1、国有企业关于以高质量党建引领推动专精特新企业建设工作情况的报告国有企业关于以高质量党建引领推动专精特新企业建设工作情况的报告今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，将加速企业向专精特新转型发展列为党委核心议程,坚定不移以高质量党建为引领和保障,深入实施“四力四推”党建工程，持续提升党组织领导力、创造力、战斗力和凝聚力，有效助推专精特新企业建设取得显著进展，切实将国有企业的党建独特优势转化为强劲的市场竞争优势和高质量发展胜势。一、主要工作情况（一）强化党组织领导力，以红色旗帜领航专精特新建设航向。公司党委坚决贯彻党中央决策部署，
2、充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，贯穿专精特新企业建设全过程，确保方向不偏、战略主动、支撑有力。一是强化党委统筹，把牢发展方向。通过“第一议题”即时学、专题读书班深入学、结合实际融合学，深刻把握发展专精特新企业的战略意义。成立专项工作领导小组，构建“党委书记挂帅、党委成员分工负责、部门协同联动、党组织和党员作用发挥”的工作格局，形成上下贯通、合力攻坚的良好态势。二是坚持系统谋划，优化顶层设计。紧扣新时代国资央企使命任务，将专精特新建设提升为公司“十四五”战略性、全局性工程,有机融入改革深化提升行动及世界一流企业创建整体布局。聚焦“专业化、精细化、特色化、新颖化”核心维度建立对标体系，
3、坚持问题导向，精准识别短板，细化落实举措，显著提升工作的针对性、科学性和实效性。三是夯实要素保障，筑牢基础支撑。优先配置人、财、物等关键资源，专人专责盯办，开辟绿色通道，抓实精准对标、常态跟踪、评估分析、动态优化等关键环节。同步完善现代企业制度体系，制定修订涵盖战略决策、业务运营、保障支持、党的建设等四大领域共计150余项制度，以高效制度供给为专精特新建设提供坚实支撑。（二）激发党组织创造力，以改革创新驱动专精特新发展动能。公司党委深刻领会深化国资国企改革的重大意义，聚焦能源安全保障这一“国之大者”，将改革创新作为驱动专精特新建设的核心引擎，积极履行央企“安全保障、科技创新、产业控制”使命。一
4、是深化改革攻坚，释放内生活力。迅速部署启动，全面总结国企改革三年行动经验，接续推进改革深化提升行动。组建专门机构，周密制定改革任务书、时间表、路线图，明确11个重点方向、32项核心改革任务、84项改革举措、123条具体措施。二是加速科技自强，锻造核心优势。深入践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略，坚定不移推进能源技术革命攻坚。三是服务绿色转型，培育增长引擎。秉持“为绿水青山添彩，为美好生活赋能”理念，坚定向“新”向“绿”发展方向，主动融入和服务新型能源体系及新型电力系统构建。明确“两个一体化”技术发展路径，持续延展完善“产品链”，实现新能源产品在风、光、储、氢等领域的全场景覆盖。（三）增强
5、党组织战斗力，以坚强堡垒护航专精特新建设实践。公司党委积极探索党建与业务深度融合路径，深入开展创新链产业链党建赋能行动，推动专精特新建设目标高效落地。一是推行书记领衔，攻坚重大项目。针对央企产业焕新、西北新能源大基地建设等战略项目，建立“党组织书记领衔挂帅、工作专班协调推进、一项目一突击队攻坚”机制。党委书记作为第一责任人，牵头组建团队，明确责任清单，确保项目管理、生产保障、人员调配、质量管控等关键环节高效执行。二是建强载体阵地，激发先锋作用。坚持战略导向，聚焦能源保供、绿色发展、科技创新等专精特新建设关键环节，科学划分党员责任区、设立党员先锋岗、组建党员先锋队（“岗区队”），将其精准嵌入关键
6、岗位、关键区域、关键任务，有效促进各项工作提质增效。三是深化联建共建，链接产业资源。依托党建联建共建，整合调动产业链创新链要素资源，与10余家高校、应用企业等产学研单位结对共建。通过“我攻他用”、“他攻我用”协同模式，成功研制涵盖分散控制系统（DCS）、燃气轮机控制系统（TCS）汽轮机数字电液控制系统（DEH）、发变组保护、励磁系统在内的发电工控自主可控系列产品，有力保障国家能源电力安全与产业链供应链安全。（四）彰显党组织凝聚力，以奋进文化赋能专精特新建设合力。公司党委坚持以社会主义核心价值观为引领，大力培育践行“创新奋进、奋勇争先”的集团奋进文化，激励干部职工坚定信念，争当崇高品格的践行者、
7、重大成果的创造者、专精特新事业的奉献者，广泛汇聚团结奋斗磅礴力量。一是筑牢思想根基,坚定发展信念。充分发挥思想政治工作凝心铸魂作用，大力弘扬科学家精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，厚植科技报国、爱岗兴企情怀。在年度工作会、“百日攻坚”等关键节点，组织签订目标责任书、立下经营“军令状”，营造目标登高、绩效创优的浓厚氛围。二是突出价值导向，激励岗位建功。落实“赛马争先”机制，树立鲜明价值创造导向，建立健全与之匹配的考核激励制度，制定实施工资分配与激励管理规定员工绩效考核办法等配套政策，充分激发全员参与价值创造的积极性主动性。三是深化关怀关爱，共建和谐企业。深入实施“暖心”工程，常态化开展员工关怀
8、帮扶。党委班子成员率先垂范，带头做好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等慰问活动，用心用情解决员工急难愁盼问题，架牢公司与员工的“连心桥”，切实增强员工获得感、幸福感,以和谐稳定劳动关系保障企业健康可持续发展。二、下一步工作打算（一）坚持政治统领，切实将政治优势转化为发展动能。聚焦专精特新企业培育的核心任务。通过构建“党建+创新”双轮驱动机制，明确党组织在战略规划、资源配置、人才引育等方面的把关定向作用，建立党委牵头、支部落实、党员示范的三级联动体系，确保专精特新企业建设始终沿着正确方向推进。重点围绕产业链关键环节，制定党建与业务深度融合的路线图，将党组织建在技术攻关团队上，把党员先锋
9、岗设在研发一线，形成党建引领下的创新生态。（二）强化组织推动，着力打造“红色引擎”赋能体系。一方面建立党组织联系服务专家制度，由党委委员对口帮扶专精特新企业，协调解决土地、资金、政策等实际问题；另一方面设立党员技术攻关突击队，在“卡脖子”技术领域开展揭榜挂帅活动。同步完善党建考核指标，将培育专精特新企业数量、研发投入占比等纳入基层党组织KPL通过季度述职评议强化责任落实。注重在专精特新企业中发现培养青年党员骨干，把技术能手发展成党员，把党员培养成技术带头人。（三）构建长效保障机制，形成“党建链-创新链-产业链”三链融合格局。建立党委领导下的跨部门联席会制度，统筹财政补贴、税收优惠、市场对接等支持政策。设立专项党建经费用于支持专精特新企业技术转化，探索建立国企与专精特新企业联合党组织。定期举办“党建+创新”主题沙龙，促进国企与中小企业党建经验互鉴、技术资源共享。通过建立动态评估和梯度培育机制，确保每年新增省级以上专精特新企业不少于既定目标，最终实现党建质量与企业发展质量双提升。
