1、市机关事务管理局党组上半年党建工作总结今年以来，市机关事务管理局党组深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建工作的重要讲话和重要指示精神，坚决扛牢政治责任，紧紧围绕“知责担责履责”工作主线，构建清晰责任体系、实施三项提升工程、推动党建业务融合，以高质量党建为机关事务工作高质量发展提供坚强政治保障。一、主要工作情况（一）构建清晰责任体系，做到知责于心。一是细化责任清单，压实主体责任。健全完善市机关事务局机关党建工作“三级十岗”责任清单，坚持“主体责任、第一责任、一岗双责、监督责任”四责协同，构建职责清晰、上下贯通、有机协同的党建责任体系。坚持问题导向、靶向发力，用标准化理念压紧压实党建责任，制定37
2、项党建工作标准，把责任细化、量化、具体化，做到行有准则、做有规范。二是强化制度保障，推动责任落地。实施党建重点任务”月初推送、月中调度、月末通报”工作制度，月初以条目方式推送党建工作重点任务，明确任务要求、责任人和完成时限；用好“灯塔-党建在线”平台加强调度，形成“明责一履责一督责一问责”的闭环管理，确保责任不空转、工作不落空。三是抓好反馈整改，提升工作质效。坚持每半年对各基层党组织开展一次工作调研,及时发现在落实党建工作责任中存在的问题并加以整改。抓好党组织书记抓党建工作述职评议“后半篇文章”，建立问题台账，列出整改计划，定任务、定标准、定时限，一对一进行整改，提升党建工作整体水平。（二）实
3、施三项提升工程，做到担责于身。一是实施政治能力提升工程。严格执行“第一议题”制度，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，研究贯彻落实意见，用党的创新理论指导机关事务各项工作，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。实施“关键时间有活动、关键活动有感悟、关键时刻见行动”党性教育方式，激发内在动力，增强党员意识，引导党员干部以实际行动诠释对党忠诚。建立青年理论学习小组“121”学习机制，一名班子成员导学、两位小组成员轮值、每月开展一期学习活动，不断增强青年干部职工学思践悟、推动工作能力，打造“青勤学”品牌。二是实施组织功能提升工程。以创建模范党支部、五星级党支部
4、为抓手，选优配强支部班子，组织开展书记论坛、党务干部观摩交流、党务知识辅导报告等活动，提升履职能力，不断加强基层党组织建设。1个党支部获评市先进基层党组织。开展“一支部一品牌”创建活动，以“红色”为底色打造机关事务部门系列特色党建品牌。三是实施作风效能提升工程。深化政治监督，围绕贯彻落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神和关于党政机关习惯过紧日子重要批示精神，聚焦政治建设、主责主业、机关建设等方面，建立两本工作台账，细化任务43项，有效推动重点工作落实。突出抓好周转住房清查、干部作风整顿、巡察整改“回头看”等专项治理，清理违规占用周转住房21套，确定限时办结事项40件，完成巡察整改任务
5、22项，机关事务管理保障服务质效显著提升。加强廉洁文化建设，获评首批市直机关廉洁文化建设典型。（三）推动党建业务融合，做到履责于行。一是坚持同步推进。坚持业务工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，在周转住房专项清理、公务用车服务保障等重点工作和重大任务中，成立党员突击队、设立党员先锋车，圆满完成专项清理任务和全市两会、黄河口马拉松赛事等重大任务出行保障。共办“建设健康营养食堂”一件事，设立党员示范岗和党员责任区，在宣传科普、创新减脂餐等方面积极发挥作用，以小见大推动融合共促。二是创新实践载体。将技能岗位“大竞赛、大比武”列入各党支部年度重点工作，对优秀党员、先锋模范、骨干力量加担子，采取有计划
6、有针对性地岗位练兵、师傅带徒和技能拓展等实践培训，建立“先进带后进”长效机制，不断推动岗位人员技能水平和服务保障能力双提升。连续组织开展5届驾驶技能竞赛比武、6届厨艺大赛和多项物业服务竞赛比武，服务保障日益精细，干部职工满意度逐年提升。三是深化一线锻炼。聚焦制约机关事务高质量发展的难点难题，让党员在重要改革试点工作中挑大梁、啃硬骨头，带头攻坚克难，为机关事务高质量发展注入新动能。党员业务骨干牵头实施的机关事务标准化信息化建设、节约型机关创建、房地产管理平台数据会审等多项工作走在全省前列，顺利通过全国第七批社会管理和公共服务综合标准化试点验收，在全省节能考核中多次获优秀等次。二、下一步工作打算
7、一）强化政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全年主线，完善“第一议题”学习机制，每月开展党组理论学习中心组专题研讨，每季度组织书记讲党课活动，推动政治理论学习与业务培训深度融合。同步实施青年干部铸魂工程，通过红色教育基地现场教学、政治能力提升班等形式，筑牢干部职工的思想根基。（二）提升基层组织力。深化五好党支部创建活动，严格“三会一课”制度落实，推行主题党日5+X模式（规定动作+自选动作）。重点加强物业服务、餐饮保障等一线岗位的党员示范岗建设，开展党建+节能降耗党建+公车管理等特色项目。建立党支部工作清单化管理体系，每季度开展党建业务双述职,把机关食堂满意度、办公用房调配
8、效率等业务指标纳入党建考核，推动党建与业务同频共振。（三）深化作风建设。突出服务型机关定位，持续整治形式主义官僚主义问题，建立基层吹哨、党员报到机制，组织党员定期到市级部门开展驻点服务。完善廉政风险防控体系，聚焦政府采购、基建工程等重点领域，开展清风行动专项督查。创新监督方式，在机关大院设置作风评议二维码，每季度通报群众投诉整改情况，把12345热线办理满意率作为支部评优重要依据。（四）推动党建数字化转型。开发智慧党建云平台，实现组织生活在线记录、党员积分自动统计等功能。打造红色管家服务品牌，运用大数据分析机关运行保障需求，组建党员突击队攻克老旧小区改造等难题。建立党建联建机制，与街道社区、兄弟单位开展组织共建、活动共办、难题共解行动，年内计划实施10个联建项目，切实将党建优势转化为治理效能。
