1、年度副高级职称推荐方案为了认真做好_年度副高级职称评职工作，公正、公平、公开、准确、规范的推荐，根据_文件精神，结合我中心实际，制定本方案。一、岗位设置原则指标总额控制的原则；公正、公平、公开的原则；德才兼备、业绩突出、择优推荐的原则。二、评分对象符合副高级职称评职的在编在岗人员，领导班子除外。三、推选条件（一）基本条件按照相关文件的规定执行。（二）业绩条件申报评审副高级职称的人员，其工作业绩要在中心名列前茅。（三）受限条件1.凡受到过纪律处理或处分的人员，按处理或处分文件的规定办理。2.发生重大安全事故及责任事故的责任人和年度考核不合格者、评职弄虚作假者，近五年内不能申报评审副高级职称。四、
2、量化标准（一）资历项1.工龄：以人事档案中参加工作时间至今，每年度计1分（1年度满*个月的计1分，大于6个月小于*个月的计0.8分，小于6个月的计0.5分）。2.专业技术资格：取得现有专业技术资格时间至今，每年度计1分（1年度满*个月的计1分，大于6个月小于*个月的计0.8分，小于6个月的计0.5分）。3.岗位等级：按等级进行折算计分（八级：5分，九级：4分，十级：3分）。4.岗位职责系数：环节干部正职计2分、环节干部副职计1.5分、一般工作人员计1分，其他对应平台和岗位负责人计1.5分。（二）加分项1.有关论文在市、区、国家级主流报刊上发表或获奖，每篇论文按0.5、1、1.5分记分，累计加分
3、不超过10分。2.荣获县、市、区、国家级表彰的先进工作者，每个奖项按0.5、1、1.5、2分计分。3.符合_相关奖项，荣获市级、省、国家级行业内表彰奖励，每个奖项按1、1.5、2分计分，累计加分不超过10分。4.有扶贫攻坚和乡村振兴一线基层工作经历加2分。（根据_文件精神，“一、政策规定之（八）实施扶贫攻坚和乡村振兴一线基层专业技术人才职称政策：5.注重基层工作经历。探索推进将基层工作经历作为职称评审的条件，引导专业技术人才到基层锻炼”。）（三）年度考核项以近三年的年度考核为依据，优秀加1.5分，合格（或称职）加1分。（四）民主测评项由领导班子与环节干部（不得少于总人数的*%）进行民主测评，采
4、取民主推荐确定。根据得票高低顺序按5、4、3、2、1分五个层级计分。（五）领导班子集体推荐项根据得票高低顺序按3、2、1分三个层级计分。五、结果运用（一）参加评分和被民主推荐人员，需提供评分各项要素相关证明材料。未提供证明材料的，不予计分。（二）评分结果（资历项+加分项+年度考核项+民主测评项+领导班子集体推荐项=参考评分）按照得 分高低排序，结合个人考勤、纪律执行情况等综合表现，经主任会议研究后，确定副高级评职人员上报_。（三）融媒体中心将拟评副高级评职人员_以正式函告县人社部门，开展相应评职工作。六、本方案适用于_年副高级职称推荐工作，此前与本方案不一致的，以本方案为准。七、参评人员所提供的个人信息和证明材料真实准确， 对因提供有关信息，证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。
