1、施工单位运营部岗位职责（共6篇） 第1篇：运营部岗位职责WORD格式职责概述.运营中心部门职责概述负责公司业务计划和目标管理与监督工作，对其他部门的业务进行相关指导和监督，确保公司整体计划的实现；负责公司业务平台和相关软件产品的开发和维护。 一级职能二级职能1.业 务 目 标 和 (1) 依据公司战略发展规划和目标， 组织制定与调整部门年度 / 月度业务计划管理 计划和目标。(2) 负责制定部门年度 / 月度经营计划与目标的分解。(3) 审核部门内部年度 / 季度 / 月度业务计划，跟踪完成情况。(4) 审核部门内部年度 / 季度 / 月度业务成果，完成分析报告。(5) 审查和监督各部门业务目
2、标的执行情况。2.绩效辅助(1) 对公司、部门业务计划、管理目标完成情况进行阶段性分析和评估。(2) 根据公司业务计划制定考核对象的考核内容及评价标准。(3) 统计、分析、核实业务部门相关业绩考核数据 (KPI) ，及时将业绩考核结果提报给人力行政部。(4) 参与审核公司绩效考核制度。3.业务管控(1) 负责公司运营管理相关制度的制定并监督执行。(2) 按照管控权限、关键控制点履行业务运营方面管控职责，执行监督。(3) 各部门之间协调合作，统筹公司业务平台与软件产品资源分配与流程控制。4.信 息 化 规 划 (1) 编制公司信息化发展规划、系统规划。与制度建设(2) 编制信息化工作计划，经审核
3、发布后进行实施、监控、考核和评价。5.公 司 软 件 产 (1) 根据公司战略要求，对公司软件产品进行需求调研、设计、开发和品开发维护 验收。(2) 负责公司业务平台的维护，保证平台的高可用性。(3) 负责针对平台和产品的优化和二次开发，以满足业务部门的需求。6.信 息 综 合 管 (1) 负责公司信息化文档的整理、分类和加密保管。理(2) 负责公司 IT 技术资料文档的查阅管理、分发与交接管理。7.维护客户(1) 负责接听客户来电，解答咨询投诉等事宜，整理记录以便下一步公司战略调整。(2) 负责对已有客户进行电话回访， 维护客户满意度， 提升品牌知名度。(3) 负责商家与客户两端的沟通协调，
4、使得服务体验提升。(4) 参与编制服务价格体系，整理出商家与客户都能接受的价格方案。8.品 牌 宣 传 推 (1) 制定公司品牌宣传推广方案，并在审核后实施执行。广(2) 负责公司品牌形象的维护。9.其他(1) 负责拟定本部门财务预算，并执行审批的财务预算。(2) 安全管理：公司日常安全管理方案、安全管理体系建设。(3) 公司交办的其他工作。.专业资料整理WORD格式.运营管理部岗位说明专业资料整理WORD格式基 本信岗位编号息 所属部门运营部 岗位名称.运营总监岗位说明运营总监 直接上级 直接下属间接下属副总经理学历 资历3 年以上相关工作经验，担任相关职务不 大学专科以上文化程度，或相当学
5、历。具有少于 2年。 一、战略方面1、根据公司批准的经营目标、方针，制定计划和实施方案，分解到各部门并组织实 施2、参与公司重大决议，配合领导制定公司计划目标3、在授权范围内遇到的重大问题进行决策，授权范围外积极配合、反馈、跟踪岗 二、项目管理1、协助制定项目计划和进度 2、协助项目验收、收款等工作 3、项目风险管理位三、产品管理和职 责1、产品战略规划，长短期目标和策略2、收集需求进行产品设计，配合研发推动项目实施3、制定产品运营计划，梳理流程，持续改善产品并支持业务发展4、产品运营数据进行监控和分析，定期对自身产品、整体行业和竞争对手等进行分 析和评估2、配合其他部门进行资源分配2、招聘
6、/ 任免 所负责部门人员 五、部门内部管理1、对各职能部门负责人进行监督、检查、考核 四、资源调配和财务管理1、制定和审核各下属部门的经费预算专业资料整理WORD格式.专业资料整理WORD格式任 职 能 力 要 求 1、三年以上互联网产品经验；.2、具备后台管理系统的逻辑设计以及具备数据跟踪分析能力；3、熟悉并热爱互联网金融行业，对互联网产品和目标用户有深刻认识和理解；4、准确识别并深刻理解用户需求， 时刻保持敏锐的商业嗅觉， 把握用户需求并在产品中 实现；5、具备良好的理解能力和沟通协作能力，善于倾听；具备良好的服务精神和团队精神； 踏实、积极主动的工作态度和高效彻底的执行力； 6、优秀的逻
7、辑思维能力；超强的项目推动能力。晋升方向 任职人任职时间填写日期.专业资料整理WORD格式基 本信岗位编号息 所属部门运营部 岗位名称.研发总监岗位说明研发总监 直接上级 直接下属间接下属运营总监学历 资历3 年以上相关工作经验，担任相关职务不 大学专科以上文化程度，或相当学历。具有少于 2年。1、负责运营平台及 APP产品整体技术规划、系统架构设计、数据库结构设计、业务 逻辑抽象等编码工作 ；2、在项目开发前期撰写并规范数据库设计文档、系统架构设计文档、数据接口文档； 3、带领团队完成业务平台及APP产品的实现、交付于快速迭代升级；4、负责核心技术问题的攻关，系统优化；5、划分基本的产品功能
8、模块，实施或指导详细设计，指导其他工程师的技术设计工岗位 作；6、参与各种技术方案评审，参与对系统代码检查；和 职责 7、对设计系统的最终性能和稳定性、扩展性负责；8、保持与业务部门的沟通，针对业务开展中所出现的问题提出反馈、建议并协同有 关人员予以解决 ；9、负责对研发团队进行有效的管理、提升，对开发进度和KPI 考核负责。专业资料整理WORD格式.专业资料整理WORD格式1、5 年以上互联网行业开发工作经验，.2、精通 Android(Eclipse/JDK/ADK)、IOS（X-Code) 开发环境架构和开发工作 ;3、具备需求分析和系统设计能力、较强的逻辑分析和独立解决问题能力，熟悉软
9、件快速迭代开发流程；4、有很强的项目管理经验，具有电子商务开发经历、云服务、虚拟化、弹性计算方任 职 能 力 要 求 面经验者优先； 5、良好的敬业精神、团队合作精神和高度的责任感。3 年以上团队管理经验，有架构师经验优先；晋升方向 任职人任职时间填写日期.专业资料整理WORD格式基 本信岗位编号息 所属部门运营部 岗位名称.产品经理岗位说明产品经理 直接上级 直接下属间接下属运营总监学历 资历2 年以上相关工作经验，担任相关职务不 大学专科以上文化程度，或相当学历。具有少于 1年。1.参与需求调研和产品定义评估，业务需求讨论与设计； 2.参与用户需求调研，获取用户需求，编写需求调研分析报告；
10、3.与组长、售前、业务沟通，确定需求边界。能根据用户的表述进行需求文档的编写和需求的拆分。4.根据产品规划或者项目要求，设计及撰写功能说明书、业务流程图等各项需求分析文档；岗5.形成面向技术设计人员的详细需求规格说明书，完成系统原型界面的设计工作；位和 职 责 6.向开发团队和测试团队、沟通分析需求的可行性、合理性， 讲解业务需求和业务流程； 7.熟悉需求管理和研发过程管理，精通软件开发流程和需求分析方法； 8.熟练操作 Visio、Powerpoint、AxureRP 等； 9.收集和跟踪已上线系统的用户反馈和体验； 10.收集、整理产品行业市场动态；专业资料整理WORD格式.专业资料整理W
11、ORD格式.1.本科及以上学历，计算机、信息管理与信息系统相关专业； 2.具有 2 年以上软件工程需求分析的实际工作经验； 3.熟练操作 PPT、Visio、AxureRP 等基础办公软件；任 职 能 力 要 求 4.具有良好的团队协作精神，较强的责任心、逻辑推理能力、沟通能力、文字表达能力、总结分析能力；5.参加过大型产品 / 项目的开发，对移动互联有深入理解优先考虑；晋升方向 任职人任职时间填写日期.专业资料整理WORD格式基 本信岗位编号息 所属部门运营部 岗位名称.运营专员岗位说明运营专员 直接上级 直接下属间接下属运营总监学历 资历2 年以上相关工作经验，担任相关职务不 大学专科以上
12、文化程度，或相当学历。具有少于 1年。1、负责公司产品在全国市场的品牌推广工作，跟踪行业发展趋势，分析制定品牌策略和 推广策略；2、熟练使用线上推广工具，负责公司产品的整体线上营销推广，线上广告及线上市场活 动等；3、负责论坛 / 社区、微博 / 微信等多种推广方式，进行丰富多样的推广，为公司提高客户 关注度、跟踪渠道推广效果、用户行为数据进行分析与总结；4、负责通过各种网络合作渠道，完成每日各类网络营销推广工作，使用各种推广技巧获得客户 ；岗5、撰写、优化各类市场营销广告、软文和新闻稿，并在线上进行组织投放；位 和 职 责7、负责拓展、选择、维护和管理合作推广伙伴和媒体，管理品牌声誉；8、负
13、责整合推广资源，线上导流，市场合作与竞争信息整理，制定网络营销计划； 9、服从上级领导，及时完成下达任务。 10、负责淘宝、天猫日常推广、维护、建设。 6、指导地区市场推广活动的开展，策划、组织和参与大型宣传推广活动，增强公司的影 响力和知名度；专业资料整理WORD格式.专业资料整理WORD格式1、3 年以上相关工作经验；.2、专科以上学历，市场营销、广告、新闻、媒体、计算机等相关专业； 3、具备敏锐的市场洞察能力，较强的策略思考能力和逻辑思维能力；4、具备市场营销策划能力、组织能力和执行能力，熟悉网络媒体资源，能够独立完成网 络推广活动的策划和执行 ；5、有网络营销工作经验，了解互联网市场营
14、销模式和技巧，对网络营销商业全流程都具 备一定的认知和执行能力（有淘宝、天猫等线上开店经验者优先）；6、沟通能力强，拥有灵活的思维，有良好的职业素质、合作意识和团队精神，积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战，善于思考，在可操作性的基础上不断创新。任 职 能 力 要 求晋升方向 任职人任职时间填写日期.专业资料整理WORD格式基 本信岗位编号息 所属部门运营部 岗位名称.UI 设计师岗位说明UI 设计师 直接上级 直接下属间接下属运营总监学历 资历2 年以上相关工作经验，担任相关职务不 大学专科以上文化程度，或相当学历。具有少于 1年。1.根据需求设计软件产品的 UI （用户界面）；2.负
15、责公司产品的视觉设计，包括产品界面、客户端软件界面、图表设计、及 flash 演示等；3.负责公司的设计、改版、更新；logo 设计4.负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；依据策划方案、客户要求，设计整套效果图方案；5.精通版式设计，对色彩、构图等元素触觉敏感，注重细节设计。能够很好的把握画册排版、单页、包装、宣传手册、易拉宝、展板、书籍等宣传载体的设计；岗6.准确掌握客户意图，独立完成工作，提交高质量的创意作品；7.负责平面美工创意、图片优化等设计和编辑位 和 职 责专业资料整理WORD格式.专业资料整理WORD格式任 职 能 力 要 求.1.对色彩有敏锐的观察力及分析能力，具有扎
16、实的美术功底。2.富于创新、思维活跃，并对先进的设计理念和技术有较强的学_能力。3.痴迷于创意，善于把握潮流动向，热心于品牌视觉设计，对包括平面设计（广告、宣传品等）和多媒体设计等领域有浓厚兴趣。 4.负责产品界面的美术设计、创意工作和制作工作。5.根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计。6.熟练操作 photoshop 等相关设计软件。大专以上学历，如业务能力强可适当放宽VI、晋升方向 任职人任职时间填写日期.专业资料整理WORD格式基 本 信 息 学历 资历岗位名称 所属部门.企划专员岗位说明企划专员 运营部直接上级 直接下属运营总监岗位 和 职 责岗位编号 间接下
17、属大学专科以上文化程度，或相当学历。具有 2 年以上相关工作经验，担任相关职务不少于 1年。1、提营销方案、想策划创意、写广告文案。2、策划大小活动的主题和执行方案，物料统筹。3、独立撰写各类稿件、策划方案、报告等。4、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作。5、负责产品概念提炼、策划案撰写。6、负责做好企业形象的新闻宣传以及相关资料、图片、录像等的收集、整理、存档工作。7、配合公司做好项目策划， 对涉及公关的事宜及时做好方案， 并针对项目 策划提出一些 有建议性意见。.专业资料整理WORD格式任 职 能 力 要 求.1年龄 2330 岁，大专及以上学历，中文、新闻、
18、广告传播专业考虑； 2.较强的文字功底、思维敏捷、洞察力强； 3.具有良好的沟通能力及团队协作能力; 4.有强烈的工作责任心和积极的学_态度； 5.热爱互联网行业，具有互联网思维，喜欢挑战。晋升方向 任职人任职时间填写日期.专业资料整理WORD格式基 本信岗位编号息 所属部门 岗位名称.服务部长岗位说明服务部长 服务部GB-010直接上级 直接下属间接下属运营总监 服务部 无大学专科以上文化程度， 或相当学历。具有 2 年以上服务行业经验，担任相关职务不少学历资历 于1年。1、负责云师傅平台、淘宝店铺日常管理工作；2、负责云师傅平台、淘宝店铺相关数据信息收集和统计工作；3、负责客户资料的收集和
19、系统录入，并分析相应数据推导、提炼客户需求；4、负责搜集客户意见和建议，及时汇报公司，必要时与相关部门进行沟通；5、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识和能力，最大程度的提高客户满意度， 遇到不能解决的问题按照流程提交相关人员或主管处理， 并跟踪进展直至解决；6、对云师傅平台、淘宝店铺及后续的平台系统等提出合理化需求改进；7、每日统计公司收支、外地工人结算、退款信息等，并与财务部门核对；岗位 8、根据公司战略调整，及时完成部门职能或工作重心转换； 和 职 责专业资料整理WORD格式.专业资料整理WORD格式任 职 能 力 要求.1、品行端正，品德高尚，沟通能力和表达能力强
20、 2、大专以上学历， 3 年以上工作经验； 3、了解线上，线下流程工作； 4、做事认真细心，有耐心；5、具有很强的服务意识和团队合作意识； 6、熟悉客服工作流程，掌握电话服务技巧；7、能对职能所管辖的流程、规范、制度提出自己独特的见解，并进行相应的优化； 8、具备强烈客户服务意识、拥有出色的沟通协调和发现问题、解决问题的能力，敢于承担责任；9、有客户服务意识，较强的应变能力；10、具备高效的执行能力，团队协作能力，及职业素养；11、具备较强的问题和数据分析能力；12、有互联网公司客服工作经验优先。晋升方向任职人 任职时间 填写日期.专业资料整理WORD格式基 本信岗位编号息 所属部门服务部
21、岗位名称.售后经理岗位说明售后经理 直接上级 直接下属间接下属服务部长无 无学历 资历2 年以上客服行业经验，担任相关职务不 大学专科以上文化程度，或相当学历。具有少于 1年。1、全面负责客户服务部的日常售后管理和运营工作，向服务部长汇报；2、制定与完善客户服务部管理制度，规范和完善岗位职责，优化客户服务流程； 3、客服团队的培训与考核，掌控客户服务质量；4、协调及处理客户重大投诉与建议，与重要客户的沟通和洽谈； 5、完善客户需求分析，研制可行性方案提升客户满意度； 6、协调本部和公司其他部门之间的关系。岗 位 和 职 责专业资料整理WORD格式.专业资料整理WORD格式.1、大专以上学历，工
22、程监理、市场营销、公共关系等相关专业优先； 2、有客户服务管理工作经验优先，精通客户服务体系的管理流程； 3、对家庭装修中各个品类安装流程及质量监控有较深的了解； 4、高度的责任心和客户服务意识，亲和力强，有耐心；5、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力；任职 6、良好的协调及沟通能力，较强的团队合作意识。能 力 要 求晋升方向 任职人任职时间填写日期.专业资料整理WORD格式岗位名称基 本所属部门信 息学历.线上专员岗位说明线上专员服务部GB-009直接上级直接下属间接下属服务部长无岗位编号无大学专科以上文化程度，或相当学历。具有客服行业经验者优先考虑。资历1、指导顾客进
23、行在线下单，及时处理顾客的咨询和留言，做到有问必答，促成订单 成交及跟单；2、从多种渠道获取工人师傅信息，尽量及时准确的将订单下派； 3、及时提交发货信息；4、及时准确处理客户的反映或投诉，能有效地解答客户的问题，提高客户满意度； 5、配合结算专员进行相关的对账、结算工作；岗6、上级主管安排的其他工作。位 和 职 责专业资料整理WORD格式.专业资料整理WORD格式任 职 能 力 要 求.1、通过 Internet 聊天工具与客户进行沟通并推进销售 2、回复电话咨询和网络咨询 ; 3、接受电话订单和网络订单，处理订单 4、回访和维护客户，服务订单。5、记录汇总咨询事件，及时分析并反馈给上级主管
24、职责。; 晋升方向 任职人任职时间填写日期.专业资料整理WORD格式基 本信岗位编号岗.结算专员岗位说明岗位名称 所属部门结算专员 服务部GB-013直接上级 直接下属间接下属服务部长无 无息学历 大学专科以上文化程度，或相当学历。具有财务行业经验者优先考虑。资历1、熟记商家的结算流程，并按相关流程进行及时准确的计算、统计；商户的款项结 算审核及后续情况的跟踪处理；2、熟记工人（代理）结算时间点，并按相关流程进行计算，将具体订单详情以电子 文件的形式交给财务，将汇总信息以纸质文档形式交给上级主管审核；3、及时发现并总结结算问题，对结算流程及结算系统提出改进意见；4、负责与相关部门人员沟通结算问
25、题；5、其他部门需要的各类报表；位和6、上级主管安排的其他工作。职责专业资料整理WORD格式.专业资料整理WORD格式任 职 能 力 要 求.1、全面负责线上线下品类经理及工人师傅的工费结算工作； 2、精通 EXCEL等基础统计分析软件； 3、具有较强的数据挖掘和数据分析能力；4、具有较强的阅读理解能力，反应快，有责任心和敬业精神； 5、逻辑分析力强，沟通力和团队合作力强。晋升方向 任职人任职时间填写日期.专业资料整理WORD格式基 本信岗位编号岗位 和 职 责 并处罚； 息学历.线下专员岗位说明岗位名称 所属部门线下专员 服务部GB-013直接上级 直接下属间接下属服务部长无 无大学专科以上
26、文化程度，或相当学历。具有服务行业经验者优先考虑。资历1、负责将其他渠道的订单，通过云师傅进行下派；2、审核并与商家或业主核对价格；3、及时发现未按正常流程进行的订单，提醒相关人员，对违规操作的人员进行记录4、对完工订单进行及时回访验收；5、将完工订单信息反馈给客户，及时催款；6、上级主管安排的其他工作。专业资料整理WORD格式.专业资料整理WORD格式任 职 能 力 要 求.1、具有团队协调能力，有责任心，并有长远规划，语言表达能力强；2、熟悉办公软件，包括 Word、Excel、PPT等办公软件，并能熟悉操作； 3、具备良好的口头表达及沟通能力；4、逻辑思维清晰，做事认真，细致，具备主动积
27、极的职业心态，良好的职业素质； 5、工作勤奋，高效细致，服从上级安排，良好的团队协作精神； 6、有较强的学_能力，接受新事物能力强。晋升方向 任职人任职时间填写日期.专业资料整理WORD格式.专业资料整理第2篇：运营部岗位职责1 岗位职责运营部岗位职责一、业务主管岗位职责1、根据公司运营发展目标制定运营计划，协调各部门工作开展；2、指导业务专员贯彻执行公司相关运营政策；3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；4、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；5、建立公司职位流动和晋升体系；6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作
28、8、组织实施绩效评价面谈；7、负责对各分公司、门店及加盟车商的运营状况等工作进行监督、巡查和考核；9、分析其运营状况报表并做出相应业务调整、考核，确保公司各项规章制度得到高效的执行；10、协同部门人员做好每月工作计划，总结相关问题并加以修正；11、确定并管理相关合作单位，如代办车行等，保证公司利益的同时要以提高用户满意度为准则；12、负责审核分公司与合作车商签订合同的真实性、有效性、合法性； 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；13、负责加盟车商认证的相关手续的审核，做到有理有据；14、协助上级完成其他相关绩效管理工作。15、保证顺畅的联络方式，手机24小时开通，不
29、得停机或关机；2 岗位职责二、综合主管岗位职责1、对分公司及旗舰店各项日常工作进行督导检查，改进工作流程，确保分公司及旗舰店运营顺畅；2、针对分公司及旗舰店运营中出现的各种问题督促及时处理，并与分公司及旗舰店有效沟通，制定解决方案；3、建立健全分公司及旗舰店业务督导工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程；4、按照管理部署，主持对单一项目的重点整顿，指导并审核分公司及旗舰店制定整改方案；5、对运营部下达的工作安排、活动，进行跟进，对运营部下达的分公司及旗舰店整改指令进行跟进，保证公司的每一项制度，指令得到高效的执行；6、负责对部门员工进行相应的业务考核，并向上级提交考核评估报告；7、按照稽
30、查检查标准阶段性对各分公司及旗舰店运营管理进行考核评比并公布结果，重点提出整改项目和期限；8、稽查、督导工作应坚持“公平、公正、公开”的原则，对事、对人需一视同仁，处理事情不徇私舞弊，对相关人员应公布相应的处理过程及结果；9、详细记录管理部各分公司及旗舰店督导检查结果，对检查中暴露的问题及时给予分店相关管理人员 ，及当事人作出有效的处理意见报中心审核存档；10、建立系统的分公司及旗舰店督导检查档案体系，建立详细考核档案；11、按时像上级提交工作计划及总结，按时完成督导检查工作；12、根据公司给予本部制定战略方针和工作目标，向上级提交阶段性门店督导计划，并有效 落实各项计划，对完成进度的评估和总
31、结；13、检查和考核各分店在岗员工的业务技掌握进度及工作效率完成情况，积极协助公司及运营中心组织开展各项大型活动的开展；14、积极配合公司其余相关部门，进行各种促销活动的跟踪、核查工作；15、积极协助跟进新店开业的各项筹备工作，会同行政培训部组织新店员工培训3 岗位职责工作并对培 训完后各项工作相应的跟进和评估；16、按时向上级提交每周、每月工作计划，按质、按期下发门店半月督导检查通报；17、保证顺畅的联络方式，手机24小时开通，不得停机或关机；三、业务专员岗位职责1、按总公司要求对分公司、门店及加盟车商进行严格管控、扶持，并加以检查和监督；2、对到总公司来访的加盟商做好接待和解答工作；3、监
32、督门店或已加盟车商按照体系标准标进行店面建设，必要时需组织前期培训；4、协助上级领导对分公司、门店和加盟车商进行合理的任务下达和绩效考核；四、内勤专员岗位职责1、对运营部门的各种资料、函电进行收集、传阅和存档；2、协助运营主管负责运营部的日常工作，掌握分公司动态，及时协调分公司在经营中出现的问题；3、对分公司上报的资料进行汇总统计、协助运营主管达成月度计划；4、协助运营主管做好与其他部门的沟通、协调等相关工作；5、及时完成运营主管交办的其他工作；4 岗位职责第3篇：运营部岗位职责运营部岗位职责一、业务主管岗位职责1、根据公司运营发展目标制定运营计划，协调各部门工作开展；2、指导业务专员贯彻执行
33、公司相关运营政策；3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；4、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；5、建立公司职位流动和晋升体系；6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；7、负责对各分公司、门店及加盟车商的运营状况等工作进行监督、巡查和考核；9、分析其运营状况报表并做出相应业务调整、考核，确保公司各项规章制度得到高效的执行；10、协同部门人员做好每月工作计划，总结相关问题并加以修正；11、确定并管理相关合作单位，如代办车行等，保证公司利益的同时要以提高用户满意度为准则；12、负责审核分公司与
34、合作车商签订合同的真实性、有效性、合法性； 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；13、负责加盟车商认证的相关手续的审核，做到有理有据；14、协助上级完成其他相关绩效管理工作。15、保证顺畅的联络方式，手机24小时开通，不得停机或关机；二、综合主管岗位职责1、对分公司及旗舰店各项日常工作进行督导检查，改进工作流程，确保分公司及旗舰店运营顺畅；2、针对分公司及旗舰店运营中出现的各种问题督促及时处理，并与分公司及旗舰店有效沟通，制定解决方案；3、建立健全分公司及旗舰店业务督导工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程；4、按照管理部署，主持对单一项目的重点整顿，指导并审核
35、分公司及旗舰店制定整改方案；5、对运营部下达的工作安排、活动，进行跟进，对运营部下达的分公司及旗舰店整改指令进行跟进，保证公司的每一项制度，指令得到高效的执行；6、负责对部门员工进行相应的业务考核，并向上级提交考核评估报告；7、按照稽查检查标准阶段性对各分公司及旗舰店运营管理进行考核评比并公布结果，重点提出整改项目和期限；8、稽查、督导工作应坚持“公平、公正、公开”的原则，对事、对人需一视同仁，处理事情不徇私舞弊，对相关人员应公布相应的处理过程及结果；9、详细记录管理部各分公司及旗舰店督导检查结果，对检查中暴露的问题及时给予分店相关管理人员 ，及当事人作出有效的处理意见报中心审核存档；10、建
36、立系统的分公司及旗舰店督导检查档案体系，建立详细考核档案；11、按时像上级提交工作计划及总结，按时完成督导检查工作；12、根据公司给予本部制定战略方针和工作目标，向上级提交阶段性门店督导计划，并有效 落实各项计划，对完成进度的评估和总结；13、检查和考核各分店在岗员工的业务技掌握进度及工作效率完成情况，积极协助公司及运营中心组织开展各项大型活动的开展；14、积极配合公司其余相关部门，进行各种促销活动的跟踪、核查工作；15、积极协助跟进新店开业的各项筹备工作，会同行政培训部组织新店员工培训工作并对培 训完后各项工作相应的跟进和评估；16、按时向上级提交每周、每月工作计划，按质、按期下发门店半月督
37、导检查通报；17、保证顺畅的联络方式，手机24小时开通，不得停机或关机；三、业务专员岗位职责1、按总公司要求对分公司、门店及加盟车商进行严格管控、扶持，并加以检查和监督；2、对到总公司来访的加盟商做好接待和解答工作；3、监督门店或已加盟车商按照体系标准标进行店面建设，必要时需组织前期培训；4、协助上级领导对分公司、门店和加盟车商进行合理的任务下达和绩效考核；四、内勤专员岗位职责1、对运营部门的各种资料、函电进行收集、传阅和存档；2、协助运营主管负责运营部的日常工作，掌握分公司动态，及时协调分公司在经营中出现的问题；3、对分公司上报的资料进行汇总统计、协助运营主管达成月度计划；4、协助运营主管做
38、好与其他部门的沟通、协调等相关工作；5、及时完成运营主管交办的其他工作；第4篇：运营部岗位职责运营部岗位职责说明运营部主要负责策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。1、策划推进及组织协调公司各门店的运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；2、协调公司内外部管理事务，配合公司领导和部门做好协调工作；3、负责健全、建立、贯彻、执行公司各门店的各项管理规章制度，并监督实施；4、根据公司质量标准，对各店的各项管理工作进行质检，发现问题及时处理，保证公司各项工作的正常运转；5、检查各分门店经营执行情况，对经营状况不佳或制度执行不力的行为进行合理建议和指导，并配
39、合各店完成整改；6、全面负责开设新店的考察调研、店面设计规划、前期筹建及门店运营所需证照的办理等各项工作。7、全面负责公司及各门店宣传促销活动的设计策划，公司网络宣传和网络营销的策划及管理督导工作。8、完成总经理临时交办的其他任务。第5篇：运营部岗位职责运营部岗位职责一、运营部职责1、按照公司确立的发展战略和目标管理要求，负责制订公司的整个运营方针、策略、运营管理计划和方案，并组织实施，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。2、负责为公司重大决策事项提供数据支持和专项研究报告，定期为公司提出企业运营状况分析和前景预测报告。3、负责主持公司运营系统总体设计方案，建立健全公司组织
40、管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系，协调公司各部门工作，建立有效的运营机制。4、负责监督、管理物业的运营工作，抓好全局工作的计划性和协调性，负责召集每月工作例会、经济运行分析会议，及时通报公司运营管理情况，布置检查督办工作情况，研究和解决有关经营管理问题。5、密切关注国际国内物业产业动向和趋势，为公司引进先进技术与服务理念提出意见和建议；根据公司的发展及市场出现的新情况，对现行物业流程、制度作出适应市场的调整。6、负责达成所辖项目的各项经营指标，以及物业总部制定的质量和服务标准；建立公司针对不同物业类型的管理方案，形成规范统一的管理方案体系。7、宣贯企业文化，以核心价值
41、观为动力，调动员工积极性，加强经营部整体合作意识，严格管理制度，形成合力，提高操作水平。8、在整体运行过程中，完善、健全各制度，负责所辖各项目与职能部门的沟通与协调。 。9、详细了解各部门的运营情况，检查各部门主管的工作情况，进行一体化管理，提高整体的业务水平。10、按照公司的考核体系，对各项目经理及主管进行严格考核，激发其创新意识，开拓新的创收项目。11、及时传达公司的经营思路、理念，并根据具体情况，对所属部门的人员及经营方式进行及时调整，以适应企业发展，完成公司的战略。二、运营部部长职责：1、负责对各项目日常物业管理服务经营行为，进行运营管理、监督、指导，推动建立公司物业运营管控体系；2、
42、负责制定物业服务的制度、服务流程及规范性文件。制定和不断优化项目管理规范和工作流程；3、负责制定对各物业项目服务中心检查、评比规定及评分标准。拟定物业项目服务中心工作的考核标准，交公司总经理审定。4、负责外接物业项目管理方案的策划和制订，分析接管的可行性，以及接触、洽谈和组织实施；5、负责物业项目的验收和接管工作，提出接管方案及前期人员配备、设备验收直至接管的实施工作；6、负责指导所管辖项目部的整体工作计划的制定、部署及监督实施，监督和提升项目部的服务质量；7、定期召开例会，总结前期与布置后期工作；组织定期召集各物业项目经理工作情况交流会。主持年度、月度工作例会，对各管理项目实施计划过程，效果
43、效益实施考核、监督管理。8、负责审核各项目的年度预算和年度目标责任书，审核各项目的费用支出，根据不同项目有效的控制成本产生与费用支出；9、深入各个项目与员工、客户沟通，了解各服务中心的管理和服务情况，对客户提出的建议和意见要求服务中心处理。10、负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象，协调本部门与其他职能部门及外部相关联部门保持良好的关系；11、组织、指导各物业项目服务中心经理及时、完善处理客户投诉，参与处理客户的重大投诉，调查研究，分清责任，向客户做好解释工作，直到客户满意为止。12、经常定期或不定期地对各物业项目服务中心进行检查或抽查，并将检查或抽查情况书面报告公司领导。13
44、对项目运作中的人力资源，财务情况，物品使用实施统筹管理，向公司相关职能部门提供有质量的决策意见。14、指导各项目做好开源节能措施，做好各项创收开展和实施，并做好过程检查和监督工作；15、协助公司职能部门开展各项工作，包括协助业务部门的投标、审核和文件支持，综合管理部的人员调整建议等；16、完成总经理临时交办的工作。 岗位权限：1、对公司员工有招聘、调动、降职、提升、解聘享有建议权。2、对各项目部物业服务工作开展情况享有指导权、检查权、监督权。3、对公司各项费用支出享有建议权。 任职条件1、背景：管理类专业本科以上学历。2、条件：男女不限，3050岁，3、培训经历：受过战略管理、组织变革管理、
45、人力资源管理、项目管理、市场营销、品质管理、财务管理等方面的培训。4、经 验：具备5-8年以上物业公司运营管理或全面品质管理工作经验，担任3年以上大型物业运营总监；5、技能技巧：（1）在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；（2）具备丰富的现代化企业运营管理能力和策划能力和实战经验，精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；（3）熟悉物业行业动态及运营发展趋势；（4）熟练操作使用办公软件； （5）熟悉物业法律法规与管理模式；（6）具备良好的职业素养，有较强的沟通及协调能力； （7）具有清晰的经营管理思路，流程质量改善意识；（8）高度的工作激情及极强的战略意识和洞察能力，具有良好的抗压能力； （9）能够接受外派者优先。三、运营部主管岗位职责1、协助部长做好公司各项目的工作指导、检查和监督日常经营及业务管理工作状况，并使各项目高效、有序、专业的运作和发展。2、定期和不定期下到各项目部检查工作执行情况，按照公司制度执行检查监督制度，发现不合格项，发出不合格报告或检查报告，以保证项目的管理质量和服务水平；3、负责运营部各类文件、通知、通告的撰写，交由部长审核后，向各项目部发布，并做好检查；4、负责组织物业公司
