【思想汇报】预备党员从严管理干部思想汇报.docx

第 1 页 预备党员从严管理干部思想汇报1 特征码 BOiZhQtBqEwFPuUOJmVA 预备党员从严管理干部思想汇报： 敬爱的党组织： 20XX 年 10 月 8 日，中共中央总书记、国家主席、中央军 委主席习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上发表的 重要讲话中强调指出：“从严治党，重在从严管理干部” 。这是 习近平总书记就新形势下坚持从严治党提出的明确要求，表明 了中央坚持从严治党，从严管理干部的坚强决心，对于新形势 下如何加强干部队伍建设具有重要指导意义。我们一定要认真 学习、领会与贯彻习近平总书记这一重要指示要求，以从严治 党重在从严管理干部为立足点，探索新形势、新任务、新常态 下建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清 正廉洁”的好干部队伍的途径与方法，以提高党的领导能力和 执政能力、保持和发展党的先进性和纯洁性。 从严管理干部就必须充分认识到干部队伍事关党的生死存 亡。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定 的因素。 ”党员干部是党的理论和路线方针政策的具体执行者、 组织者、推动者，干部管理得好不好、严不严，事关党的各项 路线方针政策能否落到实处，党的建设能不能搞好。党的十八 第 2 页 大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持从严治党，从严 管理干部，从出台改进工作作风、密切联系群众的“八项规定” ， 开展党的群众路线教育实践活动整治“四风” ，到高压反腐坚持 “老虎” “苍蝇”一起打，在这过程中一些干部包括一批手握重 权、身居要职的领导干部因违犯党纪国法纷纷落马，彰显了中 央刮骨疗毒的勇气和根治贪腐的决心，又为从严管理干部特别 是加强对主要领导干部的监督管理敲响警钟。只有从严管理干 部，才能有效打击当前各种腐败行为，营造风清气正的党内环 境，才能提高党的领导水平和执政水平、夯实党的执政基础和 执政地位。正如习近平总书记所强调指出的：“我们的党员、 干部队伍庞大，管理起来难度很大，但又必须管好，管不好就 会出乱子。我们国家要出问题主要出在共产党内，我们党要出 问题主要出在干部身上。 ” 从严管理干部就必须注重从思想上从严管理，着力解决干 部精神“缺钙”问题。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求， 是共产党人安身立命的根本。面对纷繁复杂的国际国内形势和 多元多变的思想理论冲击，面对社会上各种不良风气，部分党 员干部信仰缺失、信念动摇、精神懈怠，不同程度地精神“缺 钙”：有的对马克思主义和中国特色社会主义的信仰不能毫不 动摇;有的对名利得失不能坦然面对，对各种诱惑不能自觉抵御;有 的对棘手问题不敢动真碰硬，对各项工作不能一抓到底，等等。 因此，从严管理干部首先必须要从思想上从严管理，着力解决 第 3 页 干部精神“缺钙”问题。为此，一要通过学习来“补钙” 。坚定 崇高的理想信念不会与生俱来，也不会一劳永逸。加强学习， 持续“补钙” ，是党员干部一生面临的大课题，须臾不能放松。 在给党员干部“补钙”的问题上，党校、干部学院必须充分发 挥作为干部党性锻炼的熔炉作用，引导干部不断加强对马克思 主义和中国特色社会主义理论的系统深入学习，常学常新，帮 助干部加强党性修养，坚定道路自信、理论自信、制度自信， 成为思想上、政治上靠得住的好干部。二要通过实践来“补钙” 。 广大党员干部应努力把坚定理想信念的要求落实到履职尽责、 爱岗敬业的实际行动中，在学习实践中磨砺修养理想信念，才 能与时俱进，历久弥坚。三要通过健全组织生活制度来“补钙” 。 就基层党组织而言，认真落实“三会一课” 、民主生活会、民主 评议党员等组织生活制度，使广大党员时刻自省、自警、自律; 对信仰缺失、精神滑坡、党性观念不强、宗旨意识淡化的党员 干部，党组织要及时进行谈话提醒和跟踪帮扶，帮助干部清扫 思想上的灰尘，校正行为上的偏差 差。 从严管理干部就必须“严”字当头，要有严标准、严措施、 第 4 页 严约束。干部管理若失之于宽、失之于软，就会导致小毛病演 变成大问题，影响干部自身成长，削弱党的创造力、凝聚力、 战斗力。因此干部管理必须坚持“严”字当头。习近平总书记 指出：“要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、 以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 ”所谓以严的标准要求干部，就是要做到严以修身、严以用权、 严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，这是共产党人最 基本的政治品格和做人准则，也是新时期广大党员干部的修身 之本、为政之道、成事之要。各级干部都要自觉把“三严三实” 作为修身做人的基本遵循，作为为官用权的警世箴言，作为干 事创业的行为准则。所谓以严的措施管理干部，就是要严把 “入口关” ，严格执行干部管理各项规定，严格对领导干部的选 拔任用管理，领导干部个人推荐干部及考察干部失真失误必须 承担责任，坚决防止带病提拔，防止一些思想不正、动机不纯、 作风不检的人进入各级领导班子，特别是要以违法违纪的高成 本筑起一道坚固的干部管理防线。所谓以严的纪律约束干部， 就是要加强纪律、严格纪律、严肃纪律，使干部心有所畏、言 有所戒、行有所止。当前党员干部队伍中出现的违法违纪问题， 不是不知而犯，更多的是明知故犯，讲人情，讲关系，讲利益， 讲私情，从而导致党纪条规偏离正常轨道，严肃性被大打折扣。 从严管理干部就必须强化监督，把权力关进制度的笼子里。 第 5 页 不受监督的权力必然或极容易导致腐败。消极腐败现象之所以 禁而不止，重大违纪违法案件之所以查而不绝，干部监督乏力 无疑是重要原因。为此，一要完善监督机制。领导干部的权力 是否有效地被“关进制度的笼子里” ，核心在于建立起让干部不 敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。尤 其是在容易产生滥用权力的领域、环节和部位，必须尽快建立 有针对性的权力制约机制，持之以恒地加以贯彻，严密细致地 加以完善，确保权力在“刚性”的制度笼子里运行。二要确保 监督真正落到实处。有些干部自律意识淡薄，不愿接受监督;上 级组织重使用轻管理疏于监督;同级干部碍于情面不愿监督;下 级同志怕打击报复不敢监督，导致干部监督乏力。要确保监督 真正落到实处，就要使领导干部既自觉接受组织监督和群众监 督，又真正负起监督同级和下级的责任，敢抓敢管，善抓善管， 建立干部监督管理责任制，一级抓一级，一级对一级负责。同 时，要坚持法律监督、党内监督、群众监督和舆论监督相结合， 让从严管理干部贯穿到干部教育培养、考察考核、选拔任用和 日常管理的各个环节，使干部不敢腐败专权、不敢失责懈怠。 从严管理干部就必须着力整治干部“乱作为、慢作为、不 作为”的乱象。当前，有的干部“乱作为” ，在其位乱谋其政， 拍脑门作决策，不顾实际乱发展，为谋私利“干大事” ，官商勾 结“抓项目” ，令不行禁不止;有的党员干部“慢作为” 、 “不作 为” ，在其位不谋其政，思想懈怠、不求进取， “一杯茶、一张 第 6 页 报纸混一天” ， “门难进、脸难看、话难听、事难办” 。如果说 “乱作为”是致命伤，是背离人民利益与脱离群众的违法违纪 失职行为，是危害党和国家健康肌体的毒瘤;那么“慢作为” 、 “不作为”则是慢性病，严重影响了党员干部队伍的整体形象， 导致国家政令不畅、执行不力，影响社会经济发展。正如李克 强总理所说的“尸位素餐本身就是腐败，不作为的懒政也 是腐败” 。因此，一要严厉惩治“乱作为” 。严格推行责任追究 制，让乱作为者丢脸、丢官甚至丢命，为乱作为付出惨重代价， 坚决遏制乱作为的蔓延。同时加强制度建设，引导各级领导干 部树立正确的权力观，把国家利益和人民利益放在首位，防止 滥用权力，自觉依法履职。二要严肃查处“慢作为”与“不作 为” 。要以反腐的高压态势问责“慢作为”与“不作为”的懒政， 重点整治具体工作中“不作为”现象，使广大党员干部时刻绷 紧勤政这根弦，在思想上和行动上彻底与不作为的恶习决裂。 同时要形成治理懒政的长效机制，把勤政与否作为检验部门工 作成效、衡量干部工作水平的重要标尺，作为干部选拔的重要 依据，形成奖优罚劣的正确导向。每位干部特别是领导干部要 做到“有法律要遵守、有原则要坚持、有纪律要执行、有规定 要照办、有职责要尽力、有工作要完成。 ” 第 7 页