1、在“机关病”和“衙门作风”专项整治工作警示教育大会上的讲话同志们：今天，我们召开这次警示教育大会，主要任务是深入贯彻云南省关于整治“机关病”和“衙门作风”专项工作的部署要求，结合实际案例，深入开展自查自纠，推进机关作风建设。刚才，我们一同回顾了一些典型案例，这些案例暴露出的问题令人警醒，也让我们深刻认识到开展此次专项整治工作的紧迫性和必要性。下面，我讲三个方面的意见。一、增强政治自觉，深刻认识到“机关病”和“衙门作风”的严重危害党的十八大以来，作风建设不断深入推进，但我们必须清醒地看到，在我们的机关工作中，仍然存在着各种“机关病”和“衙门作风”，这些问题严重损害了党和政府在人民群众中的形象，影
2、响了工作的开展和事业的发展。（一）要清醒认识“机关病”对工作效能的严重阻碍从我们日常工作的反馈以及一些案例来看，不少机关干部存在着消极应付的态度，缺乏干事创业的精气神，就像“躺平”当看客、“敷衍”混日子一样。这种状态使得工作任务难以高效推进，一些重要的决策部署在执行过程中大打折扣。例如，具体案例中的项目本应按时完成，但由于部分干部的消极态度，导致进度严重滞后，错过了最佳的发展时机。这不仅浪费了大量的人力、物力和财力，更影响了整体工作的连贯性和有效性。这种“机关病”如同毒瘤，悄无声息地侵蚀着我们工作的机体，必须坚决予以清除。（二）要深刻剖析“衙门作风”对群众关系的巨大破坏“衙门作风”在我们的机关
3、工作中也有不同程度的体现。有的干部自甘平庸，安于现状守摊度日，缺乏争先创优意识，工作只求过得去，不求过得硬。这种态度反映到对待群众的问题上，就会出现虚情假意的情况，对待群众“门好进、脸好看、话好听、但事难办”。像之前具体事例中，群众前来办理业务，虽然接待的干部态度和蔼，但却因为办事流程繁琐、干部不积极作为，导致群众来回跑了多次仍未解决问题。这严重伤害了群众的感情，损害了党和政府与群众之间的信任关系。还有的干部颐指气使、高高在上，对基层群众和企业说话“打官腔”，看人下菜，媚上欺下，热衷对上表现、对下不负责。这种作风不仅使基层群众和企业的诉求得不到及时回应，更在无形中竖起了一道阻碍党和群众紧密联系
4、的高墙。（三）要坚决克服对“机关病”和“衙门作风”的麻痹思想有些同志可能认为这些问题只是个别现象，与自己无关，或者觉得这只是小毛病，不值得大惊小怪。然而，事实并非如此。从整体的工作情况来看，这些问题具有一定的普遍性，而且每一个看似微小的问题，都可能像蝴蝶效应一样，引发一系列严重的后果。比如，一些干部的推诿扯皮行为，领受任务推三阻四，对待工作“互踢皮球”，急事难事面前找借口绕弯子。这看似只是个人工作态度的问题，但在涉及到跨部门合作或者解决群众复杂问题时，就会导致整个工作陷入僵局，使群众和企业的利益得不到保障。所以，我们必须坚决克服这种麻痹思想，深刻认识到“机关病”和“衙门作风”的严重性。二、坚持
5、刀刃向内，以刮骨疗毒的勇气整治“机关病”和“衙门作风”开展“机关病”和“衙门作风”专项整治工作，必须要有壮士断腕的决心，全方位、深层次地查找问题并加以解决。（一）要突出领导带头，充分发挥示范引领领导干部是机关工作的引领者，必须以身作则，发挥示范引领作用。按照云南省提出的“机关病”和“衙门作风”专项整治工作要求，领导干部要带头对照“十个不得”进行自我检查。建立领导干部工作作风监督清单，明确领导干部不得自甘平庸、不得推诿扯皮等多项要求，要求领导干部在工作中时刻保持高度的责任心和敬业精神。完善领导干部工作责任追究制度，对存在“机关病”和“衙门作风”的领导干部，不仅要追究其个人责任，还要对其所在部门的
6、整体作风建设情况进行审查，督促领导干部切实履行好抓作风建设的主体责任。同时，建立领导干部与基层干部的定期交流机制，每月至少开展一次深入的交流活动，通过倾听基层声音，及时发现和纠正自身可能存在的问题，为全体机关干部树立良好的榜样。（二）要完善制度建设，从源头上防范问题针对“机关病”和“衙门作风”的各种表现，我们必须从制度层面入手，进行全面的规范和约束。一是细化工作流程和标准，明确各项工作从受理、办理到反馈的具体流程，规定每个环节的工作标准和时间节点，例如，对于群众的办事申请，必须在具体时长内给予明确的答复或者办理进度告知，避免出现拖办延办的情况，群众企业办事要一次性告知所需材料，杜绝反复索要材料
7、的现象。二是加强内部监督机制建设，建立定期的工作作风检查制度，不定期地对各部门的工作进行抽查,对发现的问题及时进行通报和整改。三是建立外部评价机制，通过设立意见箱、开展网络问卷调查、邀请群众和企业代表参与评价等方式，广泛收集对机关工作作风的意见和建议，将外部评价结果纳入机关部门和干部的绩效考核体系，促使全体机关干部时刻保持良好的工作作风。（三）要强化监督检查，确保整治取得实效建立多部门联合的监督检查小组，成员包括纪检监察部门、组织人事部门以及群众代表等，定期对机关各部门进行检查。检查内容涵盖工作纪律、服务态度、工作效率等多个方面，重点查看是否存在违反“十个不得”的行为。畅通信、访、网、电等多种
8、举报渠道，设立专门的举报热线和邮箱，并安排专人负责处理举报信息，对群众举报的问题进行及时核实和处理。建立典型案例通报制度，对查处的“机关病”和“衙门作风”典型案例进行点名道姓通报，形成有力的震慑。截至目前，我们已经查处并通报了10起典型案例，这些案例在机关内部引起了强烈反响，起到了很好的警示作用，促使广大机关干部自觉遵守工作纪律，改进工作作风。三、培育优良作风，以高效务实的新作风全力推动机关工作高质量发展作风建设的最终目的是为了提高机关工作的质量和效率，更好地服务人民群众，推动各项事业的发展。（一）要树立服务意识，增强工作的主动性机关干部要深刻认识到自己的职责是为人民服务，牢固树立服务意识，主
9、动深入基层、深入群众。积极响应云南省专项整治工作提出的要求，下沉一线破解难题，有效解决民生实事。例如，在制定政策和开展工作时，要充分考虑基层的实际情况和群众的需求，主动倾听群众的意见和建议，通过实地调研、召开座谈会等方式，收集一手信息，确保政策的科学性和有效性。同时，对于群众反映的问题要主动跟进，积极协调解决，做到事事有回应，件件有着落，以实际行动提升群众的满意度。（二）要弘扬务实精神，提高工作的实效性在机关工作中,要坚决杜绝形式主义，弘扬务实精神。各部门要结合自身工作实际，按照“十个不得”的要求，对工作内容和方式进行全面梳理，去除华而不实的部分。例如，在工作汇报和总结中，要实事求是，避免虚报
10、浮夸；在工作执行过程中，要注重实际效果，不搞花架子。建立工作实效评估机制，对各项工作的实际成果进行量化评估，将评估结果与干部的晋升、奖励等挂钩，激励机关干部真抓实干，切实提高工作的实效性。（三）要坚守廉洁底线，塑造机关良好形象廉洁自律是机关干部的基本要求。要深入开展廉政教育，组织机关干部学习党纪国法，观看廉政教育片，参观廉政教育基地，增强干部的廉洁意识。同时，结合云南省专项整治工作,排查机关内部可能存在的廉政风险点，针对风险点制定具体的防控措施。例如，在涉及项目审批、资金分配等关键环节，要建立严格的审批制度和监督机制，防止出现贪大求全、搞“形象工程”“面子工程”“政绩工程”及“新形象工程”的现象。开展廉洁机关创建活动，设立廉洁示范岗位，对廉洁自律表现优秀的干部进行表彰和宣传，营造风清气正的机关工作环境。同志们，“机关病”和“衙门作风”专项整治工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们全体机关干部的共同努力。让我们以此次专项整治为契机，切实转变工作作风，提高工作效能,为推动我市各项事业的发展作出新的更大贡献！
