1、新乡贤管理经验亮点做法汇报深挖乡贤“富矿”，建好乡贤数据库。*市积极组织动员全市*个乡镇（街道）*个乡村，对户籍、原籍、祖籍、姻亲关系、工作关系在*，或曾在*成长、生活、工作过，心系乡土、有公益心的社会贤达、成功人士、技能人才进行“大摸底”“大联系”，并根据乡贤籍贯、行业、专长、回报家乡意愿等进行分类，建档立卡，建立动态管理的乡贤数据库*乡贤名录。 大力实施新乡贤“回归工程”、千名新乡贤助百村、新乡贤文化建设工程、新乡贤善治平安工程、乡村振兴新乡贤示范工程、新乡贤好故事宣传工程，全方位激活新乡贤资源，凝聚新乡贤智慧，汇聚新乡贤力量，充分发挥新乡贤在实施乡村振兴战略中的积极作用。 同时，全面梳理
2、系统整合古贤服务家乡、造福家乡的嘉言懿行，加强思想观念、家风家训、优良传统、典型事迹等乡贤文化研究，推进乡贤馆、乡贤长廊、乡贤公园等场所建设，全力抓好乡贤文化传承。 精炼乡贤“富矿”，搭好乡贤工作平台。及时出台培育和发展村（社区）新乡贤理事会工作方案等系列文件，并成立由市委书记、市长担任“双组长”的新乡贤工作领导小组，坚持市级主导、镇级主抓、村级主管，加强管理、规范运作，形成全市工作一盘棋。 全市*个村全部成立新乡贤理事会，村级理事会一般由*名或*名新乡贤成员组成，并设置名誉会长，会长、副会长、秘书长，由全村新乡贤成员选举产生，聘请工作与村“两委”换届同步进行；村民小组新乡贤一般由*人组成，
3、采取个人自荐、村民推荐、乡贤举荐等方式产生。 新乡贤的推荐产生严格把握“正直守信、德高望重，文化深厚、传播文明，热心服务、乐善好施，不偏不倚、主持公道，事业有成、反哺家乡，移风移俗、摒弃陋习”六条“硬杠杠”，真正让新乡贤成为农村发展的领路人、农民致富的带头人，乡里乡亲的知心人，乡村文明的守护人。*党政主要领导为首批*个村级乡贤理事会进行集中授牌，并为*名乡贤代表发放聘书。 盘活乡贤“富矿”，营造干事创业制度环境。*市为确保新乡贤工作开展有阵地、有队伍、有机制、有活动、有品牌、有成效，及时研究出台新乡贤在回乡生活、投资兴业、社会治理中的系列优惠扶持政策制度，全面激发新乡贤为家乡贡献出力的积极性。 探索建立常态议事制度，各村建立新乡贤议事手册，做到每月开展一次献计献策活动，每季度开展一次村“两委”议事决策活动；镇（街道）党（工）委每半年听取一次新乡贤理事会工作情况报告；市“四大家”领导每年集中听取一次新乡贤理事会工作建议。 探索建立考核补贴奖励制度，市ZF每年安排一定的工作经费，对每个理事会原则上按*万元标准给予补贴，对工作主动、成效明显的新乡贤理事会给予*万元奖励，对考核不合格的新乡贤依照程序予以解聘。 探索建立协调联席会议制度，进一步加强统筹协调，形成dang委统一领导，组织部门牵头，政法、宣传、统战、人社、民政、文化、工会、团委、妇联、残联等部门各负其责的工作格局。
