1、技术员岗位考核表岗位名称：技术员姓名:项目及考核内容配分评分 工配分评分工作能时时跟进，追踪工作，提前完成任务30?能跟踪，按期完成任务25-29?任在监督卜能完成任务15-25?务30%在指导下，偶尔不能完成任务15以下?工出色、准确，无任何差错20?作完成任务质量尚好，但还可以再加强15-19?质量工作疏忽，偶有小差错10-14?20%工作质量不佳，常有差错10以下?工具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责10?作有相当的专业技能，足以应付本身工作8-9?技专业技能一般，但对完成任务尚无障碍7?能技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人5-6?10%对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5
2、以下?任劳任怨，竭尽所能完成任务15?工仁 度与直工作努力，主动，能较好完成分内工作13-14?任感有责任心，能自动自发10-12?15%交付工作需要督促方能完成7-9?敷衍了事，无责任心，做事粗心大意7以下?协与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15?爱护团体，常协助别人13-14?调肯应他人要求帮助别人10-12?性仅在必要与人协调的工作上与人合作r 7-9?15%精神散漫不肯与别人合作7以下?纪自觉遵守和维护公司各项规章制度10?律能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9?性偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7?10%纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6?经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5以下?考核总 分采取 百分制。优秀：90分以上（含90分）称职：80分以上（含80分）基本称职：70分以上（含70分）不称职：70分以下一律视为不称职。金额核定：满分：500元，优秀400元，称职300元，基本称职200元。不称职100元。级别?金额考核人?
