1、操作性强、重考核】公交公司员工薪酬管理办法公交公司员工薪酬管理办法 为了进一步强化企业管理，完善公司薪酬分配体系，规范员工工资确实定与调整，发挥薪酬的保证和激励功能，同时最大限度调动员工的工作积极性和创造性继续激励员工的正向行为稳定队伍，吸引人才，保证核心能力的不断提升和公司长远目标的实现，依据劳作法及国家相关政策规定，并结合公司实际状况制定本办法。 一、薪酬原则 一按劳取酬，多劳多得的原则； 二据实核算，公开透明的原则； 三奖罚兑现，以人为本的原则； 四效率优先，兼顾公平的原则。 二、驾驶员薪酬构成及核算办法 工资核算方法采纳倒扣制，即：应付工资-绩效考核不达标的扣款金额-个人应缴社保+医
2、保-代扣代缴个人所得税=实发工资。 应付工资=日标准工资+晚班工资+包车工资+工龄工资+加班工资； 其中：日标准工资按线路不同共分为以下四个等级 150元/天153元/天155元/天165元/天 一日标准工资由基本工资+绩效工资构成 1、基本工资：按1300元/月计算，各线路基本出勤天 数按24天计含夜班的线路按1：1.3的比例计算。出勤满24天后每加班1天，另增加43元/天。 2、绩效工资考核： 1趟次：无故脱班迟到、早退、未按规定请假扣款50元/单趟； 按规定上报的堵车、加气不扣款； 修车：车辆使用年限3年以内的车辆同意每人每月3趟6个单边的修车趟数；车辆使用年限3年以上的车辆同意每人每月
3、5趟10个单边的修车趟数，超出部分按2元/单边扣款。 事故脱班：无责事故：扣除脱班趟次10元/单趟，不扣发当日安全奖；有责事故：除扣除脱班趟次10元/单趟扣完当日趟数工资为止外并扣发当日安全奖。 2安全绩效、服务绩效、车辆设备维护绩效、卫生绩效，每月考核一次，按当月实际出勤天数计发。违反相关规定将依据员工手册有关内容予以扣除。 二晚班工资 50元/晚4号线夜班60元/晚，并纳进绩效考核。 三包车工资依据包车时间及趟数分为60元/天及120元/天。 四工龄工资自202X年2月1日本公司成立之日起即与公司建立劳作合同关系的员工，其工龄自202X年2 月1日起计算。之后入职的员工按双方签订的正式劳作
4、合同 之日起计算工龄，具体计算办法为：第一年工龄工资为100元/月；第二年为160元/月；第三年为200元/月；第四年起在前一年的基础上增加20元/月，上不封顶。如当月出勤天数不满15天的扣发当月工龄工资，一年中无故脱班、请事假法定假日，婚丧假除外等累计达15天的，不再按连续工龄计算。如要继续履职，工龄按新进员工计算。 五加班工资指在法定节假日每年11天加班，基本工资按1300元为基数计算发基本工资43元/天 3=129元/天；按实际发班车辆数发放当日加班工资。 六其他考核内容 1、燃、材料考核按公司公示的相关文件标准执行。 2、营收不再按比例计提工资，但对各线路营收前两位日平均营收为线路最高
5、并且满勤予以奖励，即在原日标准工资的基础上按实际出勤天数天天增加3元计算例：如原线路日工资标准为150元/天，则前两位日工资标准按153元/天计算；对后两位日平均营收为线路最低予以扣减，及即在原日标准工资的基础上按实际出勤天数天天减少2元计算。 三、行政及辅助人员 一工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资 1、基本工资：依据本地区最低工资标准计算，不受岗位凹凸影响。 2、岗位工资：依据职务、职称、能力、贡献、工作技能、工作岗位、发展潜能及学历等作为分类依据，划分为职务职称、特别岗、一般岗及学历四项。中层正、副职岗位工资由职务和特别岗位组成，其他人员由特别岗、一般岗、学历三部分组成。
6、1职务职称：中层正职1200元、中层副职800元。 2特别岗：依据工作能力、贡献、工作技能、发展潜能等，标准为100-1300元。 3一般岗：按照工作岗位的不同进行划分。行政人员除中层外一般岗为500元，辅助人员依据其所在岗位不同分为100-450元不等。 4学历：大专学历50元，本科学历100元。 注：特别岗与学历二择其一，就高不就低。 3、工龄工资：参照驾驶员工龄工资标准执行。第一年100元/月；第二年160元/月；第三年200元/月；第四年220元/月；第五年以后每年每月增加20元，上不封顶。 4、绩效工资：办公室牵头、各部门出台绩效考核方案每季组织考核评定。考核达标后按以下标准予以发放
7、车队中层：正职每人1300元，副职每人1200元； 机关中层：每人300元； 行政员工：每人200元； 辅助人员：依据岗位不同分为100元、150元、200元 不等。 二员工工资扣除项目 1缺勤扣款：缺勤天数*日工资日工资计算方法：月工资总额除绩效工资外/月计薪天数21.75天*当月实际出勤天数*100%。 2代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴纳部分。 三工伤、婚假初婚、产假、和丧假直系亲属参照国家规定执行。 四调薪 1试用期：依据公司有关规定执行：1500元/月。 2转正调薪：参照个人学历、按具体工作岗位参照公司有关规定执行。绩效工资参照所属部门执行。 3转岗调薪：由于工作必须要等因素发生岗位变动，依据公司有关制度按照具体工作岗位进行调薪。 4优秀员工加薪：依据个人工作表现、工作能力及贡献，不定期由公司高管会通过后进行加薪。
