【思想汇报】20XX部队思想汇报精选范文：为人民服务.docx

第 1 页 20XX 部队思想汇报精选范文：为人民服务 特征码 JyOSHUtHJOvwXUlbZYLR 尊敬的党组织： 当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我 们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设 的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需 要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制 入手进行积极探索。 构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事， 首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力 度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不 端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚 持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项 重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难 情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。部队党员 思想汇报范文节选! 构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事， 说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以 此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是 整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相 第 2 页 对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培 训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。 把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗 锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼” ，使各级干部的综合素质 和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。 建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、 “以考促 学”等“五大制度” ，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨 道。 构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事， 与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业 作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出 的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人 有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建 立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干 部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干 部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干 部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又 注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事 的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出 一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考 核体系奠定基础。 构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事” 第 3 页 ，要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督 三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行 为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营 造崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型“现身 说法” ，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上 预防和治理*。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和 重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外 监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结 合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。部队党员思想 汇报范文节选! 此致 敬礼