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    新版以人才兴医人才强卫战略为抓手不断推进人才增量提质汇编.docx

    • 资源ID:91562       资源大小:20.56KB        全文页数:2页
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    新版以人才兴医人才强卫战略为抓手不断推进人才增量提质汇编.docx

    1、新版以“人才兴医、人才强卫”战略为抓手不断推进人才增量提质汇编 以“人才兴医、人才强卫”战略为抓手不断推进人才增量提质 近年来,市卫生健康人才工作坚持以名医工程为引领,大力实施“人才兴医、人才强卫”战略,不断推进人才增量提质,取得明显成效。 一是坚持政治引领,落实党组主体责任 按照市委决策部署要求,委党组认真履行党管人才的政治责任,牢固树立“一把手”抓“第一资源”的理念,聚焦“引育用留”全链条人才生态,细化落实人才发展规划和年度目标任务,将人才工作纳入直属单位党建述职的重要内容,明确责任清单,真抓实做、持续发力,力促人才总量质量全面提升,为卫生健康事业高质量发展提供了人才支撑。特别是疫情发生以

    2、来,全市医务人员为守护疫情防控“北大门”提供了专业人才支撑! 二是用好用活政策,海纳百川引才聚才 用好刚性政策引才,积极采取公开选调和公开招聘(考试招聘、考核招聘)等方式大力引进高层次人才、急需紧缺专业人才等编内人员,医疗机构还通过自主招聘补充员额管理人员, 组织市县医疗机构参加引才宣讲活动、省内外高校组织的双选会等招才引智活动20多场次,发布岗位200多个,引进高层次 人才80余人,签订意向协议书200余份。用活柔性政策聚才,坚持“不求所有、但求所用”柔性引才引智,吸引一批专家团队为卫生健康事业发展服务。 三是强化科教兴卫,多措并举育才强才 创新“1+x”培训教育模式,依托市级规范化培训主阵

    3、地,采取外派学习、在职教育、继续教育、全科转岗等方式,大规模培养卫生技术人才。落实对口支援“传帮带”工程,与开展支医和巡回义诊活动有机结合,有效帮带基层专业能力大提升。开展战略合作,落实战略合作协议,推进与名校名院在人才培养、培训等方面的合作。 四是创新体制机制,优化环境留才用才 搭建平台用好人才,立足区域医疗中心、区域精神卫生中心和全省十大中医区域医疗中心辐射带动优势,着力优化医疗卫生资源配置,让高层次领军人才及团队有用武之地。实施名医引领工程,落实“英才工程”,牵头组织评选第三届“名医”50名、优秀乡镇卫生院院长20名、优秀乡村医生100名,以“名医工作室”助推重点专学科建设。扩容高层次人才储备库,完善医疗卫生人才专家数据库500余人。创新人才激励机制,推行公立医院员额管理,稳妥推进薪酬制度改革试点工作,扎实推进全市医疗卫生领域人才评价工作,实行分层分级领导联系 优秀人才和专家制度,搭建好服务平台留住优秀人才。


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