【合同范文】用人单位劳动合同范本[1].docx

第 1 页 用人单位劳动合同范本1 特征码 tYmMCbHfVpwIsCSgNlAm 用人单位劳动合同范本 合同编号： 甲方（用人单位）名称： 公司 住所地： 电话： 邮编： 组织机构代码 法人代表(主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日 身份证号码： 学历： 家庭地址： 电话： 邮编： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签 订本合同，以期共同遵守。 第一章 声明条款 第一条 甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下： （一）甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主 体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；2、甲方依法 第 2 页 从事生产经营活动；3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履 行本合同。 （二）乙方声明如下：1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的 材料信息（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等）的真 实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合 同，甲方有权随时解除本合同；2、乙方承诺其应聘时未患有不 适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合 同，甲方有权随时解除本合同；3、乙方保证在签订本合同时与 其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履 行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订 立本合同，甲方有权随时解除本合同；4、乙方保证保守甲方的 商业秘密；5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章 制度及本合同。 第二章 劳动合同期限 第二条 甲、乙双方自愿选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）劳动合同有固定期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止，共_个月。 本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进 行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。 如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更， 甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。 （二）劳动合同无固定期限：自_年_月_日起至法 第 3 页 定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_ 日起至_工作任务完成时即行终止。 第三条 试用期 （一）双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用 期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 _ 个月。 【谢恒律师注：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期 限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。 】 （二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权 随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条 件： 1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。 2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾 期不归累计超过 天的； 第 4 页 3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒 应当告知甲方的重要信息； 4、乙方未通过试用期绩效考核的； 5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致 使入职及社会保险缴纳手续无法办理。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任 _职务，工作地点为： 。 乙方具体的工作职责为：1、 第五条 甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容 （期限不超过 1 个月） ，该临时性调整不视为对乙方工作内容的 变更。 第六条 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。 第七条 乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本 岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对 乙方重新进行培训。 第八条 甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务， 调整乙方的工作岗位。 第九条 乙 第 5 页 乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报 告。 第十条 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼 职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同 类产品、从事甲方同类业务。 第四章 工作时间和休息休假 第十一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作 时间： 1、标准工时制。 （1） 乙方每日具体的工作时间为： ； （2）乙方每周具体的工作日为： ； 【谢恒律师注：根据国务院关于职工工作时间的规定 ，我国 目前实行的是每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制。 】 2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工时制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实 行以：年（） 、半年（） 、季（）或月（）为周期的综合计算工 时制。 【谢恒律师注：实行不定时工时制或综合计算工时制的，必须 第 6 页 经劳动行政部门批准。 】 第十二条如因生产（工作）需要延长乙方的工作时间，甲方应 事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的，一 般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超 过三十六小时。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日 安排乙方工作的，应按照法律规定及本单位规章制度安排补休 或支付加班工资。 【谢恒律师注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工 资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。 】 第十四条 乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否 则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补 休或支付加班工资。 第十五条 甲方定期将乙方的通勤记录（含加班记录）汇总成表， 并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表 的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必须自收到 通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全 认可通勤记录表的记载。 第 7 页 第十六条甲方应按照法律规定及本单位的规章制度给予乙方享 受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，及相 关政策福利。 第五章劳动报酬（税前） 第十七条 乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动 报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。 第十八条 乙方试用期工资为人民币 元/月。 【谢恒律师注：试用期工资不得低于第十七条基本工资的 80 或本单位同一岗位最低档工资，亦不得低于当地最低工资标准。 】 第十九条乙方试用期满后（无试用期则为入职后） ，甲方应根据 本单位的规章制度，确定乙方实行以下第 种工资方式： 1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。 每月基本工资为人民币 元，绩效工资根据乙方的实际业绩考核 情况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。 【谢恒律师注：劳动者每月基本工资不得低于当地最低工资标 准。 】 2、计件工资。劳动产品单价标准为 元/件。 3、其他工资形式，具体为： 第二十条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发 放奖金，奖金的具体数额由甲方自行确定。 第二十一条 乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的 号足额支付 第 8 页 （遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付） 。如对劳动 报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书 面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括但 不限于基本工资、加班工资、奖金等） 。 第二十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产 假期间及依法参加社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标 准支付乙方工资。 第二十三条 乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 第二十四条 乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 内由甲方按本地最低工资标准的 80支付乙方病假工资；医疗 期满后，按相关法律规定办理。 第二十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工 资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支 付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安排乙方工作的， 应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活 费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。 第二十六条 乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经 甲方的许 第 9 页 可，乙方不得向第三人透露。 第二十七条 甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳 动报酬。 第二十八条 乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲 方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应 的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲 方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第六章保险福利待遇 第二十九条 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保 险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保 险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、 乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保 险转移手续。 第三十条 因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方 自行承担法律后果。甲方因此被公权机关行政处罚的，有权就 经济损失部分向乙方追偿。 第三十一条 合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假 按法律规定及甲方规章制度执行。 第三十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 法律的有关规定执行。 第七章 劳动保护和劳动条件 第三十三条 甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件、防 第 10 页 护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。如乙方从事有职业危 害的工作，甲方应依法定期对乙方进行健康检查。 第三十四条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第三十五条 乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其 在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、 应当进行的防护措施等。 第三十六条 甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和 职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权 提出批评、检举和控告； 第三十七条 甲方按照国家、省市有关规定对未成年工、女职工 实行特殊劳动保护。 第八章 劳动纪律 第三十八条 乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制 度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详 细阅读，并签字确认。 【谢恒律师注：1、规章制度合法是其发生法律效力的前提条件。 为确保规章制度的合法性，谢恒律师建议用人单位对本单位的 规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制 性规定的条款；2、除了合法性之外，规章制度必须经民主程序 第 11 页 制定且由用人单位告知劳动者才生效。劳动者在规章制度上的 签名确认正可以证明用人单位已履行告知义务。 】 第三十九条 乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管 理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范； 爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训， 提高职业技能。 第四十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予 相应处分。 第九章 保密条款 第四十一条 根据工作需要，甲、乙双方可以另行签订保密协 议 。该保密协议与本合同内容不一致的，视为对本合同相 关内容的变更。 第四十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何 第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。 商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有 实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所 指的商业秘密包括但不限于下述内容： （一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工 程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指 标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型 模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 （二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客 第 12 页 户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、 劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容 等。 （三）其他符合商业秘密构成要件的信息。 第四十三条 乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约 定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或 者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否则应向甲方支付 违约金人民币 元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应 当赔偿损失。 第十章 竞业限制 第四十四条 根据工作需要，甲、乙双方可签订竞业禁止协议 。该竞业禁止协议与本合同内容不一致的，视为对本合同 相关内容的变更。 第十一章 知识产权 第四十五条 甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任 务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创 造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说 明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或 第 13 页 者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可， 乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作 品等。 第四十六条 乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采 取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和 行使有关的知识产权。 第四十七条 乙方在退职退休或离职后一年内做出的与其在甲方 承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品， 其知识产权归属于甲方。 第十二章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第四十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发 生变化时，本合同应变更相关内容。 第四十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同 的相关内容。 第五十条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙 方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给 付经济补偿金。 第五十一条 乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合 同且无须给付乙方任何经济补偿金： （一）在试用期被证明不录用条件的 （二）严重违反甲方规章制度的； 第 14 页 （三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成 元以上重大损害 的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；。 （六）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违背真实意思的情况下 与乙方订立或变更合同的； 视为欺诈成立的情形包括但不限于： 1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限 于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等） 2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严 重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。 第五十二条 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通 知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。 第 15 页 第五十三条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前 三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方 案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一） 依照企业破产法规定进行重整的； （二） 生产经营发生严重困难的； （三） 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的； （四） 因防止污染搬迁的； （五） 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。 第五十四条 若乙方的情形符合以下法律规定的情形，甲方不得 依据本合同第五十二条、第五十三条的约定解除本合同： （一）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （三）从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或 乙方在疑似职业病诊断、观察期； （四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的； （六）法律法规规定的其他情形。 第 16 页 第五十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳 动合同，但双方有服务期约定的除外。乙方在试用期内提前三 日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方依据本条约定解除劳动 合同的，无权要求甲方支付经济补偿金。 第五十六条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （二）未足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的； （五）以欺诈、胁迫手段，使乙方违背真实意思的情况下 订立或变更劳动合同的； （六）劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利，导 致合同全部无效的； （七）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情 形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的， 第 17 页 乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关 证据材料。 第五十七条 本合同的解除或终止符合以下法定情形的，甲方应 当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿 金，经济补偿金的标准按法律规定执行。 （一）乙方根据本合同第五十六条的约定解除本合同的； （二）在合同期内，甲方向乙方首先提出解除本合同并与 乙方协商一致解除本合同的； （三）甲方根据本合同第五十二条的约定解除本合同的； （四）甲方根据本合同第五十三条的约定解除本合同的； （五）本合同期满导致劳动关系终止的（甲方维持或者提 高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除 外） ； （六）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关 闭、被撤销或者甲方决定提前解散的； （七）法律、法规规定的其他情形。 第五十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满； （二）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； 第 18 页 （五）用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关 闭的； （六）有法律、行政法规规定的其他情形的。 第五十九条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： （一）本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进 行工作交接； （二）乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资 料等，如有遗失应予赔偿； （三）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； 第六十条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务： （一）为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明； （二）自劳动合同解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续； 第六十一条 本合同期满前，甲乙双方应提前 30 天协商劳动合 同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 第十三章 损害赔偿 第六十二条 乙方为违反本合同约定或者违反法律、法规的规定 以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失 （包括但不限于对甲方生产和经营造成的直接经济损失、甲方 的业务预期利益损失等） 。 第六十三条 甲方不履行合同义务或者违反法律、法规侵害乙方 第 19 页 合法权益的，乙方有权要求甲方依据法律规定赔偿。 第十四章 劳动争议处理 第六十四条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解 决；协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十五章 其他 第六十五条 本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式 三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力。 第六十六条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的 所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同 所列明的通讯地址履行送达义务。 相关文书送达地址确认：（一）甲方的送达地址为： 收件人为： 联系电话为： （二）乙方的送达地址为： 收件人为： 联系电话为： 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因 病住院、丧失人身自由等情形）时，下列“紧急联系人”作为 乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收 相关文书的权限。 紧急联系人： ，联系地址： ，联系电话： 任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地 址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有变化的，应当 第 20 页 自信息变化之日起 7 日内书面通知另一方。 第六十七条 甲方以下的规章制度：1、 作为本合同的附件，具 有与本合同同等的法律效力。乙方提交的下列资料及信息：1、 作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。 第六十八条 甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款， 即： 甲方：_ 乙方：_ 授权代表：_/P _年_月_日 _年_月_日 本合同签约地点：