1、新形势下加强国企党建工作的策略分析罗拉摘要：在新形势下的社会经济飞速发展过程中，企业之间的竞争日益激烈化的现状中，对国有企业加强党建工作的策略进行深入的分析是有必要的。关键词：新形势 国企党建工作 策略分析引言在我国的社会经济建设中，国有企业在经济发展中占据着至关重要的地位，它是我国建设特色社会主义的物质与政治的基础，它是党在执行政治兴国的重要支柱，也是党进行执政的力量源泉。所以，在进行社会经济建设的过程中，一定要坚持党对国有企业的领导不动摇的原则。对国有企业党的建设工作进行加强，是保证党对国有企业领导的重要手段。一、新形势下国企党建工作面临哪些形势在当今科技、经济等各方面的高速发展、变革、调
2、整的时期，各方面都呈现日新月异的进步，在经济格局上也发生了翻天覆地的变化，促使国际力量对比出现了新形势。我国随着改革开放的发展潮流不断进步，与世界各国之间的思想文化交流也越来越深入，在综合国力和各种力量的竞争也日趋激烈。在国内的市场经济的飞速发展下，各行业之间的竞争也是愈演愈烈，促使利益多元化发展趋势，对不同利益群体之间协调的要求有了更高的要求，这就使各种社会思潮的引导显得越来越重要。党中央自党的十八大以来结合国情，提出了全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴中国梦的奋斗目标。想要实现这一奮斗目标，必须要有坚强的组织保障作为后盾，为此，党中央针对全面加强党的建设明确提出了新要求。国企党建工作在
3、这些国际国内的新形势和新要求下，迎来了新的挑战和机遇。所以，对国企党建工作当前阶段面临的这些新形势进行正确的分析，能够有效的保证国企党建工作的顺利展开。二、新形势下国企党建工作存在哪些问题（一）对党建工作不够重视在现阶段激烈的市场竞争压力下，国有企业中普遍存在着重业务轻党建的问题，很多国有企业中，企业领导人都存在着在思想上对党建工作的不重视，对党建工作的重要性认识存在偏见，片面性的认为党建工作不能够直接创造经济效益，在经济建设中不占重要位置。有些国企党组织的领导对“把抓好党建作为最大的政绩”的理念根本就不重视，对这种观念没有真正意义上的进行树立，在进行党建工作的过程中，对其工作责任缺乏“较真”
4、精神，对于一些党建工作也只是纸上谈兵，在会议上或者口头上进行相关内容的探讨，并没有进行贯彻实施，导致党建工作在基础上就存在一些薄弱的环节，完全没有形成上下一心的责任落实体系。（二）党建工作机制的有效性存在不足我国国企党建工作经过长期的经验积累，在一定程度上取得了很大的进步，但是在工作机制有效性方面仍然存在着不足的问题，在党组织政治优势的利用上没有得到重视，没能将其作为企业最重要的资源加以整合配置，在企业发展战略、企业发展模式、企业经营管理方式等方面都没能够建立与目标相一致、相匹配、相协调和广大职工群众利益相关联的党建工作机制，在工作方式方面没能进行创新，工作组织也缺乏工作活力，造成人心不齐，在
5、企业遇到困难时无法有效的将矛盾进行化解，不能够很好的促进企业的改革发展。（三）党务干部队伍建设还存在不足虽然当前国有企业基本都设立了党建工作部门，但是党建工作人员专业性不强的问题在国有企业中普遍存在，有些企业经常会把富余人员安置在党务工作部门，由于党务人员待遇低、出路窄激励机制不够，造成很多干部不愿意从事党务工作，致使党务工作出现后继乏人的情况。有些在企业经济效益不佳的时候，进行人员精减的时候，往往最先裁减的就是党务人员，使国有企业的党务干部队伍自身建设受到了严重影响。三、如何加强国企党建工作的相关策略建议（一）做好顶层设计，突出党的领导在进行企业法人治理结构的顶层设计的过程中，在国有企业中对
6、党组织的法定地位要明确化，使党的领导核心更为突出，对党组织的机构设置、职责分工和工作任务，在公司章程和管理制度中进行明确的规范，将党组织和企业其他部门组织之间的关系分清主次，促使党组织在公司治理结构中发挥其重要的作用。（二）健全运行机制，落实党的领导将企业运行机制进行创新，逐步完善党字领导核心作用的制度机制，将企业的每一个工作环节都发挥到党的领导核心作用，企业党组织对公司经营决策、执行的内容、程序要进行参与并做出具体的规定，使党组织与企业其他部门主体的协调运转得到有效实现。（三）加强队伍建设，强化党的领导企业内部的党员干部是国企党建工作的执行者，党建工作的具体实施都需要他们来落实。因此，对国有
7、企业党组织干部要进行优化配置，企业管理人员编制也要将党务工作人员纳入其中，使党务工作人员在等级、薪资等方面与其他部门同等待遇，在企业的预算中也要加入党建工作经费的预算，保证党建工作的顺利开展。与此同时，企业在实践中分析出企业的实际情况，制定出可行性较高的党务干部队伍发展规划，在党务干部选拔的过程中建立完善考核评价机制，尽可能的建立起一支素质优良的党务干部队伍。四、结束语总而言之，在新形势下，对国企党建工作进行有效的加强，能够促进党对国有企业领导的实现。将国有企业管理机制进行创新，有机的将党建工作和企业经营管理进行融合，不仅能够促进企业的稳定发展，还能使国有企业的市场竞争力大大提高，将党的执政基础地位进行巩固的同时，也使国企党建工作加强党对国有企业领导重要目标得到实现。
