【合同范文】贸易公司劳动合同范本[1].docx

第 1 页 贸易公司劳动合同范本1 特征码 JydKgUILdbQiiyXyeBGH 试用期常见问题解答： 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否 合法? 根据劳动合同法相关规定，试用期包含在劳动合同期 限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的 前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有 此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无 法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效 果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法 不合法。 第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期的工资不 得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此 规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所 在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期 第 2 页 工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即 “劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之 八十” ，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主 约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳 动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要 求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此，本 案中，公司对员工试用期工资设定为 2000 元，劳动合同期工资 设定为 3000 元的做法不当。 第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要 时间前提? 根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的， 用人单位可以解除劳动合同。 ”根据此条规定，用人单位以劳动 者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项： 一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正 处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果， 公司并未与小王约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以 “不符合录用条件”为由解除其劳动合同。 贸易公司劳动合同范本参考 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)： 第 3 页 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、 规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳 动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定 的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工 作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工 作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。 第 4 页 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间 不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经 与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得 超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行 安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时 间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的 权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 第 5 页 法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操 作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人 员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资 不得低于本单位同岗位职工工资的 80%)。 第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其 标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资 制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成 工资单价为 。 (三)其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。 第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪 日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应 不违反国家有关最低工资的规定。 第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙 方工资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补 第 6 页 休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法 定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超 过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超 过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险 标准支付乙方停工生活费。 第十五条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工 作日夜班补贴为 元。 第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间， 甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准， 支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生 育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代 扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙 方办理社会保险相关手续。 第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地 方有关政策规定执行。 第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家 第 7 页 和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度 第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳 动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪 律和职业道德。 第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除 本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同相关内容。 第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第 8 页 第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提 前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协 议的。 第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生 严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政 部门报告后，可以解除本合同。 第 9 页 第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二 十八条、第二十九条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动 合同等级的; 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未 满三年的; 5、义务服兵役期间的; 6、担任集体协商代表在履行代表职责的; 7、符合法律法规、规定其他情况的。 第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保 险： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形 式通知甲方。 第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经 第 10 页 协商同意，可以续订劳动合同。 第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方 应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一 致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙 方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固 定期限劳动合同。 第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条 件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、保守商业秘密和竞业限制 第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严 格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营 和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。 第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的 生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前 6 个月 内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解 除后 年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人 单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲 方应向乙方支付竞业限制经济补偿费 元。 十、经济补偿与赔偿 第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方 经济补偿金： 第 11 页 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工 资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿 金。 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 二十五的经济补偿金。 第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规 定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经 济补偿金。 第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补 偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委 员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而 解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不 低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况 下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工 资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患 重病和 第 12 页 绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补 助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百 分之百。 第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方 订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益 以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按 下列规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给 乙方，并加付应得工资收入 25%的赔偿费用; 2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方 的劳动保护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方 提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用 25%的 赔偿费用; 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按 国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗 费用 25%的赔偿费用; 第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同， 对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 第 13 页 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十一、违反劳动合同的责任 第四十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任， 向对方支付违约金 元。 第四十六条 其他违约责任 十二、双方约定的其他事项 第四十七条 十三、劳动争议处理 第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人 一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。 十四、其 他 第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件， 与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国 第 14 页 家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应 事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后 即行生效。) 甲方：(盖章) 法定代表人或 (委托代理人)：(签名) 乙方：(签名) 签字日期： 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 签字日期：