导和员工的沟通，虚心接受员工批评和 第 4 页 建议，努力提高自身管理水平。我想，只要有强烈的工作责任 心和事业心，我会很快适应新的工作岗位，我会积极向老同志 学习好的管理经验，我一定能早日克服自身不足，成为一名合 格的管理人员。 古人言：“不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时 之失意，而自坠其志。 ”坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望成功。 但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，参与的过程 有时可能比结果更为重要。我想我既然是为了推动以后的工作 而来，那么，无论竞聘成功与否，都不会改变我对公司的忠诚， 对质量事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与爱戴。 对于空港度假村的未来，我们有足够的信心，相信，只要 有恒心、有耐心、有爱心、再难的事都会迎刃而解，再艰辛的 路都会畅通无阻，空港度假村的明天一定会更加光辉、美好!我 要用我的真诚和汗水、用我们的知识和能力去为空港度假 假村的明天锦上添花! 总之，无论竟聘的结果如何，我都会用同样年轻的心态， 直面挑战，笑对人生! 我的演讲完毕 第 5 页 谢谢