1、教育局上半年人才工作总结教育局上半年人才工作总结一、上半年总结（一）推进*培养工程以*培养工程为龙头，力促教育人才队伍建设成长。稳步推进*培养工程，以*个名师成长工作室和系列主题组班集训以及省市“521工程”、“333工程”为载体，明确培养目标任务，推进硬件设施落实，保障活动经费，按月编发活动简报，继续扩大外围成员范围和数量，定期组织展示和汇报活动，引领学校和教师广泛参与。上半年组织*研训活动*场次，编发活动报4-5期，保障活动经费*万元，引领受益教师四千人次.（二）实施“双培双带”工程以“双培双带”工程为创新载体，力促党建人才队伍双向发展。围绕党建工作与人才工作的有效结合，以将党员培养成优秀
2、教师，将优秀教师中的先进分子发展为党员，党员带动其他教师共同发展的双培双带模式，通过培训、学习，把更多的优秀教师吸纳到党员队伍中去，同时将更多党员队伍中的教师培养成为优秀教师。各校推优入党环节向优秀教师比例倾斜。（三）实施人才引进工程以教师公开招聘、研究生引进为途径，力促补充新鲜优质有生力量。坚持教育局创新创优的“新教师公开招聘模式”，继续完善教育局、人社局、纪检等多单位联合组织、制卷、阅卷、面试专家异地聘请，考场全程视频音频双路监控，全考场多层面电子信号屏蔽，多重环节使用金属探测器、工作人员定点监控等措施，做到各环节操作全程公开透明，有效排除各种干扰因素，搭建公平选拔竞争平台。上半年已招聘研究生*人进高级中学、二中及另外几所四星级高中。（四）实施中专校技能人才培养工程制订*年大中专招生计划，着力培养技能型紧缺人才，推进社会蓝领人才输出。二、下半年计划：（一）年度计划共组织*研训活动100场次，编发活动报十期，引领受益教师一万人次。力争第一层次三十名教师纳入全县英才计划，“评为晶都英才”。（二）组织党员队伍中的优秀教师外出培训学习班2期（三）组织引进人才随访工作，力所能及保障工作和生活条件，及时兑现福利待遇。（四）计划大专招生*人，中专招生*人，向社会输出技能蓝领人才*人。
