1、政府办机关思想作风整顿实施方案_县人民政府办公室 关于开展思想作风纪律整顿工作的实施方案 为深入贯彻落实县委关于开展思想作风纪律整顿工作的决策部署，进一步统一思想、转变作风、严守纪律、凝聚合力，提振“比学赶超”精气神，按照“工作再细一点、标准再高一点、节奏再快一点”的要求，持续推进干部职工思想作风纪律建设，不断提高工作效能、提升服务水平，助推办公室工作提质增效，提出如下实施方案。一、指导思想 坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央关于加强作风建设部署、全市领导干部会议精神和全县思想作风纪律整顿会议要求，围绕“参谋助手、高效服务、综合协调、督查督办”四大职能要求，弘扬正能量、提升凝聚
2、力、引领新风尚，使全体干部职工队伍树立自信、树立形象，强化大局意识、团队意识，营造风清气正的干事创业氛围，推动办公室全体干部职工以崭新的精神面貌、昂扬的奋斗姿态投入工作，为建设美丽幸福新_做出更大贡献。二、基本原则 1.坚持理论学习原则。以强化干部职工思想作风纪律建设为重点，深入开展党史学习教育和“抢抓重大机遇、激发内生动力”解放思想大讨论活动，切实解决好“总开关”问题。用好“三个笔记本”，切实加强政策理论体系教育、业务专业知识教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部职工思想作风纪律建设、促进办公室高效运转提供坚实保障。2.坚持边查边改原则。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的
3、关键，结合党史学习教育，既要集中整改，又要自学自改、边查边改，有什么问题解决什么问题，让服务对象切实感受到活动实效，力促办公室整体水平再上新台阶。3.坚持制度约束原则。针对存在问题，进一步完善工作制度，优化评价体系，构建强督导、抓落实的常态化工作机制，坚持纠建并举、破立并用，坚决做到用制度管事管人。4.坚持见事见效原则。紧紧围绕办公室全年工作目标任务，精心谋划整顿载体，以“工作实绩、服务提升、领导认可”作为检验办公室全体干部职工思想作风纪律整顿工作成效的标准，自我加压，主动作为，狠抓落实，确保实效。三、整顿重点 针对干部职工队伍中存在的工作不主动、学习不自觉、作风不扎实等不良风气，扎实开展思想
4、作风纪律整顿，不断激发广大干部职工干事创业活力，切实提高办公室人员的整体素质，重点整顿以下7方面26个问题。（一）大局意识淡薄的问题。1.不顾大局，习惯于各行其是，缺乏自觉维护班子和单位团结统一的意识，只顾自己“一亩三分地”，在工作上与同事之间不沟通、不补位的问题。2.缺乏协作精神，只完成领导交办和自己份内的工作，不配合其他科室和同事共同完成工作任务，对一些重要情况和信息缺乏敏锐性，既不及时传递给他人，也不主动向领导提出建议的问题。3.违反组织纪律，拉帮结派，个人重大问题和事项对组织隐瞒实情的问题。4.对集体活动或单位接待工作置身事外，不积极主动参与的问题。（二）新发展理念树立不牢的问题。5.
5、思想保守，放不开手脚、打不开思路，对新政策、新理念学习不深入、研究不透彻，缺乏敢闯敢试的劲头和争创一流的锐气。6.虚多实少，喊口号的花架子多，抓落实促发展的硬功夫少。（三）争先进位意识不强的问题。7.对工作的重要性、紧迫性认识不足，缺乏只争朝夕、夙兴夜寐、激情工作的使命意识、争先意识。8.精神懈怠、动力不足，工作得过且过、不思进取，缺乏干事创业的激情，业绩上碌碌无为，把时间精力用在上网聊天、看视频、玩游戏上，对工作不用心、不投入、不思考的问题。（四）开拓创新不足的问题。9.工作中死抠条条框框，让 “死规定”限制新思想，不作为，慢作为，重显绩，轻隐绩，缺乏说了就算、定了就干、干就干好的问题。10
6、成天想着与工作无关的事，不能静下心来学习，不愿开动脑筋思考问题，工作敷衍了事、创新不足、质量低劣、错漏百出的问题。（五）执行力差的问题。11.遇见难题绕着走，遇到矛盾就上交，宁可不做事、只求不出事，不求过得硬、只求过得去，遇到问题“大事化小、小事化了”等问题。12.对办公室安排的工作任务高高挂起、能拖就拖，拖不掉的就敷衍塞责、草草了事，甚至在背地里说闲话、看笑话的问题。13.不敢主动承担重要工作任务，不积极想办法克服工作中的困难，遇到一点小困难就把工作任务“回退”领导的问题。14.落实领导的要求上打折扣，完成指标任务讨价还价，对领导交办的事项不上心、有情绪、有看法，不及时汇报完成情况的问题。
7、15.好逸恶劳，缺乏担当精神和吃苦精神，在工作中不愿吃苦，害怕受累，不愿加班，怕加班，对安排的工作拈轻怕重，甚至找理由、找借口能躲则躲、能推则推的问题。16.不主动学习、不坚持学习、不深入学习，不研究各类政策和业务知识，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，业务能力不强、理论修养不深、干工作不到位的问题。（六）服务意识淡薄的问题。17.对待群众和基层同志态度不好，甚至动辄以领导口吻批评人，对单位形象造成负面影响的问题。18.对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推的问题。19.对群众态度简单粗暴、颐指气使，搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响和
8、强烈不满等问题。（七）作风纪律观念淡化的问题。20.纪律观念淡薄、自律性较差，值班脱岗、在职不在岗、擅离职守串岗，迟到早退甚至无故缺勤，因公外出不登记，因病因事请假不按规定履行请销假手续的问题。21.对重要事项不请示、不汇报，甚至擅自做决定的问题。22.不遵守会议纪律，不按时参加会议，不请假无故缺席会议，甚至编造虚假理由请假的问题。23.工作散漫，我行我素，不考虑集体利益，不注重自己的一言一行，说长道短，传小道消息，转发信息不核实、不校对的问题。24.不严格遵守公务礼仪，穿戴随便、不整洁的问题。25.不爱护公共财物，不维护单位环境卫生，办公室脏乱差的问题。26.不服从调遣，对交办的工作不积极、
9、不主动、不上心的问题。针对以上7方面26个问题，通过扎实整顿，使全体干部职工达到“责任心明显增强，精神风貌明显改观，工作质量明显提高，工作作风明显转变，工作失误明显减少，遵章守纪成为自觉”的要求。四、方法步骤 按照全县统一部署，此次办公室干部思想作风纪律整顿活动从2021年6月1日开始到8月底结束，分5个阶段进行。1.强化学习提高认识阶段（6月1日-6月10日）。制定实施方案，召开动员会议，为活动的有效开展打下坚实的基础。各科室要加强理论政策和专业知识学习，结合党史学习教育，在认真学好用好规定书目的基础上，重点学习全省推进省会建设发展工作会议和全市领导干部会议精神，特别是王东峰书记、张超超书记
10、的讲话要求，坚持领导干部带头学、全员参与广泛学、联系实际深入学，努力争当理论素养高、业务精通、技能熟练的优秀工作人员。2.深入开展解放思想大讨论阶段。（6月11日-6月30日）紧紧围绕“抢抓重大机遇、激发内生动力”这一主题，联系党员干部解放思想、工作作风、遵规守纪实际，聚焦“六个坚持”，在办公室广大干部职工中深入开展解放思想大讨论，把新思想作为认识问题、分析p 问题、解决问题的“金钥匙”，坚决打破惯性思维和路径依赖，切实把解放思想落实到办公室工作的各个具体环节上，办公室全体干部职工要于6月25日前撰写体会文章，领导小组办公室将于6月30日前组织集中讨论交流。3.全面查摆问题阶段（7月1日-7月
11、20日）。按照思想作风纪律整顿的目标要求，认真查、找、揭、摆干部作风建设方面存在的突出问题。采取“自己查、上级点、同事提、群众督”等方法，查摆存在问题、认真梳理归纳，然后根据班子成员的职责分工和具体问题的轻重缓急，明确目标任务、责任人和完成时限，使每项工作都有人分管、有人负责、有人经办。一要通过“自己查”，围绕思想、作风、纪律方面进行自查，各科室要如实填写自查登记表，逐条逐项开展自查自纠，确保问题查清楚、找彻底、摆到位，由主管科室梳理汇总形成自查问题清单,经主管主任审核后，报领导小组办公室；二要围绕“上级点”，领导小组办公室要对上级指出或通报的弱松推慢、庸懒散奢现象等一些突出问题在办公室全体会
12、上进行通报，以通报促整改落实，必要时责令有关干部职工作出深刻检讨，并将相关材料存档；三要通过“同事提”，广泛征求办公室同事的意见和建议，各科室要分类梳理存在问题，逐条逐项进行整改落实，并将征求意见和整改情况形成书面材料，经主管主任审核后报领导小组办公室。四要发挥“群众督”，畅通群众监督投诉举报渠道，充分发挥群众全面监督的作用，纪律整顿专班要对群众投诉举报的问题进行登记查办、快查快办、严查严办，以广泛的群众监督确保问题全面整改到位，并将相关材料梳理汇总后报领导小组办公室。4.从严从细整改提高阶段（7月21日-8月15日）。结合存在的7方面问题和查摆出来的管理、学习、制度、监督等方面存在的漏洞和不
13、足，改进工作机制，完善工作制度，制定解决问题的时间表和切实可行的整改措施，认真加以整改落实，真正做到问题不解决不放过、整改不到位不放过、群众不满意不放过，杜绝搞形式、走过场，切实增强思想作风纪律整顿的实效性。整改措施经主管主任审核后报领导小组办公室。5.持续巩固提高阶段（8月16日-8月31日）。坚持立足当前，着眼长远，及时梳理总结思想作风纪律整顿工作中的好做法、好经验，按照务实管用的原则，将其提炼固化为制度，以健全完善的制度堵塞漏洞、巩固成果，努力提升思想作风纪律整顿工作的制度化水平，真正实现思想作风纪律建设的规范化、常态化。五、保障措施 1.设立“政府办思想作风纪律整顿投诉箱”，建立举报登
14、记和查处督办制度，确保举报问题件件有交待、事事有结果。2.用好理论、数据、经验三个笔记本，记录工作和学习情况，作为个人思想作风纪律建设和工作效能考核依据。3.建立“月通报”制度，对检查中发现的问题以及发现后不及时整改的问题，对有关责任人批评，凡被批评的科室和干部职工，一并在作风建设“月通报”中予以通报，问题严重的在全体干部大会上作深刻检查。4.把思想作风纪律建设情况与年度目标责任考核、干部职工评先评优挂钩，凡被通报约谈的科室和干部职工，在年度考核和各类评比中不得评先评优。5.建立“工作约谈”制度，对同一问题被两次通报的有关责任人，由领导小组进行约谈并限期整改。对同一问题两次约谈的有关责任人，进
15、行岗位调整，一年内不推荐提拔使用；涉及组织部门管理的人员，建议组织部门按照有关规定作出相应调整。6.建立奖励激励机制，领导小组要组织评出先进个人和科室。对获得先进的个人，将优先推荐在年度考核时评优，同时，推荐参加各类先进评比。7.建立干部职工思想作风纪律建设长效机制，及时梳理总结活动中的好做法、新经验，将其提炼固化为制度，进一步完善政府办工作制度。六、组织领导 1.健全领导机构。成立以办公室主任刘永锋为组长，各副主任为副组长的思想作风纪律整顿工作领导小组，领导小组下设办公室，领导小组办公室主任和副主任分别由王立学和代新江兼任，工作人员从政府办内部抽调，成立三个工作专班，负责领导小组日常工作，督
16、导各科室工作开展等。各副主任负责分管科室工作的部署、协调、指导和落实。2.强化职能职责。这次思想作风纪律整顿工作是深化模范机关建设、转变干部思想作风纪律的必然要求。各主任要在转变思想作风纪律中强化职能职责，促进落地见效，对每项工作要高度重视，精心组织，周密安排部署；科室负责人要亲自抓、亲自管，敢抓敢管、严抓严管，确保思想作风纪律整顿工作取得扎实成效。3.强化监督检查。纪律整顿专班要明查暗访抓典型，贯彻禁令重问责。要采取多种形式对各科室开展干部职工思想作风纪律整顿的各个环节进行督促检查，及时掌握工作进展，研究解决问题，探索建立干部职工思想作风纪律监督检查的长效机制。要每月通报一次工作进展情况，对
17、问题比较突出、比较集中的科室和个人进行重点督查，对活动中走过场、群众不满意的科室和个人要公开曝光，严规肃纪推动思想作风纪律整顿工作深入开展。4.营造舆论氛围。领导小组办公室要充分发挥示范引领作用。舆论宣传专班要加大正向宣传，树立一批思想先进、作风优良、能力突出的先进干部职工典型；同时用好反面教材，发挥警示作用，坚决通报一批问题突出、冥顽不化的反面典型，为干部职工思想作风纪律整顿营造风清气正的良好氛围。附：_县人民政府办公室思想作风纪律整顿工作领导小组 附件 _县人民政府办公室 思想作风纪律整顿工作领导小组 组 长：县政府办公室主任 副组长：县政府办公室副主任 县政府机关党组成员 县机关事务服务
18、中心主任 县行政审批局副局长 县政府办公室副科级干部 成 员：县政府办公室综合一科科长 县政府办公室综合二科科长 县政府办公室综合三科科长 县政府办公室综合四科负责人 县政府办公室综合五科科长 县政府办公室综合六科科长 县政府办公室综合七科科长 县政府办公室新闻联络科科长 办公室设在综合一科，办公室主任由学兼任，办公室副主任由兼任，统筹指导协调办公室思想作风纪律整顿工作。下设思想作风、纪律整顿、舆论宣传三个专班，组长分别由综合一科、督办承办科、新闻联络科科长担任，负责相关文稿起草、会务组织、督办落实、舆论宣传、资料归档、材料上报等，推动办公室思想作风纪律整顿工作落实落细。1.思想作风专班（负责思想作风整顿方面的工作，具体负责文稿起草、会务组织、资料归档、材料上报等工作）组长：成员：2.纪律整顿专班（具体负责纪律整顿督办落实方面的工作）组长：成员：3.舆论宣传专班（具体负责舆论宣传方面的工作）组长：成员：第 13 页 共 13 页
