新版山西出台关心关爱脱贫攻坚一线干部硬措施推动形成能者上优者奖鲜明导向汇编.docx

1、新版山西出台关心关爱脱贫攻坚一线干部硬措施,推动形成能者上优者奖鲜明导向汇编 为深入贯彻*关怀激励脱贫攻坚一线干部重要指示，近日，山西出台关心关爱脱贫攻坚一线干部若干措施，紧扣省委大胆提拔重用扶贫干部要求，采取政治激励、工作激励、组织激励、精神激励硬措施，推动形成能者上、优者奖正确导向，激励广大扶贫干部担当作为、尽锐出战，决战完胜脱贫攻坚。 大力提拔重用，让脱贫攻坚一线干部有奔头 突出鲜明用人导向，对工作实绩突出、符合条件的农村第一书记、驻村工作队员、省市县扶贫系统干部及贫困乡镇党政领导干部，在提拔使用、职级晋升、职级评定等方面优先考虑。在市、县、乡党委政府换届中，统筹考虑与脱贫攻坚收官总结相

2、衔接，加大对脱贫攻坚一线干部提拔、重用和交流力度，切实让脱贫攻坚一线干部干有奔头。 突出表彰奖励，让脱贫攻坚一线干部更出彩 加大对脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著个人表彰奖励力度，进一步推动全省上下凝聚共识、激发干劲。各级各部门在开展评比表彰时，留出一定比例名额用于脱贫攻坚一线干部。为脱贫攻坚做出突出贡献的专业技术人才，在职称评定晋升、课题项目申报、人才评选推荐和相关表彰奖励等方面优先支持。 强化待遇保障，让脱贫攻坚一线干部更暖心 为脱贫攻坚一线干部提供全方位服务保障。要求派出单位为其购买人身意外保险，定期安排体检，及时足额发放各类补贴。在机关及事业单位机构改革、人员转隶中，保证脱贫攻坚一线干部各项待遇不受损失。 完善容错纠错，让脱贫攻坚一线干部更安心 落实“三个区分开来”要求，鼓励创新、宽容失败、合理容错。改进信访举报受理和问责工作，防止处理问题简单化，对受到诬告陷害、不实举报的干部及时予以澄清正名。注重加强对脱贫攻坚一线干部的考察考核，坚持“察事”与“察人”相结合，全面掌握现实表现，有效激发脱贫攻坚一线干部干事创业热情。