1、学习全国公务员工作推进会精神心得体会近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，对相关工作进行了全面且细致的安排部署。此次会议犹如一座灯塔，为新时代公务员队伍建设指明了前进的方向，具有极其重大的现实意义和深远的历史意义。通过深入学习会议精神，我深受启发，也有了诸多深刻的体会。一、深刻认识公务员工作的重要性在新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，公务员队伍作为政策执行的核心力量，其工作效能直接影响着政府的治理水平。公务员不仅是国家政策的执行者，更是公共服务的提供者，肩负着为人民服务、推动社会发展的重要使命。公务员的工作涉及到社会的各个领域，从经济发展到民生保障，从
2、科技创新到文化传承，每一项工作都与人民群众的切身利益息息相关。公务员的决策和执行能力直接关系到政策的落地效果。一项好的政策如果没有高素质的公务员队伍去执行，就可能无法达到预期的目标。公务员的工作态度和服务质量也直接影响着政府的公信力和形象。只有公务员始终保持为人民服务的宗旨意识，积极主动地为群众解决问题，才能赢得人民群众的信任和支持。（一）平时考核要紧扣“实”字平时考核作为公务员管理的重要环节，是精准识别干部、激发队伍活力的关键手段。工作中，唯有紧扣“实”字，在考核指标、考核方式、结果运用、制度保障等方面与时俱进，才能让平时考核真正发挥“指挥棒”“风向标”作用，推动公务员队伍建设提质增效。（二
3、设置实际指标科学合理的考核指标是平时考核精准有效的基础。要摒弃“一刀切”“粗放式”的指标设定，构建贴合岗位实际、突出工作实绩的考核体系。针对不同部门、不同岗位的职责特点，制定差异化的考核指标，将工作任务细化分解为可量化、可评估的具体条目。例如，业务部门可侧重工作完成数量、质量及创新成果；综合管理部门可聚焦服务保障水平、协调沟通成效等，确保考核指标与岗位职责精准匹配。在指标设定过程中，要坚持问题导向与目标导向相结合，既关注公务员日常工作中的问题解决能力，如是否及时妥善处理群众诉求、化解工作矛盾；也重视目标达成情况，以重点工作推进进度、年度目标完成度等为衡量标准。同时，要建立健全负面清单，将纪律
4、作风、廉政建设等纳入考核指标，对违规违纪、消极怠工等行为明确处理标准，通过全方位、多层次的指标设计，为公务员平时考核提供精准的“度量衡”。（三）创新实在方式要创新考核手段，拓宽考核视野，确保考核结果真实反映公务员工作状态。一方面，要充分运用信息化技术，搭建公务员平时考核信息平台，实现工作任务线上发布、进度实时更新、成果及时上传，通过大数据分析，全面了解公务员的工作情况。另一方面，要丰富考核方式，除了传统的领导评价、同事评价外，还可以引入服务对象评价、社会评价等，让考核更加客观公正。（四）强化结果运用考核结果的运用是平时考核的关键环节。要将考核结果与公务员的薪酬待遇、职务晋升、奖励表彰等挂钩，充
5、分发挥考核的激励作用。对于考核优秀的公务员，要给予适当的奖励和表彰，优先考虑职务晋升和培训机会；对于考核不称职的公务员，要进行诫勉谈话、调整岗位等处理，督促其改进工作。同时，要将考核结果作为公务员培训的重要依据,根据考核中发现的问题，有针对性地开展培训，提高公务员的业务能力和综合素质。（五）完善制度保障要建立健全平时考核的制度体系，明确考核的主体、内容、程序和方法，确保考核工作有章可循。要加强对考核工作的监督检查，防止考核工作走过场、搞形式主义。同时,要建立考核申诉机制，保障公务员的合法权益。二、以会议精神为指引，强化自身建设（一）强化理论武装，筑牢信仰之基会议着重强调要用党的创新理论凝心铸魂
6、在基层这片广袤天地中，工作情况复杂多变，唯有坚定的理想信念，才能在纷繁事务中保持清醒头脑。通过系统学习党的创新理论,参与各类主题教育活动，我们不断汲取思想养分。当深入村庄，与群众面对面交流时，那些书本上的理论知识化作通俗易懂的政策解读，让群众真切感受到党和国家的关怀。例如，在宣传乡村振兴政策时，用群众听得懂的语言，讲述家乡未来的发展蓝图，将“两个确立”“两个维护”融入到每一次沟通、每一项工作中，以理论清醒确保政治坚定，以思想自觉引领行动自觉。（二）锤炼过硬本领，赋能乡村发展基层是锤炼本领的“练兵场”，也是施展才华的“大舞台“。推进会上关于加强公务员队伍能力建设的要求，为我们指明了成长方向。为
7、更好地服务基层，我们主动学习农业技术、乡村规划、基层治理等多方面知识，不断拓宽知识面。我们要注重实践锻炼，在实际工作中积累经验，提高解决问题的能力。要积极参与乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，在实践中增长才干。同时，要加强与群众的沟通交流，了解群众的需求和诉求，提高群众工作能力。（三）淬炼担当品格，让“迎难而上”成为鲜明特质责任担当，既是公务员的基本品质，也是为民服务的核心。面对工作中的困难和挑战，公务员要敢于担当、善于担当。要树立正确的政绩观，真抓实干，不搞形式主义、官僚主义。要勇于创新，积极探索解决问题的新方法、新途径。在面对突发事件和重大任务时，公务员要挺身而出，冲锋在前，充分发挥先锋模范作
8、用。要加强团队协作，形成工作合力，共同推动工作的开展。（三）厚植人民情怀，让“为民服务”成为最亮底色人民至上，是中国共产党一贯坚持的核心理念。贯彻这一理念，要求公务员把人民群众的利益摆在首位，将服务人民作为工作的出发点和落脚点。公务员应深入基层，走进人民群众，了解他们的需求、疾苦和期盼，真切感受到人民的疼顾。只有真正理解人民的需要，才能更好地服务人民。在具体工作中，时刻保持对人民的深厚感情，真实地反映人民群众的呼声，为解决实际问题提供有力支持。只有真正做到以人民为中心，才能建设起为民服务的高素质公务员队伍。三、加强公务员队伍建设的其他举措（一）精准考录，让源头活水“清且涟漪”公务员考录，是建设
9、高素质公务员队伍的源头工程。精准科学考录，需精准把脉岗位需求，合理设置招录条件，让专业的人干专业的事，避免“一刀切”与“盲目跟风”。不仅要考查知识储备，更要注重对政治素养、道德品质、实际能力的全方位评估，确保选拔出德才兼备、以德为先的优秀人才。同时，拓宽考录渠道，打破身份、地域、学历的限制，为更多有识之士提供公平竞争的舞台，让各类人才汇聚到公务员队伍中来，为其注入源源不断的活力与创新动力。（二）多元培训，为成长之路“保驾护航”加强公务员队伍能力建设，培训是关键一环。培训内容应与时俱进，不仅涵盖政治理论学习，让公务员深刻领悟党的创新理论，坚定理想信念，更要紧密结合工作实际，针对不同岗位需求，开展
10、专业化、精准化的业务培训，提升其履职能力。培训方式也应多样化，除了传统的课堂教学外，还可以采用线上学习、实地考察、案例分析等方式，提高培训的效果。同时，要建立健全培训评估机制，对培训效果进行跟踪评估，及时调整和改进培训内容和方式。学习全国公务员工作推进会精神，让我深刻认识到公务员工作的重要性和自身肩负的责任。在今后的工作中，我将以会议精神为指引，紧扣“实”字做好平时考核工作，不断强化自身建设，努力提高业务能力和综合素质，为打造一支高素质的公务员队伍贡献自己的力量。我相信，在全国公务员的共同努力下，我们一定能够实现国家治理体系和治理能力现代化的目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。
