1、新版工资集体协商会议议程及主持词汇编 说明：可做参考，具体内容、事项可根据企业实际拟定。 工资集体协商会议议程及主持词 一、工资集体协商会议议程 1、介绍工资专项集体合同（草案）主要内容和起草情况说明。 2、要约方首席协商代表发表意见 3、应约方首席协商代表发表意见 4、双方协商代表就商谈事项发表意见，开展充分讨论 5、双方首席代表归纳讨论意见 6、对工资专项集体合同草案进行表决 7、党组织领导讲话 二、工资集体协商会议主持词 （主持人：协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由要约方首席代表主持 会前，工会工作人员统计参加会议的协商代表和列席会人员情况，报告于主持人）。 各位代表，各位领导，
2、与会的全体人员： 今天，参加工资集体协商会议的正式协商代表双方各自应到人，各自实到人，企业方首席代表是，协商代表是，职工方首席代表是，协商代表是。工会、人力资源部、经营管理部、财务部等有关部门的领导列席会议（根据企业实际确定）。 担任本次协商会议记录员是： 现在，宣布会议纪律。 与会人员要按照有关法律法规、上级相关规定和公司的实际，站在公司和全体职工的高度依法并密切结合实际开展协商，不能站在部门或个人的角度协商。 与会人员要保守公司的秘密。 与会人员会后，对会议形成的统一意见或待进一步协商的事项可对外宣传或接受职工及有关部门的质询，但对协商讨论中参会人员个人发表的不同意见、建议不得向外宣传和泄
3、露。 列席会议的人员要如实回答协商代表提出的有关问题，接受协商代表的质询，或就协商代表讨论中的有关问题进行说明或提供相关资料，无表决权。 第一项 由（职务、姓名）工资专项集体合同（草案）和介绍起草情况说明（主持人或其他人做介绍，一般情况下，第一次签订合同需要逐项协商讨论，以后每年续签，则就需要修订的条款进行协商讨论即可）。 从年月开始，双方协商代表按照有关法律法规 和上级相关规定，结合公司的实际情况，广泛征求了职工的意见、建议，有关部门进行了认真的分析测算。双方多次进行沟通协商，就合同的主要条款初步达成了一致意见，草拟了工资专项集体合同草案，会前已将合同草案发到各位代表手中，今天正式提交协商会
4、议集体讨论协商。 第二项 请要约方首席协商代表，代表本方发表意见。 第三项 请应约方首席协商代表就对方提出的协商事项发表意见。 第四项 请双方协商代表发表意见，开展充分讨论。 （根据双方首席代表、协商代表发表意见的需要，主持人可指定列席会议的有关人员回答或提供相关资料） 第五项 请企业方首席协商代表归纳本方意见。 第六项 请职工方首席协商代表归纳本方意见。 各位代表，根据全体协商代表讨论的意见和双方首席协商代表代表本方发表的归纳性意见，对 年度工资专项集体合同所有条款基本达成一致意见。对合同草案中的以下几项一致意见修订为： 1、 2、 第七项 对工资专项集体合同草案进行表决 请正式协商代表表决
5、一般采取举手表决。特殊情况下，可采取无记名投票，若采取无记名投票，表决前，还需会议通过监票人）： 同意的请举手，请放下。 不同意的请举手，请放下。 弃权的请举手，请放下。 【若合同草案协商代表不是一致通过，部分协商代表有不同意见，表决后，需报告同意人，不同意人，弃权人。（一般情况下，须三分之二以上协商代表同意方能获得通过）】 经表决，全体协商代表一致同意工资专项集体合同草案。会后委托方（或 部门）按照会议形成的一致意见，进一步完善工资专项集体合同草案文本，而后由双方首席协商代表在工资专项集体合同草案文本签字，提交公司职工*审议通过。 第八项 请党委书记讲话。 各位代表，各位领导，各位参加会议
6、人员，今天会议的所有议程，在与会全体人员的共同努力下，已经全部进行完毕。全体代表都从公司和职工的切身利益出发，理论联系实际，实事求是地发表了很好的意见和建议，经过双方协商代表的充分讨论协商，达成了一致意见。 公司党委书记做了重要讲话，充分肯定会议取得的成效，并对开好职工*和履行合同提出了具体意见，对公司和协商代表及广大职工提出了要求殷切的期望。 我们相信，经过公司和全体职工的共同努力，合同约定的目标一定能够实现。 希望公司行政继续深化改革，加强管理，开发新产品，增产增收，降本增效，关心职工的切身利益，改善职工工作、生活环境。广大职工要以主人翁的精神，关心公司发展，积 极主动为公司可持续健康发展
7、创造性的献计献策，积极主动开展技术革新，发明创造，修旧利废，增产节约、劳动竞赛活动，共同履行合同约定的目标，达到公司增加效益，职工增加收入的双赢目的。 下面，请双方首席代表在会议记录上签字。 若第七项内容出现下列情况时，主持词为 1、若经过协商，因部分条款未达成一致意见未通过时 各位代表，同志们，根据全体协商代表讨论协商的意见和双方首席协商代表代表本方发表的归纳性意见，对 年度工资专项集体合同大部分条款基本达成一致意见。但是，对合同草案中的以下几项意见有分歧： 1、 2、 请双方协商代表就上述需要进一步协商的问题做好相关准备工作，并及时进行沟通、交换意见，初步形成一致意见后，提交下次协商会议进
8、行协商，各相关部门做好配合。 按照企业工资集体协商条例协商中止期限最长不得超过30天规定，经双方首席协商代表共同协商确定，下次协商会议于年月日召开。 2、若经过协商，大部分条款未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时 各位代表，同志们，根据全体协商代表讨论协商的意见和双方首席协商代表代表本方发表的归纳性意见，对 年度工资专项集体合同大部分条款意见分歧较大，不能达成一致意见。经双方同意，暂时中止协商，待双方进一步准备和沟通后下次会议继续集体协商。按照企业工资集体协商条例规定，协商中止期限最长不得超过30天。下次协商的时间、地点由双方共同商定后另行通知。 3、若双方多次协商仍不能达成一致意见时 各位代表，同志们，经过双方多次协商，对年度工资专项集体合同大部分条款意见分歧较大，仍不能达成一致意见获得通过。会后，要约方或公司行政，或者经双方协商同意共同向人力资源和社会保障部门提出协调处理书面申请。
