1、培训矩阵的形成及应用培训矩阵的形成及应用刘德叶刘德叶20112011年年1212月月9 9日日矩阵式培训的好处：矩阵式培训的好处：培训内容更具针对性培训内容更具针对性根据岗位职责确定根据岗位职责确定培训工作更具人性化培训工作更具人性化无关内容无需培训无关内容无需培训培训工作更具系统性培训工作更具系统性培训周期培训方式培训周期培训方式 技能水平效果评估技能水平效果评估 考核记录培训档案考核记录培训档案岗位技能与培训需求矩阵岗位技能与培训需求矩阵 -技能培训的有技能培训的有效工具效工具岗位技能与培训需求矩阵岗位技能与培训需求矩阵举例举例培训周期：培训周期：A-代表周期代表周期1年年B-代表周期代表
2、周期2年年C-代表周期代表周期3年年技能水平：技能水平：1-学习知晓学习知晓2-独立应用独立应用3-指导他人指导他人培训方式：培训方式：C-课堂培训课堂培训P-实践实践O-在岗培训在岗培训S-自学自学考核方式：考核方式：E-笔试笔试I-口头提问口头提问D-技能演示技能演示安全环保科岗位安全技能与培训需求矩阵安全环保科岗位安全技能与培训需求矩阵培训内容培训内容副主任HSE管理岗资料管理岗安安全全基基础础知知识识HSE方针、政策、目标与指标A3A3A1个人安全行动计划C3C3C2领导承诺及有感领导A3A3A1属地管理B3B3B2生产现场安全审核技巧C3C3C1安全里程碑活动C3C1C1安全观察与沟
3、通A3A3A2工作安全分析B3B3B1RACI表与培训矩阵B3B3B1安安全全标标准准事故/事件管理A3A1关键人员变更管理A3A1应急管理B3B1承包商管理B3B1自自然然灾灾害害C2C2地震知识C2C2C2电梯故障逃生技巧C2C2C2A3A3B3B3泥石流知识C2审核发现审核发现 岗位需求与技能培训矩阵缺少针对性，且与培训计岗位需求与技能培训矩阵缺少针对性，且与培训计划脱节划脱节 如如1 1：现场管理人员没有高危作业的技能需求，但培训矩阵中却规定现场管理人员没有高危作业的技能需求，但培训矩阵中却规定了技能等级（工程师为了技能等级（工程师为3 3）如如2 2：计算机维修岗跟高危作业几乎没关系
4、而在矩阵中却要求达计算机维修岗跟高危作业几乎没关系，而在矩阵中却要求达到技能到技能2 2的水平。的水平。如如3 3：培训矩阵中规定了厂区消防知识培训，周期为培训矩阵中规定了厂区消防知识培训，周期为A A，但年度培训，但年度培训计划中却无此项培训的安排。计划中却无此项培训的安排。如如4 4：没有安排新版事件管理规定、人员变更管理等新规定的培训：没有安排新版事件管理规定、人员变更管理等新规定的培训 动态动态 结合岗位职责划分及人员变化随时调整结合岗位职责划分及人员变化随时调整 岗位岗位技能技能与与培训培训需求需求矩阵矩阵安全安全培训培训培训培训计划计划岗位岗位职责职责描述描述效果效果评估评估单位单位RACI表表个人个人RACIRACI表、岗位职责描述、表、岗位职责描述、岗位技能与培训需求矩阵、岗位技能与培训需求矩阵、安全培训计划四者之间的关系安全培训计划四者之间的关系问题与问题与讨论讨论
